全国政协委员、中国企业联合会副主席、德力西集团董事长胡成中在“两会”期间接受记者采访时说，就业是民生之本，是世界性的问题，也是中国发展社会主义市场经济面临的重大问题。解决劳动力就业问题已经成为全社会关注的焦点和政府部门的难点。改革开放以来，党和国家为民营企业创造了良好的发展环境。我们民营企业家应该自觉回报社会，把帮助政府解决就业问题作为自己的天职。
结合过去20年的创业经验，胡成中认为民营企业家可以从四个方面努力解决就业问题:
第一，在选择经济增长方式时，要考虑发展就业容量大的产业。北京吴梅集团董事长胡成中、张文忠等三位政协委员共同成立“北京德美奥翔商贸物流有限公司”，进军现代物流业。计划在3年内在全国创建20个综合物流基地，每个基地可创造5万个就业岗位，共解决100万人的就业问题。
二、在结构调整中，不排除劳动密集型产业。特别是制造业，具有劳动密集型的特点，就业潜力很大。随着全国就业压力的不断加大，浙江民营企业呈现出强劲的就业需求，全省每年净增50万个城镇就业岗位。重要原因是浙江的民营企业大多从事劳动密集型制造业。
在用高技术改造传统制造业时，应着眼于提高产品的科技含量，在生产过程中充分利用我国丰富的劳动力资源。中国的人工成本只有日本的1/30，美国和韩国的1/20，部分环节使用人工操作，低于生产自动化成本。
三、将扶贫输血型改为造血型，帮助农民就业创业。在过去的五年里，德力西集团已经捐赠了6000多万元用于扶贫和支持希望工程和慈善事业。而传统的扶贫主要是为贫困人群提供经济救济，属于“输血型”。比较好的办法是鱼和鱼都教，这样可以加强“造血功能”。前不久，德力西集团与吐鲁番市政府合作成立了德力西吐鲁番葡萄有限公司，共同打造全球最大的无核白葡萄产区、绿色葡萄干加工区和葡萄文化旅游区。胡成中认为，在贫困地区建厂是一个很好的扶贫方式，可以帮助农民解决农产品深加工问题，增加附加值，或者提供就业平台，让他们积累资金，掌握技术，更新观念，为创业打下良好的基础。
四、参加国有企业改革，重新安置原职工。德力西集团1999年整体收购杭州习字集团，成功完成股份制改造，员工4000多人，无一人推向社会。2000年，德力西挺进新疆，先后盘活乌鲁木齐饭店、乌鲁木齐饭店、新疆客运集团公司等国有企业，解决了6000多名国有职工就业。胡成中说，我们的实践表明，通过深入细致的工作，我们可以在国有企业中稳步推行民营企业的管理体制和文化理念。企业不能只关心自己经营的方便，把就业负担推给社会。民营企业参与国企改革，要优先考虑现有职工，尽量吸纳下岗职工，做到老有所用，老有所养，维护稳定大局。
民营企业应该把扩大就业作为自己义不容辞的社会责任，国家和社会应该为他们创造更好的环境。为此，委员会成员胡成中建议:
1、政府部门和有关社会组织，要支持和鼓励、组织和创办更多的民营企业，履行社会责任，创造更多的就业机会。
2.国企部分员工观念陈旧，适应环境能力差。政府部门要加强宣传教育，引导员工转变观念。
3.一些本土企业有排外思想，在工作中给外企设置障碍。地方政府应该给予教育和指导。
4.物流基地建设就业门槛低、容量大、见效快，相关部门应在各方面给予大力支持。
