近日，江苏省出台《关于调整我省职称外语和计算机应用能力政策有关问题的通知》，明确从2017年1月1日起，不再将外语水平与职称评审挂钩，取消职称计算机应用能力要求，为人才“松绑”。（11月27日《北京晨报》）
今年3月，中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确指出，突出用人主体在职称评审中的主导作用，特别强调“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”。这昭示了倍遭诟病的职称外语及计算机考试就要谢幕。江苏按照中央部署，顺应民众呼声，取消职称外语及计算机应用能力考试，让职称评审回归本位，应该拍掌叫好。
长期以来，外语和计算机成为职称评审的“硬门槛”，衍生出诸多弊端。譬如，将不少专业出色而难以迈过这道“硬门槛”的人才挡在了“门外”。最为典型的是著名作家铁流，为评副高职，英语、计算机连考12年未过。再就是，劳民伤财，并无实用价值。迫于职称评审，许多人不得不放下专业，硬着头皮啃外语，考完之后则很快忘得一干二净，毕竟在日常工作中很少应用到外语；而计算机早已成为大众工具，就像写字用的笔墨纸砚一样，根本无需通过考试来测评。如此，不仅浪费了大量精力财力，更是束缚了他们的业务创新。
显然，以外语和计算机考试来判定能否晋升职称有失偏颇。那么，这种状况为何还挺立到现在，以至中央发文以来还有不少地方在观望？一个重要原因，就是担心失去这些硬性条件后，评审工作就失去了准头，抑或部门权力受到旁落，诸如收取报名费、指定教材、上辅导班等相关利益无不受到影响。说到底，还是行政思维在作怪。这也是深化人才发展改革必须破解的一大障碍。如意见中说的，切实纠正人才管理中的行政化、“官本位”倾向。
设立专业职称，旨在发现人才、用好人才以及更好地为人才服务，政策就当让有能力的人实至名归。人尽其才、才尽其用，关键要为人才“松绑”，给他们舞台，证明他们的才华，而不是非要设置“硬门槛”，导致其本领无法施展，进而失去职称、失去公平，甚至挫伤了更多人才发展的积极性。总之，决不能再让职称外语计算机考试成 “人才之累”了。
