指南：公司延期年终奖是不是合法?只要年终奖金不是工资收益的固定部分，劳动合约和单位的内部规章制度就不明确，单位将发放年终奖金，法规不强迫干预。让编者介绍您。
关于发放年终奖金的疑问，应区分对待。如果劳动合约中明确规定了工资和奖金的支付基准，则雇主不能扣减或延期付款，因为此时的年终奖金是工资的一部分。如果“年终奖金”是公司根据上一年的经济利益赋予职工的额外奖励，并且劳动合约或规章制度从未明确规定年终奖金的特性，则雇主可以独立自主决定是不是签发，签发时间和实际金额。
只要年终奖金不是工资收益的固定部分，单位的劳动合约和内部规章制度尚不明确，单位发放年终奖金时，法规不强迫。
此外，根据新实行的“劳动合同法”，当雇主制订，改动或决定劳动酬劳，工作时间，休息和休假以及其他与工友切身利益直接相关的法律或关键事项时，应由职工代表大会许可或全体职工在同等根基上与工会或职工代表开展讨论和谈判，此外，还应将这些关键决定公示或通报职工，年终奖金的发放时间和数额发行也属于这一类。用人单位理应与工会商讨，并告诉职工，职工也可以通过工会保障自己的合法权益。
