根据一般概念，企业精神是指将现代意识与企业个性相结合的群体意识。它通常以简练和哲学的语言进行总结，并通过工厂歌曲，工厂座右铭，工厂法律和工厂标记的形式表示。
但是，这种概括显然并不代表其真正含义。|博锐|9所谓的现代意识本身是一个隐秘的概念。在当今的商业世界中，生存和发展的不仅是“现代”。许多案例验证，那些传统的，中华民族的，复古的，甚至属于落日产业的企业，甚至可以生存得比前卫和时尚更多。趋向遥遥领先的公司更好。
没有企业家或公司没有自己与众不同的个性。简单的个性已成为淡黄的历史标签。用简单的言语稳固的所谓企业精神通常只存在于公司办公室的墙上。
我们认为，企业精神首先是满足社会道德要求的价值，越来越多的人认识到企业是一种社会公共工具，即使在今天，企业也已成为企业的一种社会公共工具。构成社会的基本单位：大多数家庭中的绝大多数电器都来自企业，世界上最最主要的人群是企业最大的组织...因此，企业精神的内涵不可避免地具有忍受社会道德考验
其次，企业家精神是企业理想和价值观在企业中的真实体现，没有任何企业家会认可自己没有理想和价值观，而是社会伦理学和企业家内在理想所接纳的价值观是否可以结合，以及企业家的内在理想是否与企业追求利润的本质是一致的...在许多矛盾中，企业精神时常被无情地误解。
我们从全人类历史的宝藏中寻找秘密，从单一企业的发展河中寻找方向，发现企业精神的主要方面包括政治精神，产业精神，商业精神，社会精神和个性这五个维度实际上隐匿了企业家成长甚至中国socialdevelopmentprocess.null的精神地形图。
多数中国entrepreneurs的精神成长令人讶异地一致：从最初的生存寻找，“由命运不断选择”，到选择有利可图的行业，开始进行原始的积累，生存本能和狭义的政治，这种精神相对在这个阶段很突出;在积累了一定的经验，联系人和资源之后，公司开始谋求收入的持续增长和收入的最大化。根据不同的企业路径，分别推导了产业精神和商业精神。公司不断发展具有相当的抗风险能力之后，他开始考虑品牌化和回报社会。在这个阶段，社会精神相应突出，政治精神获取更进一步发扬。企业发展到最终，企业家人格的理想与企业的长远目标完美融合，形成自我实现，达到人格的精神阶段。
实际上，企业精神的五个维度不能全然分离，每种精神的延伸可以无限扩充，甚至可以涵盖整个企业精神。它在流行类型中的含义：
政治精神：商业就是政治，企业的生存与发展与政治体制，政府公共关系乃至官商关系息息相关;
产业精神：在组织不断成长的基础上，通过不断改良产品和服务，确保组织长期可持续发展;
社会精神：通过回报和养活社会，组织和领导者可以赢得社会道德的认可，同时使领导者获得内在的满足感和自我实现;
人格：组织的理想与领导者的个人理想高度融合。遵循社会道德规范的业务逻辑不仅可以单单追求利润，还可以在满足领导者的利益和个人理想的同时确保组织的持续发展。
五个维度互相交织，对它的不同理解和理解成为企业辉煌与哀伤之间的分水岭，每个维度曾经给一些公司带来了炫目的光彩，也粗暴地冲破了企业的脉络。一些公司的生存
政治精神
政治情结是中国企业的精神支柱。在中国的悠久历史中，最少在中华人民共和国成立之前，甚至在改革开放初期，政治因素都是不可克服的自然企业生存和发展的阻碍
中国是一个政治国家。企业的生死往往是由于与政府的相距以及与特定官员的亲密关系。到目前为止，胡雪岩之所以受到企业家的赞赏是因为他对企业的正确理解。政治天候和他对与政府官员的间距的巧妙把握。但是，现在，官方文化和商业文化正在经历激烈的碰撞和微妙的博弈。
企业家对政治精神的追求首先体现在他们不能在政治上幼稚，不能鉴别大局，也不能与政府抗争。然而，算是企业不是政府部门，他们不能全然取代政府，企业是经济单位，需要优先考虑利益和利益。它只能通过改善自身利益来为社会做出自己的功绩。
许多企业家对政治精神的理解是要冷静地应对胡雪岩之类的官方力量，其背后是金钱寻租和利益串通，实际上，依靠政府来管理市场的公司十分软弱和危险。政府职能的转变，政府与企业之间的关系以及政府与企业之间的关系正在时有发生微妙而庞大的变化。
王一江教授指出：“政府需要的是财政收益和社会平稳，这必须通过经济发展来实现。这意味着政府最需要并依靠成功的公司!政府将在资源和政策两方面。倾向于成功的公司。因此，获得政府资源和支持的第一个窍门是经营自己的企业并使其成功。成功带来更大的成功。”这意味着实际上，企业承载着政府(也许中央政府，或者也许是地方政府的希望和信任)也承载着官员的政治前景。
皇明集团ceo黄鸣有这样的感觉到：“从公司成立之初，皇明公司的主要力量不是与某个领导者建立良好的关系，而是让某人决定企业的命运。这是十分危险的。大。公司的命运与地方政府的发展息息相关。这是公司的最大安全。公司也许破产，但城市永远不会破产。”德州原本的城市卡是红烧鸡肉，现在是太阳能。在成立之初，黄鸣还受到下级行政部门的强烈反对。但是随着小组的迅速发展，他竭尽全力向当地领导人展示太阳能产业发展的方向和皇明公司的空旷前途。当德州政府见到太阳能产业兴盛发展并希望它可以更快地发展成为当地支柱产业时，它开始了针对政府与企业之间关系的更高层次的蓝图。
企业一旦与城市联手，便可以鼓动城市的许多资源来有助于城市发展。当企业发展遇上关键不方便时，政府不会坐视。政府支持一家成功的公司，可以展示其能力当企业的需求与政府的需求相吻合时，企业就成为政府和城市发展的有力拥护者，并没有成功的余地。空值
万通集团ceo冯仑将政治理解为听党的谈话。他发现，无论政策如何转变，万科代表的一种公司总是会受益，因为几年前它们遵循政府的要求。，做自己的规划方针和服务。实际上，这一直都是王石的理念：“如果政策时有发生变化，这将对整个行业构成问题。如果万科不是问题，则不正常;仅万科是一个问题，那么万科将会有很大的问题。”因此，冯仑说，听党话并按照政府的要求做好工作也将使企业受益。
这是政治精神的本质。
自去年以来，由于格力ceo董明珠将格力和国美的基础带入了工业精神和商业精神的程度，中国工区掀起了空前的激烈讨论：这是必需的商业精神依然需要工业精神吗?
根据行业的概括，我们可以概述人们当前认为的两种精神的轮廓。
企业精神是不惜一切代价挤压上游和下游公司的利润率，大肆投机，运用use幸和投机来获取短期利益，而不是针对技术创新和产业升级。功利主义已成为病毒在商业时期人们的心中，人们开始关注结果而不查问过程。价格战，同质化和产能过多等不身心健康现象都是由商业精神的扩散引起的。
产业精神的特性是注重理性，产业，科学，“合理的谋利精神”和勤勉工作，推崇人力资产，法治，建立经济伦理和创新。北京视野咨询中心主任钟朋荣更进一步说明了这一点：“"工业精神"包括专业精神和实用主义;追求效率至上，而不是规模至上。”
不难看出，舆论倾向显然是单方面的-工业精神必须取代商业精神，中国企业的更大更稳固的基础也有牢固的基础。商业精神惨遭了无休止的批评，并且工业精神已成为完美的正统价值观。
实际上，在公众舆论中存在两种误解：一种是两种精神的平行融合关系被误认为是一种或另一种关系，必须由谁取而代之。另一个是模糊不清的概念和范畴，它是基于一些商业企业的行为标准总结的商业精神，并基于一些商业企业与工业企业之间的博弈关系将商业精神和工业精神设定为一对自然矛盾。。空值
零售公司滥用销售终端的主导地位并侵害供应商的合法权益的现象确实很广泛，但这只是一种窄小而扭曲的商业精神，或者是无序的商业竞争。我们不应当因为窒息而放弃.null
工商业是社会价值链中的两个关键环节，是从原料到产品再到货品销售的主要创造者和实施者。所谓企业不分户。尽管由于社会分工，两者的行动规约略有不同，但其本质也相同。那就是“您的价值取决您带给客户的价值，所有公司行为都必须以客户为导向。”
从更深层次来看，商业精神还涵盖着工业精神的内涵。少说闲话，多行事，专业和务实，也是“服务客户”的价值。只是两者的侧重点不同：工业精神注重于技术创新，商业企业偏重于服务创新。
我们首肯工业精神概念的表述，但是似乎有些东西充满了工业精神的内涵。机器制造业以技术为基本，技术胜利是所有企业的生存基础，技术创新已成为压倒一切的主流，科学管理是其支撑，绩效导向是认同的，但是缺乏人性化的技术合理性也缺乏持久的竞争力。的。现代工业管理远远不能与“钢铁侠精神”时期并称。艰难的工作和过分的理性会导致管理的抵消趋于于科学精神而忽略人文精神。
另一个问题是：商业精神是否仅包括风险和投机活动，而仅是出于对财富的贪婪，商业精神是否意味着丰沛的财富和浮躁?中国每年有成千上万的专利，其中有几项已成功销售?这是缺乏商业精神的一个事例吗?市场竞争更为激烈。即使通晓钢铁侠的精神，如果没有机敏的商业头脑也很也许毫无用处。
德国企业对工业精神的奉献应当以中国企业为例。他们追求卓著的工艺。即使是低级的工友也不会将自己视为挣钱的工具，而是创造自己的手艺的一种体现。他们的商业精神体现在：产品开发以客户为导向，营销以功用需求为中心，售后服务基于客户的便利性。这是两种精神高度融合的结果。它们数目众多，规模较小。几代人专注于一个行业，他们不是在宣扬，而是“隐形冠军”。中国公司正在尽力成为世界500强，他们正在奋斗生存500年。
中国企业已经运转了很长时间，没有时间让他们冷静下去并思维太多：在商业社会中，工业精神与商业精神同等举足轻重。实际上，最好对“董明珠”一词进行“评论”：真正的商业精神实际上是使每个链接的利益和各方的双赢局势最大化。与国美相近，追求某种联系或最大化自身利益只是短视和自利，而纯粹的商业精神的扩散并不能带来经济蓬勃。唯有依靠工业精神的回归，真正的商业精神才能回归溯源，成为企业管理的魂魄。
社会精神
社会精神的本质是社会责任，但通常被单方面理解为慈善。
2007年4月11日，胡润的慈善榜和公司社会责任50强同时公布，显出了主流人群中社会责任与慈善事业的平等地位，同时也明确转达了一条信息：社会责任与慈善是不一样的东西
简单地将社会责任与慈善等同于起来是一种扭曲，还有另外三种扭曲：一种是礼貌。召开了各种会议，并讲了各种各样的言论。当我精神焕发并入眠时，我放弃了本来应承担的社会责任。第二个是生意做得不好。获得诺贝尔奖奖的经济学家弗里德曼和哈耶克认为，在自由社会中，企业社会责任只有一种，那就是运用其资源并进行各种旨在展开的活动。在遵守游戏规则的前提下增加利润。活动和过多的企业社会责任与自由背离，将被政府和社会奴役;有些企业家的理想太过沉重，在穷人的泪水中迷失了自己。互为教teaching的结果是使自己陷于穷苦。
当企业家对社会责任具有强烈的使命感时，他的职业发展动力就不会因为财富的增长而取得满足，他也不会为了盈利而违背法规和纪律。放弃那些简单而榜样的社会责任表达方法，企业家需要什么样的状态来建立自己的社会责任感?
1.公民身份，即具有企业的基本职能并成为及格的企业公民。作为一家公司，它有责任为客户提供高质量的产品，提供更多的信息，侧重诚信，减低成本而不是受利润驱动，制造受污染的奶粉，添加苏丹红或夸张产品的功效，向客户推诿售后责任。满足客户的需求，而不是通过欺骗和非法欺骗来获取金钱。
2.一种内在的和谐感，即善待员工并对员工负责。西方社会首先提出了来源于劳动管理矛盾的社会责任概念，中国的所谓“血汗工厂”和“吃煤矿”也突出了劳动管理冲突。一方面，跨国公司将社会责任标准作为中国公司的购买条件。另一方面，公司有责任积极缩减此类冲突，避免加剧冲突并为员工提供安全身心健康的工作环境。“中国优异雇主”阿里巴巴的马云认为，员工的工作目标不仅包括令人令人满意的薪金和良好的工作环境，还包括在企业中快乐工作的能力。他认为阿里巴巴的最大财富是人，不快乐的工作意味着对自己不负责任。
3.善待社会的意识，即积极营造良好的社会气氛，节省资源，保障环境，提升生产构造，为社会提供更多的就业机遇。也许企业可以满足社会的需求。客户和对待员工很好，但是它时常加剧社会冲突，浪费资源，严重污染和进行简单的恶性竞争。这样的企业依然没有真正承担起社会责任。
4.将社会责任纳入商业模式，其中不仅包括推动公益项目可持续发展的目的，还包括直接吸引公益的企业精神。
亿利集团被评为“最具社会责任感”。其董事会主席兼总裁王文彪曾经放弃了光辉的职业生涯，独自来到盐碱硝酸盐夹杂的露天湖——哈拉芒奈湖公司，而与临近破产的杭锦旗公司签约。loc@盐场。通过大规模下乡财力，直接带动乡村基础设施建设和第三产业的发展，也可以实现工农业，农民和企业的融合，增加当地农民的就业和收益。。
而曾经是商界中最出色的坚强爱人-吴士宏走了一条不同的道路。从一名杂工到微软中国的第一位本地总经理，再到TCL的总经理和副总裁，她都进行了经典的“灰姑娘”体验。但是自2003年以来，她置之不理地携带着价值数千万美元的TCLstock。到2006年夏天，吴士宏带来了两种翻译形式：“如何变动世界：社会企业家”，“新思维的力量”和“穷人银行家”再度出现在公众视野中。从有时候的“打票”到公益，再到真正的情感，再到奉献，吴士宏已经完成了从商贩到社会企业家的转变。她在中年时比起安静，但是她已经有了自己的真正偶像和执着的追求，那就是孟加拉的“可怜的银行家”尤努斯以及他以企业的方法和实践来化解社会问题的哲学。。
人格精神
企业家不仅在行政管理方面成为企业的领导者，而且是否可以成为员工的精神支持和情感聚集的中心，就可以真正激发员工进行“挑战性”工作并做出创造性奉献的热忱。企业家要有坚强的人格才能真正赢得员工的信任和尊重。
然而，人格精神不是简单的个人爱好，个人理想，更不是简单的企业家脾气。从企业精神的五个维度来看，人格精神无疑处于企业精神金字塔的上端，基本上涵盖了超越了前四种精神。同时，实现前四种精神是实现自我的前提。从企业生存和发展的视角来看，饰演正相关角色的个性精神必须满足两个约束：
一个是发自心中的真正的个人爱好，理想和价值观，换句话说，这是企业家真正内在价值的外在体现，没有企业家会认可自己没有崇高的理想，但实际表达的往往是平淡的口号粘贴在办公室wall.null
在当今的中国社会中，已经出现了大量的“会议企业家”。在公司达到一定规模并且管理层达到一定标准之后，他们开始热衷于刊出演讲，出席各种会议论坛以及提出自己的经营理念(实际上是一个概念)，崇高的理想(实际上是一个标语))和社会责任(实际上是政治猜测)穿上了个性的外套并将其展现给世界。这样的企业家有个性吗?
在许多公司中，您会见到这样的ceo：面对员工的挑衅，他们谈论忠于于公司，每个人都必须承担社会责任，关切民生，或者雄辩地描摹员工和公司的成长。美好的蓝图...但在实际上管理中。他用餐，饮酒，卖淫，赌博，但随意拖欠员工薪资，行为举止很严重。这样的企业家是否具有个性精神?
爬山是王石的个性记号，“被命运不断地选择”。在不同的场合，总是有人问这个问题：“您对珠峰的态度令人钦佩，但是作为上市公司的董事长，这种方式对股东负责吗?”王石的答案是：“不是因为它是一家上市公司的董事长，没有个人生活。”但与此同时，他一直在考虑如何回避投资者风险。答案是尽可能增加透明度。尽管爬山是个人生活，但由于冒险运动，它仍也许影响公司的股票市场。因此，王石决定使自己的行为尽可能透明，并让股东明白这种情形。
毋庸置疑，王石具有强烈的个性精神：他具有强烈的政治敏感性，不乏政治精神。他着迷于使万科成为最佳房地产企业中国，并且他希望使中国成为最好的房子，但它不缺乏工业精神。他在不缺乏商业精神的状况下，由一个小型产品代理人沪深在两个城市的房地产上市公司中排名榜第一。他不收买，不留意员工的酬劳，在不缺乏社会精神的情形下回馈社会。然而，除了实现王石personality精神外，还有三个最主要的元素：第一，真理;第二，遵守社会道德标准;第三，有一种可以促进公司持续发展的商业模式，因此可以成为个人，能够在保有理想和爱好的同时对投资者，股东和员工负责。
真理是企业家人格和精神的基础。只有真正的价值观和世界观才能使企业家获得真正的内在满足感和自我实现。只有将真实的理想与企业融为一体，企业家才能心胸宽容，宽容他人，才能将丰富多彩的事物摆在胸前，容忍各种人，必要时甚至容忍各种误解和耻辱。
遵守社会道德标准是企业家精神的外部条件。王一江教授得出的结论是，美国精神是对财富的贪婪追求，但是在中国social伦理学中，这种精神内涵是不可接纳的。王石明了地意识到了这一点：“不须顾虑不平等”是中国社会的传统概念，社会一直抱有对财富的仇恨心态。当个人忽然有钱时，他们将处于不利于地位。状态。名利与财富之间只有一种选择，您只能从事自己的职业。
早熟和成功的商业模式是企业家精神发展和传承的保证。企业家精神是企业表达的载体。没有企业的持续增长，就无法谈论企业家精神。
企业家的价值观直接影响和保障着整个企业的精神。人格精神不仅是企业家的生机和创造力，而且是企业理想和领导者个人理想高度融合的状态。逻辑在确保组织持续发展的同时，巨大地充沛了领导者的爱好和个人理想。
