悄悄影响职业声誉的三种行为
如果不考虑工资和福利，工作生活平衡是目前多数工作者最先考虑的问题。而个人和职业生活界线的日益模糊，自然而然地会导致我们在工作当中更有可能表现出非职业的一面。有许多明显的行为，会损害一个人在工作中的信誉和可信度(如脏话、糟糕的着装、盗窃等)，但有些行为却更为难以察觉。
笔者发现，下面三种行为会在不知不觉中降低我们在工作中获得的尊重：
1、成为朋友而不是领导者
千禧一代在历史上首次成为工作人口中的主力军，他们在领导岗位中的比例，正在以惊人的速度增长。据德勤的《2015年千禧一代研究》显示，约有50%的千禧一代认为自己从事的是领导岗位。作为工作人口中最能体现“超连接时代”的一代人，友谊在千禧一代的生活中扮演者重要的角色，很难“在工作中切断这种联系”。
当然，我并非建议不要与同事成为朋友(你绝对应该这样做)，但如果将“友谊”作为领导策略，则会让领导者遭遇失败。团队会围绕在他们信任和尊敬的人周围，做出令人难以置信的事情——尤其是在面临挑战的时候。但将亲民与信任混为一谈，通常会在需要做出艰难决定的时候造成麻烦。做一位有同理心的支持型领导者，与成为大家最好的朋友，这两者之间有着重要的区别。
2、在必要时未能承担起责任
随着工作职责的增加，团队会以更快的速度组建和解散。流动性的非传统组织结构，让更多人有机会担任领导岗位，而流动的汇报结构，会造成混乱。随着领导岗位的起伏动荡，人们很容易把责任推给决策链的上一级，或因不得人心的决策对他人横加指责。
事实上，各个级别的领导者都应该理解公司的使命与目标，并据此管理团队，对自己做出的决定承担起责任。在进行重要的、不舒服的谈话时，总是用“他们”开头，是懦弱的表现，在形势逆转时，你的下属会对你提供支持的能力产生质疑。所以，领导者必须进行自查，有意识地对自己的错误承担起责任。
3、过多展示“真实的自己”
目前，职场中越来越强调真实的重要性，因为真实是新一代消费者和工作者最重视的价值之一。如果你在社交媒体中建立了无处不在的个人分享，给人的感觉是，你已经放弃了想要私人生活的想法。这是不正确的。我非常支持做真实的自己，但我也强烈建议，把私人的事情留在家里。
Glassdoor最近一项研究显示，60%的管理者对于在Facebook被下属加为好友，感觉不舒服，对此我很意外，因为我以为这一比例会更高。领导者在看到团队成员“真实的一面”(可能被领导者认为是不恰当或不负责任的)后，他们在工作中对这位下属的看法，不可能不受影响。因此，不要以为你需要毫无技巧地过度分享工作之外的生活，相反，要想表现真实的自己，你可以帮助同事了解你的优势，以及你正在努力提高的领域。
人际关系处不好，HR不接受跳槽
关于“和领导”
调查显示，60%的网友都表示，会因为“领导无能”而选择跳槽，但是大家选择跳槽的前提也各不相同。
@“菜鸟123”：面对一个没有能力的领导时，我们不仅吸取不了正能量反而在一种负极下做事，有时候会越来越迷茫，甚至抱怨。如果这家公司的平台是自己想要的，那么选择继续忍受也会有自己想要收获的，但是如果平台一般，那肯定就会待机而跳了。
@“GINGGING”：我可以接受无能的领导，我前公司的领导就非常无能，但是对我们挺好的，跟我们打成一片，所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导，什么都不知道还特别拽的样子，一副气势凌人的态度。没多久我就跳槽了。
@“jimmy”：昨天看到一句话与大家分享，“是你需要工作，不是工作需要你”！人的际遇本不相同，如果你能找到更好的工作或你确实衣食无忧，辞了也就辞了，如果你暂时找不到更好的工作，或者有妻儿老小要养，那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，看开点就好。
在之所以TA能成为你的领导，总有TA的强处所在，能力、资历、背景、个性、风格等等，哪怕TA只是比你更会“阿谀奉承”，那也是TA的本领，也说明TA的气质是符合公司或者符合TA的领导的需求。如果周围大部分同事都认为领导还不错（溜须拍马者除外），那不如试图发觉一下领导的优点，或许你们只是在一些观点上有不合拍导致你对TA的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法，也是职业化与否的一种体现。
HR能否接受？坚决不能。在叙说跳槽原因时，最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。
关于“和同事”
一个公司就是一个社会的缩影，各种人、各种事聚集在小小的格子间，不能低估办公室人际关系的重要性，而只高估工作技术和绩效成果的作用。对于有些人来说，在办公室里的时间超过了在家里，面对同事的时间甚至超过了家人。
关键字：合作
你认为自己是“superman”，可在别人眼里或许你只是一个“失败的man”；你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着，可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。
职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，即便你能力再高，但是不能融入到团队中，这样不仅不能做加法，反而会影响到整个团队项目的进度，在团队合作中，走的太慢或许还能得到队友们的帮助，但是一意孤行走太快，最后的结局很有可能就是被踢出局。如果你运气好，今后遇到一群和你属于同类的同事，但是如果你屡屡为此原因跳槽，那看来你得停下脚步从自己身上找找原因了。
关键字：是非
前程无忧曾盘点过“那些不让HR认同的跳槽理由”，其中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星（最多五颗星）。正如网友“vicsec”所说：“人际关系复杂在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？”
职场中有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，但是，只有规律、法则，却没有公式，没有一个公式适应各个问题，永远是因地而议、因时而议、因事而议、因同事而议，因上司而议、因老板而议。回避不如直面，直面要有策略。职场专家建议，如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，那最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角，尽快融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断递增，最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对，那势必这会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。
HR能否接受？坚决不能。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的，不能适应各种环境，你已经输了。
