随着新年的临近，在工作场所据称的“十三薪”主题变得更加风行。很多网民很惊讶：“十三薪”是什么样的魔力马?与“年终奖金”有什么区别?
今天，我将向您介绍“年终奖”和“十三薪”?
1.“十三薪”和“年终奖”是一回事吗?
十三薪：这是第十三个月的工资，也称做“年底的双倍工资”，这意味着单位将按照规定的程序向个人支付额外的一个月工资。
从前，该国策容许这些外国公司支付各种餐饮补贴，交通补贴等，而不是追随国有企业，而是在年底前支付一个月的工资。公司还从十三薪获知。从这个含义上讲，许多公司的十三年薪水具备一定的年终奖励特性。
年终奖金：指行政部门，企事业单位扣缴义务人根据其年度经济效益和对其年度工作绩效开展综合评估而给与的一次性奖金。
两者的区别在于“十三薪”可以更好地体现激励措施的公平性。年终奖金可以更好地体现绩效考核的结果。
2.“十三薪”和“年终奖金”有什么区别?
1.两者的特性不同
年终奖金是每年年底授予员工的无上限奖金。这是对过去一年工作绩效的肯定。这本质上是奖金。
在实际上运营中，年终奖金与公司的经营状况和员工的绩效评估有关。年终奖金是根据公司的年度运营状况和员工的年度绩效评估向员工发放的一次性奖金。根据性能评估而不同。，奖金金额也不同。
年底的双倍工资就是所谓的“第13个月工资”。在我国法规中，没有明确规定公司必须向其雇员支付13个月的工资。
但是，许多公司都会在“员工手册”中规定：只要您在公司工作了12个月，您就可以在年底享用第13个月的薪水。因此，实质上，年底是工资的一部分。
如果公司有第13个月的工资，则必须在约定的时间支付给该雇员的第13个月的工资。当然，如果公司中没有“第13个月工资”，并且公司与员工之间没有协商，则不须支付第13个月工资。
2.发行时间和金额不同
年终奖金与公司的业务状况和员工的绩效评估有关。例如，在许多大公司中，根据员工的工作能力和工作绩效将其评为a，b和c。等级越高，年终奖金额越大;相反，等级越低，年终奖金额越小，甚至年终奖也将被撤除。
同时，年终奖金的时间也根据公司自身情形开展调整，很多公司会在元旦假日发放，有些公司会在春节假日之前发放，但是有还有一些公司将在第二年的四月和五月发行。这些公司主要根据出纳年度展开计算。例如，阿里通常在第二年的四月发放年终奖金。
年末的双倍工资额是员工一个月的工资。至于全薪或基本薪金，则取决公司的薪酬福利方针或公司与员工之间的协商，同时，年底的双薪通常在上个月发表的一年。有了十二月的薪水，基本上没有其他付款方式和缘故。
3.不同的征税方式
根据《关于调整个人所得税方法以获得年度一次性红利等的知会》，在2021年12月31日之前，年终红利将不计入年度综合收入。年终奖金仍除以12个月后的所得额，然后按月变换后的综合所得税率表确定适用税率和速扣除额，并分别计算税额。
计算方式为：应纳税额=年终奖金×适用税率迅速计算减半额。
年终双薪一般使用合并税法计算，将要第13个月的工资合并到12月的工资中，并与12月的工资一同计算和交纳税收。计算方式为：应纳税额=(薪金+双倍工资-个税起征点)×税率。
3.是不是总是发送“年终奖”和“十三薪”?
一些公司规定，员工必须满足许多条件才能在年底获得双倍的薪水：
①雇员必须在当年为公司服务了三个月;
②必须在双薪当日仍在公司工作;
③如果雇员在发双倍薪水之前因疏忽或疏忽而辞职或告一段落劳动合约，他将无权获得双倍年薪。
实质上，十三薪和年终奖金都是工资的一部分。雇主在支付第13笔工资和年终奖金的过程中不得违背劳动法规法律。
“劳动合同法”规定必须在劳动合约的条文中规定劳动酬金。
因此，如果工友想保障自己在年终领到“十三薪”或年终奖金的权利，则必须提早弄清单位的有关规章制度并熟知劳动合约。
劳动合同或单位的规章制度规定“十三薪”或年终奖金的数额或计算方式，并且劳动者支付了劳动的，单位应该按照规定足额支付。
4.那年辞职和新员工能得到吗?
如果劳动合约或公司的规章制度没有明确规定年终奖金，根据同工同酬的规范，劳动争议仲裁部门或法院一般会赞成辞职的雇员获得一定百分比的酬金。年终奖金。
与前雇员一样，如果公司的规章制度和劳动合约没有明确规定年终奖金，则根据同工同酬的规范，劳动争议仲裁部门或法院通常会赞成“新雇员”获得一定百分比的年终奖金。
