暑假来临，办公室各类实习生出没，实习话题成为职场大热门，近日刘女士吐槽实习生缺乏礼貌的这则朋友圈，成了留言热门。“办公室新来一实习生，找老同事借充电器，‘诶，你有充电器吗’，叫声‘老师’很难吗？”（7月21日长沙晚报）
做事有板有眼，说话规规矩矩，行为礼貌得体，不论是在职场还是在生活中，这些都是最基本的沟通规则。可以说，对实习生来讲，做到这些仅仅是个开始，是入职以后承担更为细致、更需要实践操作的工作的前提。一个人如果说话做事风风火火，不尊重人，不照顾同事之间的情绪，必然会在工作中遇到阻碍。长此以往，既对新人的发展不利，于单位的运转也是做减法。
职场的前辈在传帮带的过程中对实习生的一些毛病提出指正，并在适当之际做出敲打，这是对新人的一种实实在在的提携。如果前辈太过圆滑，避开与新人的交锋，只在背后吐槽，于新人的成长不利，甚至还会造成可用之才的不当流失，岂不惜哉。
不过也应看到，如今，在职场徘徊的新人是“90后”中的“95后”，现在的孩子对工作的态度大多比较放松，说话做事张扬、不内敛。如果成为中流砥柱的前辈们，从“95后”的生活环境出发，对他们的脾性熟知一二，就能够对他们行为习惯有一个合理的预期，做到有的放矢，心中有数。再有，当下对实习生的诸多评价，是掌握绝对评价权的职场前辈们做出的，听一听实习生如何评价他们自己，如何看待眼前的这份工作，也有助于他们更好地理解职场礼仪的问题。
除此之外，也要看到一些所谓的“老师”对实习生颐指气使，不仅把一些苦活累活以“多加锻炼”的名义推给实习生，甚至还出现了实习老师对实习生存在非分之想的情况。这些情形都使得实习生打心底瞧不起单位的一些前辈。所以，为了处理好自己与实习生的关系，职场前辈们也需扮演好老人带新人的角色，要有责任和情怀担当。
