近日，浙江省丽水市遂昌县一份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单显示，24个工作岗位的入围人员几乎全部来自双一流高校。他们中有4名博士、19名硕士。（5月15日澎湃新闻）。
不只浙江遂昌县，2022年广东和平县计划引进82名人才，结果引来31名博士和700多硕士争抢。放眼全国，名校硕博毕业生扎堆到小县城就业，从东部发达地区到西北内陆小县城，只要名校毕业生的人才大战已成风气。
面向名校毕业生的“定向招聘”，让人不得不感叹“出身代表身份，学历决定命运”。普通大学的毕业生尚不在招聘范围，至于职业院校毕业生，更无机会。
受国家近期出台的的《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》等政策影响，叠加当前严峻的就业形势，客观而言，县城引进优秀毕业生、高层次人才无可厚非，名校毕业生扎堆到小县城就业实属正常，毕竟这是你情我愿、双向选择的结果。但须注意的是，县城开出优厚待遇条件，招聘范围却只面向211、985或者“双一流”大学的毕业生，招聘来源单一。
2020年10月，中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》，明确要求党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向；2022年国务院的《政府工作报告》中也提出要“防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视”。今年5月1日起实施的新的《职业教育法》也规定，各级人民政府应当创造公平的就业环境，用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争报考、录用、聘用的条件。
显然，地方偏爱名校毕业生的“定向招聘”，与国家政策相悖。对某些专业性强的岗位，的确需要招聘高学历的尖端人才，不能说地方政府完全有错，但一味拔高就业门槛，拿学校、学历作为度量人才的唯一标准，这样的做法某种程度上，凸显了对人才科学评价的缺失，加剧了公众的教育焦虑。
教育是丰富而多元的，培养的人才当然也是丰富多样的。如果只面向名校毕业生进行“定向招聘”，那么人才流动将被束缚在一条狭窄的小道，家长的教育焦虑会加剧，“破五唯”“双减”“职教与普教同等重要”等政策势必遭受影响。
只招名校毕业生，惟用名校毕业生，把人才简单定义为名校毕业生，凸显地方政府急于求成的政绩观。诚然，县城的高质量发展需要更多优秀人才来带动和支撑，但更多优秀人才不能仅仅局限在“名校毕业生”。非名校毕业生完全可能符合优秀人才的标准，前提是要把只面向名校毕业生的“定向招聘”放开。
事实上，推动地方经济社会事业发展，绝非仅仅靠名校毕业生就能达成。大量的普通学校毕业生、普通劳动者，才是奠定县城发展的基础和主力军。
着眼于现实，仅面向名校毕业生的“定向招聘”风气不可助长。维护教育公平、消除学历歧视、创造公平就业环境，地方政府应该要带好头。
