1双手放在身后互握，也是一种优越感的表现。生活中的你可能已经习惯了职场中的上下级关系，可是，在非工作场所碰到上司，有时候却让人头痛不已。小雨只想赶快离开这里。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。精明领导反向员工“送礼 面对员工双手奉上的礼物，上司碍于情面，不得不收。即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。如何与理智型上司相处。无论何种原因“得罪上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。要与上司建立良好的关系要赢得他的信任 信任是通过一系列长期的行为累积起来的。消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝。"县令又站起来说："大人在哪旗。忠诚可以增强信任。不管谁是谁非，“得罪上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。卡瓦伊奥拉曾与人合作出版过一本与此相关的书，名为《无法取悦：如何应对完美主义的同事、具有控制欲的配偶和其他吹毛求疵的人》无论如何，你的上司可能是一位非常不快乐的人。一个值得信任的员工往往在上司面临压力的时候，可以及时给予帮助以及情感上的支持。假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。看完上述比赛，有人肯定大呼一口气，毕竟打球易，和领导打球难! 为啥?赢了领导吧，怕领导面子挂不住，以后升职加薪提拨重用这事恐怕就与你绝缘了。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢。如果感觉上司提出的意见不合理，提出自己的建议，但是要以事实为依据，提出有效的数据说明，同时提供可执行方案如果上司坚持自己的观点和方案，要服从命令，按照上司的指示开展工作。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。
所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。如果没有取得特别的绩效，一个具有良好职业道德的员工有时可以得到激励。支持新上司的工作 新官上任，最担心老人对自己不支持，这也是许多人带自己人上任的原因。回想一下，下面所说到的上司的肢体语言你都看到过吗。
