1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：”志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：
(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。
4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的”女怕嫁错郎，男怕选错行“。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配。
(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
8、评估与回馈。俗话说：”计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
经验干货：制定职业生涯规划时，如何找准支点？
在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。
当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。
邻居家的工程师老夏，退休了还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是寻找快乐。
职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。
如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。
在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。
如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。
这些收获让你增
职业生涯目标怎么写?职业生涯路线该如何选择?
1、确定志向。野心是事业成功的基本前提。没有志向，事业成功无从谈起。俗话说:“没有志向，一事无成。志向是人生的起点，反映一个人的理想、心智、品味和价值观，影响一个人的目标和成就。所以在制定职业规划的时候，首先要确立自己的志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划中最重要的一点。
2.自我评估。自我评价的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识自己，才能对自己的职业做出正确的选择，选择适合自己发展的职业路线，对自己的职业目标做出最好的选择。自我评价包括自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德标准、社会中的自我等。
3.职业机会评估。职业机会的评价主要是评价各种环境因素对其职业发展的影响。每个人都处在一定的环境中，没有这个环境，就无法生存和成长。所以在做个人职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位，环境对自己的要求，环境对自己的有利和不利条件。只有充分了解这些环境因素，才能在复杂的环境中趋利避害，让你的职业规划具有现实意义。
环境因素评价主要包括:
(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。
4.职业的选择。职业选择是否正确，直接关系到人生和事业的成败。据统计，选错职业的人中，80%是事业上的失败者。就像人们说的“女人怕嫁错男人，男人怕选错线”。这说明职业选择对人生和事业的发展是多么重要。
怎样才能选择合适的职业?至少应考虑以下几点:
(1)性格和职业的匹配。
(2)利益和职业的匹配。
(3)专业与职业相匹配。
(4)内外环境适应职业。
5.职业路线的选择。职业确定后，要选择走哪条路线发展。即向行政路线或专业技术路线发展;就是先走技术路线，再转行政路线...因为发展路线不同，对职业发展的要求也不同。所以，在你的职业规划中，一定要做出选择，让你的学习、工作以及各种行动和措施能够沿着你的职业道路或者预定的方向前进。
通常，职业路线的选择必须考虑以下三个问题:
(1)我想走哪条路线?(2)可以走哪条路线?(3)可以走哪条路线?
综合分析以上三个问题，才能确定自己最好的职业道路。
6.设定职业目标。设定职业目标是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于是否有正确恰当的目标。没有目标就像一艘孤独的船驶向大海，没有方向，也不知道自己要去哪里。只有设定好目标，你才能明确自己奋斗的方向，就像大海中的灯塔，指引你避开危险的暗礁暗礁，引领你走向成功。目标设定是在职业选择和职业路线选择之后对人生目标的选择。他们的选择是基于自己最优秀的才能，最优秀的性格，最大的兴趣，最有利的环境等信息。通常目标分为短期目标、中期目标、长期目标和生活目标。短期目标一般为一至两年，分为每日目标、每周目标、每月目标和年度目标。中期目标一般是三到五年。长期目标一般是五到十年。
7、制定行动计划和措施。设定职业目标后，行动就成了关键环节。如果没有行动来实现目标，就很难实现目标，也就没有事业上的成功。这里所说的行动是指实现目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮换等措施。比如为了达到你的目标，你打算采取什么措施来提高工作效率?在专业素质方面，你打算学习哪些知识和技能，提高自己的专业能力?在潜力开发方面，应该采取什么措施来开发你的潜力等等，一定要有具体的计划和明确的措施。而且这些计划要非常具体，便于定期检查。
8.评价和反馈。俗话说，“计划赶不上变化。”是的，影响职业规划的因素很多。有些变化的因素是可以预测的，有些则很难预测。在这种情况下，为了使职业规划有效，需要不断地对职业规划进行评估和修订。修改内容包括:职业的重新选择;职业路线的选择;人生目标的修订;实施措施和计划的变化等。
做职业规划如何找到支点?
规划一个人的职业生涯，首先要确立一个支点，那就是:我为什么要工作?
那一年，比尔盖茨未完成学业就闯荡江湖。结果他用自己独特的天赋成功了，展示了自己的价值。比尔·盖茨职业规划的支点是他职业生涯的发展。
邻居的工程师老夏退休了，整天去郊区的合资工厂用余热。每个周五看到他回来，我都会劝他:“看开一点，享受退休，旅游。”老夏总是回答:“工作是享受，不工作会生病的。”老夏工作的支点是寻找快乐。
如果你是以生存的支点来规划职业生涯，你会以薪资为主要导向。我一直在想明天能不能找到一份工资高一点的工作。每当有机会拿更高的工资，我就会跳槽，常常忽略自己的成长。遇到专业瓶颈，没有工资增长空间，技能没学到多少，社会地位会越来越差。
在知识更新越来越快的今天，我们应该在为现在的高薪而骄傲的同时，多想想如何保持高薪。所以，如果你总是以生存为支点来做职业规划，只着眼于现在，不着眼于未来，是一种短视的行为，你在工作中不会感到快乐，也不会获得职业上的成就感。
如果你以发展的支点来规划自己的职业生涯，你会以自己的进步为导向。即使不是特别喜欢自己的职业，工资也不是特别高，也会努力做好。对你来说，从中获得的经验和技能是最重要的。
这些收获会增加你的价值，帮助你在未来的职业生涯中取得成功。除了物质上的收获，还有精神上的收获，比如荣誉，地位等。，最终成为职场的热门商品。但这种专业培养过程需要不断挑战自己的极限，推动自己前进，可能要承受工作压力的考验。
如果你以兴趣为支点来规划自己的职业生涯，你就会以快乐为导向。我不在乎现在的工资，也不在乎以后能得到什么地位和荣誉。如果能找到自己喜欢的职业，享受工作的过程，我会对工作投入极大的热情，忘记自己的劳累，甚至觉得自己的人生变得灿烂多彩。就像邻居老夏一样，工作变成了享受和娱乐，不知不觉就成就了。喜欢是做好工作的前提，兴趣是成功的最大动力。
但是现在职场竞争激烈，你感兴趣的工作往往别人也感兴趣。你应该知道自己的优势和劣势，并采取适当的策略来克服它们。
职业规划不仅要考虑外部因素，如就业环境、家庭状况、自我发展等，还要考虑内部因素，如能力、专业知识、爱好、性格等。
根据外部因素确定合适的支点。如果有丰富的知识、经验和能力储备，可以以发展或快乐为支点来规划职业生涯，在职场上选择有潜力或有兴趣的职业。如果你年轻，经济困难，不妨以生存为支点规划职业，从一些简单的职业开始，不要目标太高，等职场培养到一定程度再重新规划职业。
根据内部因素确定合适的职业。择业失误会影响成功的概率。美国专家做过统计。性格内向的人从事销售职业，成功概率低，付出比性格外向的人多。通过专业人才测评可以实现对自身特点的系统了解。
在做职业规划的时候，要根据自己的职场修养，改变职业规划的支点。解决温饱问题后，要把原来的生存支点转移到发展支点，重新调整自己的职业规划。就算现在的工作能拿高薪，但是知识技术含量不高，没有发展空间，更不应该错过。
或者以兴趣为支点重新规划，找一份自己一直梦想的工作。也许工资不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活，这就是最高层次的职业。这时，工作就成了生活中的一种享受。在这个人才、行业和知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。
除了上述的单支点，职业规划也可以采用多支点策略，比如生存支点与发展支点相结合，或者发展支点与利益支点相结合等。支点复合越多，职业规划难度越大。
一般来说，职业规划应该从单支点开始，随着知识、技能和经验的积累，逐渐采用复合支点。职业规划要时刻伴随着职业发展。即使在一个你认为值得终身追求的职业中，仍然有一个选择，是继续努力还是满足现状——是把职业放在生存的支点上，还是放在持续发展的支点上?
人生的目标是追求人生的幸福。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐不是贫穷的快乐，而是建立在衣食无着的烦恼之上。老夏还在工作，比尔盖茨钱多得烧不完。工作不是为了生存，而是为了幸福，这是职业规划的终极目标。
了解。
我们在做职业规划时，还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。
或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。
除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。
一般说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经验等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是满足现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢?
人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔·盖茨的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目标。
愿大家都能从事一份自己喜欢的工作！
