在年底，除了跨年晚会，专业人士的“强心剂”无疑是年终奖。那些拥有“27薪水”的人使许多拥有“13薪水”的员工觉得心痛，那些拥有最少6位数字年终奖金的人使那些年终奖金为“Hard”的“白领”嫉妒。泪流满面。年终奖金的普遍性有多差劲?根据人力资源研究中心公布的“2011年终奖调研报告”，从全国不同级别员工的年终奖金的平均程度来看，中层管理人员的年终奖金的平均水准员工是一般而言员工的3.77倍，而高级管理人员的年终奖金人均程度是中层管理人员的2.34倍。
公司可以根据自己的年终奖励时间制订规则吗?是否必须向员工发放年终奖金?在年终奖金之前离职的员工能否获得年终奖金?编辑员邀了特别的劳动法专家来协助每个人清除获得年终奖的大门，并每月扣除部分薪资并将其作为年终奖金留到年底。
问题1：公司可以在年度奖励时制订自己的规则吗?
年终奖金是全年的一次性奖金，大多数公司都将在年末发放，因此每个人一般而言都将其叫作年终奖金。根据2011年底开展的“年终奖金”调查，有66%的受访者表示他们将在一月份的春节前获得年终奖金，而10%的受访者表示他们不会获得直到春节的年终奖金。奖。也有一些公司的年终奖金不是在年末发放，而是在5月和6月的公司出纳年度末发放，但本质是相同的。
年终奖的含义是狭义的，有些单位会在年底发放双倍的薪水，称作年终奖金。除了年底的双倍薪水外，有些单位还以各种形式发放额外的年终奖金，因此，当您与朋友交流时，年终奖的含义和范围应明确且明确。
劳资双方确定年终奖金的规范大体上有三种：一种是合约协商，另一种是系统规章，另一种是由老板的头确定的。以上三种不同的规范相继缩减了约束对雇主。
许多人想知道公司是否颁发年终奖，颁发了多少年终奖，以及雇员是否有权发言?一般来说，如果有劳动合约，员工在争取合法权益时将有证据可循;但是如果并未劳动合约，员工的声响就会很弱。即使公司对系统中的年终奖金有规定，他们也可以通过合法渠道改动系统。至于老板决定的年终奖金，取决公司的业绩和老板的心态。一旦老板在春节之前并未发出声响，那么不幸的是您可能会获得年终奖“bye-bye”。
人力资源研究中心披露的“2011年终奖调研报告”指出，超过70%的公司拥有年终奖和年终绩效评估，并且两者是互为联系的。对于不同的职能评估，公司越来越推崇员工的绩效和工作能力，特别是对于销售，研发和生产员工。
问题3：公司每月扣除部分薪水，并将其作为年终奖金支付。这合法吗?
根据“年终奖金”调查的结果，有12%的受访者表示他们的公司分期发放了年终奖金。一些雇主会扣除部分雇员的月薪资，并将其作为年终奖金留到年底。这种做法是否标准化很难从法规上概念。这是因为由于公司和员工在协定劳动合约时都首肯了付款方式，因此容许他们这样做。但是，如果员工中途辞去，则老板扣除的钱可以“返还”给员工，因为这笔钱是从员工的薪水中扣除的，但先前约定在年底之前支付。
问题4：如果员工在发放年终奖金之前离职，他还能获得年终奖金吗?
这个问题困扰着许多员工，也使许多员工感觉到疑惑。特别有意思的是，报章上刊出的相关案件的结果也有所不同。特约劳动法experts在此提示大家，每个人都是不同的。例如，他们的劳动合约的内容不同，公司执行的做法也不同。这些因素都会影响案件的结局。一般来说，只有在劳动合约中明确规定将向员工发放年终奖金时，员工才能在中途离职后获得年终奖金。
问题5：年终奖金税如何扣除?如果公司将iPad作为年终奖金发放，它将支付类似于“月饼税”的个人所得税吗?
获得年终奖金的员工会发现年终奖金已被“咬掉”，因为年终奖金也应课税。雇主发放的大多数年终奖金是根据年度一次性收入征税的，即，雇员在发放年终奖金的月份中获得的年度一次性奖金除以12个月，并征税根据商法确定规定的适用税率;然后根据商和适用税率测算应纳税额，然后乘以12个月即可获得应纳税额的年度一次性奖金。但是需注意的是，如果按照这种方式测算税收，您将无法享用免税待遇。自2011年9月以来，中国早已调整了起征点和个人所得税的税率，因此，月收入最低6000元的人必须缴纳5%的个人所得税，月收入最低18,000的人必须缴纳人民币将只支付3%。个人所得税，国家为雇员节约了一笔钱，这确实是一件好事。当然，那些拥有27个月薪水年终奖金的大家庭仍将被征收高税，但这体现了“劫富济贫”的个人税收目的。但是或许那些领到奖金的人也很高兴纳税。
如果公司不汇款，只分配新年货品，这些新年货品是否要纳税?从学说上讲，《关于增进企业员工福利费财务管理的知会》都明确了员工福利税的规定。类似于iPad和其他有形物品作为福利的分配，所有个人所得税都应扣缴。在实践中，公司可以通过其他方法化解此问题，以便员工在获得新的一年后可以放心产品。
