但要想自己的职业生涯稳定上升的发展，只有完成本职才是你该用最大精力去经验的，一旦工作上出了问题，被炒鱿鱼或辞职离开公司，时间久了又有谁还能记得你呢。所以，千万别对“办公室暧昧”抱有任何幻想。了解职场“潜规则”对不少女白领而言，有男同事或难上司报以微笑，或在茶水间的搭讪，让自己觉得魅力十足。从你决定要将事业牢牢掌控在自己手中的那一刻起，你就会停止无止境地被动等待，等待好运的降临对你的事业和生活毫无帮助。第四步：阻碍确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。吉林工程技术师范学院招生就业处白日东副处长告诉记者，其实这些“90后”的学生们面对更严峻的就业压力，“一方面是金融危机的影响还没有完全退散，另一方面是现在大学生普遍化，让大学毕业生没有了往日的优势。职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚至农民工都同样适用。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。跳了老婆或女友啥办。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。第三年，跳槽到国内知名的手机销售连锁店做部门的主管。掌握并遵循以上原则以后，接下来我们就可以进行职涯规划了，可以依照以下六个步骤进行：自我评估：包括对个人需求、能力、兴趣、性格、气质等分析，确定自己具备哪些能力，以此来明确什么样的职位比较适合自己，也可通过职场适应性调查来进行辅助确认。第五步：提升计划现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。职业发展遇到瓶颈如何解决……伴随一系列职业生涯问题，职业规划开始发挥着越来越重要的作用，尤其是针对刚刚毕业的大学生。到底换不换城市。三十岁男人，跳槽前该想好哪些事呢。她能和自己一样顺利找到新东家吗。”李然和她身边的同学都这样认为。所以，当我们都不能够预测我们下周将要吃什么样的三明治的时候，我们如何能够预测在未来的20年我们将要做什么类型的工作。做好本职工作是第一信条对于职场经验不太丰富的女职场人来说，面对新的任务和新的人际关系的机率会比较高，除了是挑战，更多的还有新鲜感。但英国对200名各年龄段职场男女的一项问卷调查研究显示，男员工们的调情搭讪很可能不是觉得你迷人，而只是觉得工作无聊需要消遣。千万不能因为虚无缥缈的“感情”而影响了自己的工作，从职业角度来看，这是极其不专业、不成熟的表现。尽你所能，想出更多的这样的步骤，把它们记在本子上，然后从里面选出对现在的你来说最容易实现的一步，今天就去完成它。避免走入两个误区职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：过于关注收入高低的误区。要想将职业愿景真正化为现实，首先你得知道自己的最终目标。它会反映出在你内心的最深处最向往的是什么。所以，再接下来的几年中，你想做到一个什么样的位置。以及一生中可能会有哪些机遇。职业规划专家分析点评新人如何走出职业“困顿期”抓住入职前三年，理性规划职业生涯职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：沉下心来打基础。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然如果是有意识不认同的话，那很显然会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”。
