这几天，某高校“女职工未报备怀孕被处罚”事件引发热议。该高校通过工作微信群，向教职员工传达了该校院长办公室印发的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》及对部分员工的处罚公告。处罚结果如下：对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”；“取消两年内评优评先和评定职称”。在引发广泛关注后，6月29日晚，该校通过官微发布情况说明，在依法办学、依法治校原则的指导下，决定撤销该文件，对有关规章制度进行全面检查。
看到女教师怀孕要“报备”的学校土规定，不禁让人联想到“家法大于王法”的中世纪。而细想一下，“怀孕得报备，生育得排队，插队怀孕可能被辞退”的现象，在当下的确已算不上怪事。目睹类似的荒唐土规定，人们有理由去问：此时的某些教育管理者，你还是文明与社会进步的传播者和倡导者吗？
静心反观这些规定，透过白纸黑字至少透露给出以下信息：
在个别地方、个别学校，校规已“坦然”凌驾于国家法律之上。根据国家法律，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由，何时生育也取决于当事人的意愿，其他任何部门和个人无权干预。当女教师只有通过报备、排队等方式才能被允许怀孕生育之时，人们不禁要问：是谁给了这些学校生育的决定权？《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条明确规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利”，但透过学校冷冷的白纸黑字，我们读出的不仅是对女职工生育权利的极不尊重，更是对国家法律的漠视或无知。
在法治日益健全、信息传播日渐迅速的环境下，受到权利损害的员工只要将受害事实诉诸法律，此类违法的土规定便会被打回原形，公道回归只是时间问题。上述高校“决定撤销该文件，对有关规章制度进行全面检查”的后续行为也验证了这一点。
报备，备注出了管理者的懒政思维和对职工权利的漠视。女教师怀孕生育对正常的教学秩序的确有影响，人数多的学校更是如此，但这些情况并不是单位出台报备规定的合理理由。只要管理者多花费些心思，多点人文关怀，学校设岗时统筹人员安排，预留必要的机动编制，女教师休产假带来的问题不是不能解决的。
土政策折射出的是管理层的懒政思维和对职工基本权力的漠视，暴露出人文情怀的缺失。当然，作为职工，也需要体谅单位的困难，及早与学校做好沟通，尽量减少学校运行成本。
学校不是法外之地，单位出台任何规定，都必须严格遵循国家法律和行业规定。离谱的生育规定一再出现，暴露出的是管理者法律意识的淡薄，对职工基本权利的漠视；同时，也暴露出单位内部规定出台时，对规定本身合法性、合理性进行必要审查的机制的缺失。
