学会互联网+企业管理，工作节奏快、信息反应快、管理灵活，管理机制不断创新；适应60、70、80、90后员工管理；擅于情景管理与创新管理，构建信息化的学习型团队！是响应“十三五”规划提出：“实施人才优先发展战略”;以及《中国制造2025》纲要提出：坚持“创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本”的基本方针，“以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心，实施企业经营管理人才素质提升工程和国家中小企业银河培训工程，培养造就一批优秀企业家和高水平经营管理人才”的号召。
领先经理人与传统经理人的区别 领先经理人特点：
1、互联网消除了企业与顾客之间的距离，顾客主导市场的一切，企业以满足顾客个性化需求服务为经营的出发点；为顾客提供更多个性体验的市场运作，顾客一条差评可以使企业关门。
2、擅于学习与创新，逐步形成中国式经营模式，不断颠覆西方经营方式，以颠覆式创新经营管理，创新商业模式等促进经营发展；适应多样化、线上线下交易。
3、重构与创新价值体系，逐渐适应“第三只手”价值网络机制的经营方式，以开放、共享、互利、对等、协作的方式，与各种合作伙伴形成利益共享的价值共同体，共同创造和分享价值。
4、学会互联网商业经营，企业从2.0、3.0转向4.0智能化工厂建设与管理，互联网+思维创新发展；服务于“中国制造2025”。
5、中西结合学习，中为体、西为用，逐步形成中国式创新、中国式管理；学会与应用智慧经营与管理，具有资源整合与优化能力！
6、学会互联网+企业管理，工作节奏快、信息反应快、管理灵活，管理机制不断创新；适应60、70、80、90后员工管理；擅于情景管理与创新管理，构建信息化的学习型团队！
