猎头为高级人才和用人单位的最高决策层建立了便捷畅通的沟通渠道，最大限度地展示了人才的价值。猎头在今天的高层职场逐渐成为一个流行的词汇。然而，作为活跃的职业管理者，如果猎头想脱颖而出，成功推荐，与猎头保持良好有效的沟通将成为重要环节。
真诚面对猎头。
王刚被称为2004年职场场所的黑马，经常见到报端。在此之前，没有人知道他是谁!
翻开王刚的简历:35岁，1991年毕业于国内一所重点大学，工科背景。像大多数同龄人一样，他毕业后被分配到一家大型国有企业当技术人员。三年后，加入一家初创民营企业，由销售代表开始，通过勤奋和努力逐步提升到营销中心总经理的位置，负责全国各地的营销工作，年营业额超过100亿元。2004年，他成为一家负责中国区营销的知名跨国公司总经理。
王刚出类拔萃，成为职场明星，缘于一晚举行的高层聚会。那天晚上，王刚作为特邀嘉宾，对如何在中国市场进行营销发表了自己独特的见解，得到了与会者的一致认可。
会议结束后，王刚收到了一张猎头公司的名片，他并不知道自己已经进入了猎头的视野，这是他第十次遇到猎头。经过短暂的沟通，猎头推荐的一位跨国公司中国区营销总经理的职位引起了他的兴趣。猎头向他发出邀请，希望能详细讨论。出于礼貌和职业发展的考虑，他没有拒绝，而是爽快地答应赴约。以前他从来没有被感动过，他觉得自己还有很多不足。
会议安排在一个环境优雅的咖啡馆里。在轻松和谐的氛围中，他向猎头详细介绍了自己的发展历程和未来5-10年的职业规划。猎头很惊讶。一个年薪百万，拥有公司大量股票和期权的高级职业经理如此谦虚、平易近人，对家庭充满无限爱。
王刚没有隐瞒事实，他表达了自己的想法。伴随着企业的迅速扩张，国际资本的不断引进，其权力逐渐减弱，并且在企业发展思路上与控股股东产生了巨大的分歧，他对成就感的追求胜过对物质的需求。他意识到猎头推荐的机会将使他未来的职业发展计划顺利实现。
谈话占据了整个下午的时间，进行得很愉快，就像一次难忘的人物采访。
赢得竞争。
在王刚的积极配合下，猎头很快确定了他与跨国公司亚太区总裁会面的日期，这也让外国人大吃一惊，他对猎头公司的快速反应会产生怀疑，因为像王刚这样的国内顶尖人才不容易被感动。这次会谈进行得很顺利。王刚对中国市场的深刻理解、令人印象深刻的表现和良好的心态深深打动了无数读者的总裁。他们初步确定了下次会面的时间。
随后，猎头又找到了另一个人选——李强。与王刚相比，他的从业背景可谓丰富多彩，无懈可击：37岁，名牌大学毕业，先后在多家知名企业担任高层管理职务，目前是一家大型国营企业的营销总监。
猎头和李强的会谈可谓一波三折，仅会面日期就改变了三次。经过多次多次主动约访，他们终于见面了，李强当天无故迟到了近两个小时。
谈话中，双方一问一答，气氛十分不和谐，仅仅两个小时就结束了。猎头从这次谈话中得知，是高薪打动了李强。
安排李强与跨国公司亚太区总裁的会面，也让猎头费了不少心思。在这次会谈中，李强全力推销自己过去的表现和复杂的关系资源，而忽视了自己职业发展的规划，对物质的追求表现出很大的欲望。
在接下来的三个月里，猎头一方面安排两名候选人与跨国公司亚太区总裁进行了多次沟通;另一方面，他通过自己的渠道对这两名候选人的背景进行了详细的调查和确认。最后，总裁向猎头明确表示，他对这两名候选人的意见:与王刚的沟通将继续，与李强的沟通将暂时中断。
在接下来的时间里，王刚与猎头紧密合作，保持沟通，与雇主一起解决了雇主之间的一些分歧。与此同时，王刚利用业余时间多次参加公司高层会议，了解企业文化和商业战略规划，并与公司多名高管建立了良好的关系，他提出的新年营销计划得到了公司高层的一致好评。而且李强还怀着一丝希望，等待猎头的通知。
最终结果自然是王刚获得了这一职位，而能力不输于对手的李强却一直陷入了自己落选的阴霾之中。
王刚在双方基本确定招聘意向后，向公司提出辞职申请，但他仍按计划完成了公司新年的营销计划。下一步就是培养接班人选，交接负责的全部工作。经过近六个月的磨合，他被正式聘为该知名跨国公司负责中国区营销的总经理，至今业绩显著。猎头也因其出色的表现与该跨国公司建立了长期的合作关系。
猎头无处不在，到处为伯乐寻找千里马。因此，当你在一些高层聚会上或埋头工作时，猎头发现你，你的第一反应不应该是惊讶，而应该是保持良好的耐心和礼貌，把它看作是一个发展的机会，因为即使你现在不改变工作，将来又会怎样?
启示和参考。
以上案例就发生在我们身边，职场上有很多同等重量级的人选在争夺同一职位时，由于采取了不同的对策，结果也大相径庭，今天的高级职业管理人员也可以从中得到一些启示和借鉴：
1.猎头逐渐成为企业物色高管和高层职业经理寻求职业变革的重要渠道。作为职业经理，不要把猎头看作异物，而是礼貌地拒绝猎头，或者保持良好的沟通;
2.第一次遇到猎头，谦虚、尊重、诚实会给猎头留下难忘的印象，为深入会谈打下良好的基础;
3.在与猎头的交流中，真实完整地介绍自己是最基本的要求，详细的背景调查会打破精心编织的谎言;
4.职业发展计划对管理者自身和企业具有非常重要的意义，向猎头明确传达自己的发展需求和职业倾向，大幅度提高职业选择的有效性
5.今天的企业不再只关注人才的能力和表现，而是更加关注人才的人品、心态、价值观、职业发展规划以及对事业、生活的责任感;稳健而不失创新是很多企业选择高管人才的重要标准;
6.面对职场竞争对手的挑战，善于在竞争中取胜;
7.如果条件允许，增加与雇主决策群体接触的机会，扩大影响;
8.保持良好的职业道德对建立信任至关重要;
9.猎头在推荐、面试、就业和就业后的各个环节都起着重要的作用。职业经理主动与猎头保持密切沟通非常重要。猎头可以给人才很多有效的帮助;
10.媒体的关注和丰富的高层社交活动会增加接触猎头的机会。
身为职业经理，怎样提升自己的价值?让猎头帮你提升价值。
1.职业规划对管理者具有非常重要的意义，可以在职场自主把握，冷静应对各种挑战
2.坚定自己的职业规划，但不代表一成不变，学会随势而动;
3.面对自己的不足和特长，选择适合自己的职业发展道路;
4.时刻保持良好的心态是保证职场持续成功的必要因素;
5.选择在你即使离开之后，也能使你身价倍增的企业继续成长;
6.不断学习会让你比别人获得更多的成功机会;
7.冷静对待曾经取得的优异成绩，因为不能保证它能在新的职业环境中继续;
