近日，有媒体走访广东的一些企业和职工发现，相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利，亲子园成职工最急需福利，这让职场爸妈们上班、带娃两不误，深受职工欢迎。（4月10日工人日报）
据了解，我国多数的日托机构只招收3岁以上幼儿，三岁以下的幼托机构较为短缺。当前，公立幼托机构不足、私立机构价格昂贵已成不争的事实。有调查显示，城镇家庭中3岁以下儿童入托儿所或亲子园的比例仅为0.9%。这导致不少女职工生完孩子后只好在家专职照料，直到孩子上幼儿园。然而，离开职场3年会导致女职工工作经验和人脉的流失。
企业自办亲子园在一定程度上能缓解职工子女托幼难、接送难、女职工产后返工难等实际问题。但囿于资金、场地、师资等限制，国内目前由企业开办的亲子园还很少。要想让带娃上班成常态，尚需政府、社会和企业综合发力。
对企业来说，创办亲子园一方面可留住业务骨干等优秀人才，在招工时也颇具竞争力和吸引力。但是，亲子园既要“托”又要“育”，需要场地、费用、师资支持，这些问题解决起来都非易事。比如，由于亲子园创办的目的是服务本单位职工，除一些活动费用由父母出钱外，其他费用如孩子伙食费、教学用品、老师薪资等都由公司补贴，“我们粗略统计过，去年一年我们补贴到亲子园的钱，平均到每个孩子身上有数万元之多”,广东芬尼克兹节能设备公司亲子园执行园长陈启凡说。一年一个孩子就需要补贴数万元，这的确不是个小数目，那么，是否可以考虑让家长合理适当地承担点费用或通过职工的津贴、绩效工资等进行力所能及的补贴？
如何为那些创办亲子园的企业减轻一些资金、土地和师资等方面的压力？这需要政府主动作为。为此，政府职能部门应积极介入，为企业、社区创办托育机构创造优越条件。财政条件许可的，最好是政府和企业共同出资向职工提供免费的托育服务。政府应加大幼儿托管教育投入，在建立亲子园的条件、标准等方面给予政策支持和规范管理，在办园土地使用上能够提供优惠甚至是无偿租借给企业。为减轻企业资金压力，政府还可以考虑为那些自办亲子园的企业减免一定比例的税收，以专项资助企业的办园经费。
在助力企业亲子园建设方面，各级工会、妇联等群团组织也可积极发挥作用。比如，为解决职工子女托管问题，去年广州工会试点升级“爱心妈妈小屋”服务，以“职工亲子之家”模式开展职工子女公益性托管，还公开招募“职工亲子之家”项目合作方，为职工子女提供公益性托管服务的设施和场所。无独有偶，上海市近两年建立了一批社区幼托点和职工亲子工作室，对此，家长无不拍手称赞。
有条件的企事业单位为职工创办免费的幼托点、亲子工作室，既解决了职工的后顾之忧，利于企业留住人才，更有利于幼童的健康成长和“二孩”生育意愿的提升，各地不妨借鉴推广。其中，政府的引导和牵头作用十分关键，否则就难以形成各方合力，比如，上海市采取妇联等六部门牵头负责，广东省则由工会牵头推进。只要政府进一步加大鼓励引领力度，加大政策支持和综合帮扶力度，就能让企业亲子园办得起、留得住并逐渐成为常态，最终让广大职工更具获得感和幸福感。
