管理你的上司有多重要?　  管理者的真正原因是：获得我们能够以最好的方式完成工作所需的资源，使他们自己、上司和组织能够取得最好的成绩。一个有效的管理...(展开)

　向上管理的核心是建立并培养良好的工作关系，好的工作关系是由下面五个方面组成的，这五个方面缺一不可。本文为大家介绍职业经理人的向上管理要领，欢迎阅读了解。　　和...(展开)

但执行中所遇到的困难，你最好能自行解决，不必请求，随机应变原非他所长，多去请求反易贻误，最好事后报告当时如何应付，他就会很高兴。 corey blanck说道。...(展开)

　现代商业世界是复杂，充满竞争，和让人心烦意乱的。我们都超负荷工作，资源不足，并且过度交流。在《思考着濒临灭绝的管理技能》一文中，我们探讨了没有时间思考的问题。...(展开)

面对健忘型上司——你只能像“老妈子　有的上司很健忘，常常颠三倒也常常丢三落有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。最好的办法是，当他在讲述某个事...(展开)

最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短...(展开)

1把手捏成拳头--不仅要吓唬别人，也表示要维护自己的观点，倘若用拳头敲桌子，那干脆就是企图不让人说话。上司的目光锐利、表情不变，似利剑要把下属戳穿。最后，智囊团...(展开)

看完上述比赛，有人肯定大呼一口气，毕竟打球易，和领导打球难! 为啥?赢了领导吧，怕领导面子挂不住，以后升职加薪提拨重用这事恐怕就与你绝缘了。1双手放在身后互握，...(展开)

2宴席座次安排 宴请客人，一般主陪在面对房门的位置，副主陪在主陪的对面，1号客人在主陪的右手，2号客人在主陪的左手，3号客人在副主陪的右手，4号客人在副主陪的左...(展开)

　即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个...(展开)

支持新上司的工作　新官上任，最担心老人对自己不支持，这也是许多人带自己人上任的原因。这个时候，虽然觉得原来的工作方法与结果都不错，但也要及时调整心态，跟上新上司...(展开)

即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好...(展开)

他喜欢阅读书面数据，所以跟他沟通工作事项时，光是口头说明效果不彰，别忘了也要准备一份书面报告，好让上司瞧个仔细。听觉型 听觉型的人说话速度适中，温和而有节奏，喜...(展开)

所以不管你的上司有多“极品，也不管你运用什么样的方法去应对，我们只能有一个想法，那就是让我们的工作更加有效、高效，踏踏实实做好上司的助手，这样不仅让我们在工作中...(展开)

听觉型 听觉型的人说话速度适中，温和而有节奏，喜欢用“听起来”、“倾听”等字眼，例如：“这主意听起来不错”或是“这听起来没啥特别的嘛”你也许已经猜到了，这样的上...(展开)

假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可...(展开)

真心话当着陌生人说 如果真的有一个机会会让你跟陌生人坐在一起聊天，那么这样的机会肯定不会是无端出现的(我相信大多数心智正常的人不会选择在大街上与陌生人侃侃而谈)...(展开)

要令上司信任你，相信你能准时完成工作。给你支招：办公室电话不要长篇大论。如何处理好与上司的关系，对个人以后的职业生涯规划与成长将起着非常重要的作用。看完上述比赛...(展开)

上司难免有弱点和力所不能及的时候，帮上司发挥长处，弥补他／她的弱点，就能帮上司实现目标。就拿上司经常会拖拉的情况来说吧，有拖拉习惯的上司从不会认为他拖拉，他会觉...(展开)

有时候在职业经理人进入公司之前或刚进入公司时，老板经常承诺给予职业经理一定的权力，如人事权力、一定的财务权力和日常工作中的决策权。但是随着工作的发展和深化，许多...(展开)

流行杂志型　“想起一出是一出是职场人对“杂志型上司的典型描述。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就...(展开)

即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好...(展开)

卡瓦伊奥拉曾与人合作出版过一本与此相关的书，名为《无法取悦：如何应对完美主义的同事、具有控制欲的配偶和其他吹毛求疵的人》无论如何，你的上司可能是一位非常不快乐的...(展开)

如果上司夸你说工作做得非常好，这也许意味着你会升职，但更有可能是你的表现只是还不错，但你的上司并不想多花时间对你进行更细致的审查。奇葩的有各种奇葩，但优秀的领导...(展开)

1把手捏成拳头--不仅要吓唬别人，也表示要维护自己的观点，倘若用拳头敲桌子，那干脆就是企图不让人说话。支持新上司的工作　新官上任，最担心老人对自己不支持，这也是...(展开)