每逢春节前后都是一跳槽季，更多人选择在过完年后另找工作，跳槽!东家不打，打西家!这是职场中最频繁的现象，同样也是最常见的话题。跳槽的目的当然是为了更好的工作条件，更好的薪酬福利，一切不为薪水打工的员工都是耍流氓!那么跳槽还要选季节时辰?什么情况下跳槽才会越跳越高?
其实对于应聘者来说工作并不是换得越多越好，很多应聘者的简历上写满满了自己毕业工作的经历，工作不到一年换了三四家企业，这样的简历管是让企业老板还是HR看了，自然会觉得你对公司的“忠诚度”不够。面试成功的机会自然就大打折扣了。因为任何一家企业都不希望悉心栽培的员工到头来却为别人做了嫁衣。
跳槽不需要频繁，只要有规划的跳，跳槽才能有利于你更好的职业发展。
不管做什么事情都要专一，从一而终的去做一件事情，也许在这行你就是专家了。很多求职者都知道，工作中累积的经验也是招聘者非常看重的一项要求，很多的大学生出来找工作，经验缺乏，工作一时难找，便容易没了方向，今天做销售觉得辛苦，明天想去当下行政。或者学下会计当几个月，觉得枯燥又换其它行业，最后事无成，原地踏步。这样的话是没有办法跳出好槽来的，关键还是要规划好自己想从事什么样的职业，专注去做好一件事情，哪怕是跳槽也要专一。跳槽的关键也是为了不断的积累经验。
不管是同行同岗还是跨行换岗，一个刚从学校毕业出来的求职者进入一个新工作环境都是连爬带滚的去熟悉公司的情况，到了第二年可能才慢慢进入角色，真正融入到公司的文化氛围中，熟悉工作和公司整体的运作流程，可能需要2年的时间积累，到了第三年就要真正的出成绩了，当然这也是职位和薪资提高的关键时期，如果到了这个时期，成绩突出却没能得到领导的赏识，没得到职位和薪水的提升，那么你可以跳槽了，证明你所驾驭的工作已经到了一个瓶颈期，目前的工、薪水已经不能满足你。你需要跳到更高处，继续提升自己的能力。再者，如果你工作到第三年，仍然没有出成绩，仍然处于菜鸟的阶段，那更需要跳槽了，自己不主动请辞，估计管理者也不能纵容你了。
如果你在职位上有所晋升或者成功跳入一家很不错的公司，仍然可以按照三年的期限为自己定下目标与规划来提升自己的能力与薪酬。有规划的跳槽是可以使自己能力得到飞速的发展，并加快薪资提升的幅度。但是如果没有规划的前提，还是要慎重考虑清楚，不要盲目的跳槽为好。。最后希望大家在新的一年里，工作顺心，事业有成。
职场上一些人把跳槽当成了家常便饭，并且理由多多，企业环境不好呀，人际关系紧张呀，薪资待遇不满意呀，没有成长空间呀，反正只要有一点的不称心如意，就想用跳槽来解决问题。事实上，频繁跳槽是职场人的大忌，产生各种危害。
危害一：对人脉圈子的影响
职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就连自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
危害之二：对职业能力的影响
职业能力的核心是个人的专业能力，这是职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。
危害之三：对职业心态的影响
职业心态是什么？就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
危害之四：对个人发展的影响
对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗？同事会认可你吗？所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握；所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，如果不按""一年打基础、两年出业绩、三年上台阶""的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。
危害之五：对薪资待遇的影响
职场上有个说法，叫""跳槽穷半年，改行穷三年""。就一般职场人而言，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。
危害之六：对个人信誉的影响职场人的个人信誉
体现在三方面:一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。
总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。
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