日前，宿迁青华学校的部分教职工向媒体反映，该校强制要求教职工子女在升学时必须报考本校，不然就停职处理。他们觉得校方的规定不合理。宿迁青华学校校长对此表示，学校自2014年起就有这样的规定，是学校董事会的决议。（7月28日现代快报）
教职工必须让其子女在本校就读，否则“后果自负”。这一规定虽然没有写在学校规章制度的条文里，但因为是学校董事会的决议，所以成为学校不成文的规定。近日，该校有两位老师不是躺着中枪，而是主动中枪，违反了此规定，尝到了“后果”。校长还曾表示，自己已经多次在教职工大会上强调，教职工即使离异了，子女也必须在青华中学读书，如果想到其他学校，除非能够证明这个孩子和自己没有血缘关系。
两位老师主动中枪，违反学校规定，似乎是咎由自取。但是，学校的规定是否合理、合法，值得探究。但正如有人所说，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法做好事，甚至走向反面。那么，该校这条不成文的硬性规定是好还是不好呢？
学校言之凿凿，“教职工子女留在本校读书，也有助于提高社会各界对该校的信心。”该决议本质上“对老师其实是福利，对学生也是一种激励”，是一种双赢。
教育主管部门的意见含糊其辞，“教职工子女在本校读书这个要求，从情理上讲或许可以理解，支持学校发展嘛，但是作为硬性规定肯定是不妥当的。”
该校部分老师的态度旗帜鲜明，学校董事会的这项决议并无不妥，况且，作为本校老师，更应该对学校有信心，把子女送到其他学校就读有些“吃里扒外”。
可以想到的是，学校如是说，是捍卫权威，即使明知决定不合理、不合法，也要坚持；教育主管部门如是说，是习惯性推卸责任。没想到的是，教师同行竟然认为，把子女送到其他学校就读有些“吃里扒外”。那么照此推论，老师在哪所学校任教，就应该把子女带到哪所学校就读，否则便是“吃里扒外”；按照此推论，“吃里扒外”的老师不计其数，也许说此话的老师曾经也“吃里扒外”。
此前，有些地方的公办学校规定：教师子女必须在本校就读，否则调离本校。不少老师也尝过违反这一规定的“苦果”，被调离本校。后来，可能在舆论的压力下，这一奇葩的规定被入另册。
如今，奇葩的规定在民办学校“复活”，多少有些意外。一所学校赢得社会声誉，依靠的是先进的办学理念、规范的办学行为、较高的教学质量。学校的社会声誉十分糟糕，即使老师的子女在本校就读也无事于补。
显然，这一做法不仅有违反招生规定之嫌，缺乏政策或法律依据，而且给教师在岗位上设置了额外的限制，不符合《劳动法》的规定，侵害了教师的合法权利。
