方针:面对同一件事，人们的看法和处理方法会不一样，因为每个人的心态都不一样。以下是小编总结的怎么给新员工培训心态，希望对你有所帮助。
不同的态度对人的影响不同，甚至导致不同的结果。现代成功研究大师拿破仑·希尔说:“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异往往会导致巨大的差异!小的区别是心态是积极还是消极，大的区别是成功还是失败。”对于一个企业来说，员工心态的培养非常重要。只有从心态出发，才能从内心推动员工的提高和进步。如何培养员工的心态?让我们来看看下面的策略。
培训员工心态的目的是帮助员工树立积极的心态，消除困惑、焦虑等不良心态。
1.分析了解员工心态现状，探索真正的培训需求。在培训员工心态之前，要充分了解员工心态的现状，可以通过匿名问卷、主管的反应、员工的离职面谈来了解。通过掌握员工心理的概况，分析员工问题心态的原因，并根据员工情况进行针对性的培训。
2.让员工知道培养员工心态的重要性。心态培训是所有培训的重要基础，是帮助员工拓展观念、调整心态、帮助员工取得工作成功的重要途径。拿破仑将军曾经说过:“一支军队四分之三的战斗力是由士气决定的。”心态培训对员工的个人成长和职业发展具有重要意义。这是员工及其团队成功的关键。是帮助员工产生工作激情，提高情商，培养积极乐观的生活态度的必修课。
3.确定员工培训的内容和重点，运用各种生动的案例，使培训更具吸引力。根据员工的心态，确定需要强调什么样的内容，需要明确培训内容的重点，心态培训的课程最好不要选择员工的休息时间。培训讲师可以利用情景模拟、角色扮演、生动案例等方式来吸引员工，让员工对培训内容有深入的了解，多与员工互动交流，让培训更加有趣，避免一次性灌输过多的理论知识。循环渐进。不断强化训练内容，以情服人，以理服人，更好的控制训练氛围。
员工心态培训与日常工作和生活密切相关，因此良好的员工心态可以为企业创造良好的工作氛围，使员工和企业共同进步。人的心态总是在变化的，需要根据企业的不同情况有目的地解决不同的问题。
第一，正确的服务心态。
关键词1:主动。
主动的概念是“没有人告诉你，你在做正确的事”。顾客进入美容院后，前台或负责接待的美容顾问需要积极快速的回应，以热情亲切的态度迎接顾客，倾听顾客的提问。在为客户服务的过程中，我们应该以积极的态度站在客户的角度思考，设身处地为客户着想。
关键词2:双赢。
进入美容院的顾客需要解决改善皮肤的问题或获得舒适的享受。美容师或美容顾问在为顾客提供专业建议或推荐产品的过程中，要有双赢的态度，不仅为顾客改善了自己的皮肤问题，也给美容院带来了收入和顾客忠诚度。这种心态的确立，可以避免“强行销售”的出现，更好的体现美容院的关怀服务。
关键词3:顾客至上。
所谓正确的服务心态，就是要尽一切努力为客户提供优质的服务，让客户觉得自己得到了充分的重视。
首先，美容院的工作人员要有良好的工作态度:微笑对待顾客，让顾客有宾至如归的感觉，让顾客充分感受到美容院的友好和热情。
其次，客户要一视同仁，不能因人而异。这一点尤为重要。很多美容师都有这种心态问题。对顾客的不同对待，对美容院的运营是非常不利的。如果顾客意识到这一点，就会对这家美容院产生非常不好的印象。
最后，当顾客对美容院的服务方式或员工产生误解时，要耐心向顾客解释，直到顾客理解为止。美容院的员工要站在顾客的立场看问题，尽可能从理解顾客、满足顾客的角度去解决问题。关键词4:意向。
所谓关心，就是美容院员工要正确认识自己的工作，用关心和热情对待一切。没有外部的监督和管理，我们可以充分发挥主观能动性，自觉独立地把工作做得井井有条。
关键词4:付出。
要索取，先学会付出。没有付出，就不能索取。成功没有捷径。想要成功，就要付出。记得时刻关心同事，给客户服务，满足他们的需求。
关键词5:学习。
美容院员工在日常工作中，要保持学习的态度，从每一次经历中学习，让自己进步成长。还有一点很重要，就是尽量对自己的职业规划有一个清晰的认识。不管以后是想当经理，还是想当优秀的美容导师，只要目标确定，在日常工作中都能有针对性的学习。
●可以对一段时间内离职的所有员工进行详细的离职面谈，也可以按比例随机抽样。了解离职的真实原因，分析员工心态的不足，为培训提供参考。
●美容院全体员工或抽样员工心态问卷。为了保证问卷能够真实反映员工的实际心理状态，应该从方式方法上去除影响员工真实填报的因素，采用匿名方式填报问卷。
●美容主管应在下面提交一份关于员工团队心态的报告，对员工心态的所有描述必须辅以具体的例子或依据。
●收集分析最近美容院发生的各类严重或关键员工管理事故，分析是否存在员工心态的具体因素。
2.培训的内容、时间和地点、形式和方法。
美容院老板首先要明白，员工心态的培养首先要以“员工的个人成长和职业发展”为基础。只有让员工知道培训对个人发展的意义，培训才能真正有效。当员工接受心态，寻求自我改变时，一定会有利于员工团队的管理和美容院的发展。
●培训内容的确定。
对培训需求的评估和分析让我们了解到员工心态的现状，从而明确哪些话该说，哪些话不该说，哪些话该强调，哪些话只能掉以轻心。这是训练最重要的部分。无论是针对内部培训师还是外部专业培训师的心态培训，一定要清楚培训的要点，否则内容错了，一切都是白费。
心态训练不同于其他课程，说服和认可学生尤为重要。推理材料，包括案例、故事、游戏体验，都要贴近学生。建议可以从学生那里收集一些相关的案例，或者自己收集，或者在学生周围收集，或者可以将表现突出的员工作为课程的心态模型。素材都是学生身边发生的人、事、事，这样推理更有说服力，情感也更容易引起大家的共鸣。
●心态课程的培训和组织应该是最好的。
心态训练对训练的组织要求很高。可以想象，如果培训组织做得不好，让学员产生情绪化或困扰感，从一开始就与课程产生冲突，对学员认知课程的心态和看法会产生很大的影响。因此，我们强调要做好培训和组织工作，排除一切对心态认同的干扰因素。比如时间地点的选择就很重要。很多美容院经常选择非工作时间组织培训，占用员工的休息和业余时间，引起学生不满;还有这个地方光线好不好，空气好不好，周围有没有干扰等等。，也要注意。
一般来说，心态培训不应该是强制性的，但员工可以通过一些激励或宣传的方法来感受到倾听的必要性。但一旦确认参加培训，一定要严格遵守培训课程纪律，不能马虎大意，以免给其他学员不好的示范，造成不良影响。
培训的形式和方法。
至于训练的形式，要求突出体验和互动，形式多样，方法创新，能给学生留下深刻印象，推理更清晰。对心态训练的形式和方法的要求是:情与理相结合，先以情激人，再以理服人。
