又逢招聘季，不少高校毕业生求职也进入了攻坚阶段。然而，有些经历了重重选拔、过五关斩六将走到了最后的毕业生，却因用人单位的“奇葩”选拔条件而最终落选，让他们初入社会就“折戟”求职路。（4月25日北京晚报）
生辰属相与公司老板相冲、手拿iPhone6代表着本人不能吃苦、肩膀窄穿正装可能不好看……这些就是让一些毕业生“折戟”的奇葩理由。通过这些理由，我们不难看出用人单位在选人用人上已经“严谨”到了“以小见大”、细致入“微”甚至是迷信的地步，令人惊讶。冯小刚、张艺谋其貌不扬，却能成为国际知名导演；时常有人调侃马云“又矮又丑”，但有谁不羡慕人家赚钱的本事？iPhone6满大街都是，难道使用者都是养尊处优、娇生惯养之辈？
所以，只要是有理性思维的社会公众，尤其是毕业生们，面对这些奇葩拒绝理由时，根本不必放在心上，不妨换个角度，用一种客观、理性且乐观的心态去思考和看待。此类事件只是极端个案，并不能代表全部。并且实际上，这种“搞笑”经历也根本不会对你未来的成长与发展造成任何不利影响。
对于刚毕业的大学生们来说，这种遭遇也未尝不是一件好事。试想，一个靠迷信或者仅凭领导及招聘者个人喜好来招募人才、谋求发展的企业，它还会有光明的前途可言吗？从这一点来看，这种奇葩理由无疑是给了毕业生们再次自主选择就业和人生道路的机会。否则，一毕业便踏入这种令人“晕头转向”的企业，恐怕也没什么发展前途。
