职业生涯规划是对职业生涯乃至人生的一个连续而系统的规划过程。一个完整的职业生涯规划包括三个元素：职业定位、目标设定和渠道设计。1、 职业生涯规划的定义只是定位目标通道。它着重解决人的三个问题：（1）明确职业定位；（2）确立明确的职业目标；（3）谋求最佳的发展渠道。职业生涯规划设计就是在了解自己的基石上，确定合适自己的职业方向和目标，并制订相应的计划，以避免就业的盲目性，缩减职业挫败的可能，为个人职业成功提供最有效的途径。2、 你为什么要规划你的职业生涯？在一个人的职业生涯中，最少有四个阶段是你无法认识到发展道路的。在这一阶段，个人会忽然感觉到，过去似乎对社会、工作和自己的事务有了偏差。而他们长期的习惯似乎成了他们事业的绊脚石。如果你想改变自己，你不能忍受否认过去；如果你想改变你的生活方式，你会顾虑你选择的不是最合适的一个给你。第一期：15-22年旧的在这一阶段，个人肩负着学生和求职者的双重角色。主要问题是：我是谁？我能做什么？主要原因是缺少自信和社会经验。第二期：22-30岁。主要问题是：完美与现实不符。我需要再度选择吗？主要原因是个人发展目标与组织提供的机遇不一致。第三期：30-40岁。我对自己多年的工作不满意的主要原因是对自己的工作不满意。第四期：40-50岁。主要问题是：应该做什么在未来几年内完成？面对机遇，许多人不敢贸然决定。因为他们从心理上认识到生命的局限性，也开始再度衡量职业和家庭生活的价值，从而导致职业危机。今年的毕业生基本上都在第一阶段和第二阶段。他们可以尝试从以下三个方面考虑：（1）了解自己，观察自己，或依靠专家咨询。（2） 把握职业发展的主要任务。（3） 了解o的属性组织并学会与组织协作。3、 目前，大学生职业生涯规划的含义主要存在于个体求职者身上，存在的问题有：（1）定位不明确，目标不明确。包括大学毕业生在内的大量劳动者对就业市场感到茫然，不知道该做什么工作。即使他们找到了工作，他们也不会做很长时间，而且他们的工作常常转换。这在合理上致使了大量摩擦失业；（2）核心竞争力欠缺，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的一大批求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技巧不能满足职位需要，总是处于被市场淘汰的边沿；（3） 工作主动性弱，不热衷自己的事业。相当一部分求职者的职业素养太差，抱着天天工作的意念。因此，要解决就业问题，首先要解决求职者存在的个人问题。首先，每个员工都必须清楚自己的定位和目标。很多人在择业前并未很好的自我定位，不知道社会需要什么样的人材。当我在学校的时候，我去加入日语考试，而其他人去考日语。因此，资源在很大程度上被浪费了，工作越受欢迎，不受欢迎的工作就越冷。等到你找不到一个热点的工作，他们找到了工作，结果是个人的苦难，企业也在受苦。个人频繁跳槽，无法积累相关经验，而企业缺少经验丰富的员工。其次，必须解决个人积极就业需要问题。作为就业的主体，个人想要就业和工作。目前，很多职场人士过分关切眼前的经济利益，愿意能即刻付出。然而，职场的方法在很大程度上是：你具体创造的价值与你的回报成正比，在一个人创造更大价值之前，他必须经历一段经历，一段学习，一段时间的经历。应届毕业生应该为自己制订一些中长期的职业规划，或者为g咨询一些职业顾问跳舞。只有设定长期目标，他们才能更坚定地迈出人生的第一步。4、 建议毕业生在选择第一份工作时，首先要问问自己就业的目的是什么。就业的目的应该是提高他们的能力，不断积累经验。从这个角度看，他们应该找到一份与自己的专业业务直接相关或与未来职业发展目标亲密相关并能不停为自己增值的工作，这比进入一家闻名公司或得到高薪更加关键。另外，如果你顺利进入企业，如何成为一个受企业欢迎的人，如何在企业内部取得持续发展，以什么样的态度出现，都是十分最主要的。对于个人来说，在进入企业之初，他应该是一头老牛，努力工作，有责任心，不需要太多个人见解和提议，然后成为一个兼具创造力、主动性和领导潜力的老虎型人物。让自己成为一只老虎是事业蒸蒸日上的关键。进入企业之初，企业通常会安排新员工开展入职培训。
