对员工自我评价的基本原则是客观、真实，从实际出发，对于工作成果的阐述，可以量化，也可以不量化，通过直观的行为来表现;主观感受过多，不利于评价，也难以获得上级的认同，自然也就不利于达成共识。
与此同时，员工自我评价也是一种向上级反馈信息的正式方式，通过自我评价，上级可以更加客观、公正地了解自己的工作和所处的环境。
许多企业在进行绩效考核时，只会将绩效考核成绩与员工的奖惩或薪酬挂钩，而没有将未来的绩效改进作为主要的关注点，过于注重成绩，导致绩效流于形式。而且自我评价，是员工获得高分的唯一捷径，那么工作质量和效率自评、 工作效率自评怎么写简短呢?
在进行自我评估时，员工要对公司和领导对于当前的评估重点、目标和衡量标准做到心中有数，在进行自我评估时，要注意与标准比较，找出差距，找出原因，制定改进计划。
简短工作质量和效率自评分享如下：
合作方式：与其他部门合作，在较短的时间内，在线完成入库流程;
实施：在项目启动过程中，及时、有效地保证需求启动;
增加：销售额增加15%;
增长：销售人员增长20%;
简化：简化流程，消除5个不必要的步骤;
做事认真踏实，具有带头作用。
能够很好地胜任工作.行动果断准确。
敏捷，有毅力，服从整体安排，服从整体安排，积极主动，处处为公司着想.工作认真负责。它主要表现在：锐意进取，对待客户诚实守信，与同事和睦相处，爱岗敬业，使经理在工作中无忧无虑，与同事和睦相处，
有求必应，不计个人得失;工作认真负责;人品端正，熟悉业务，为公司创造良好的企业效益。
积极协助有需要的同事，完成本职工作之余。坚持原则，积极肯干，工作认真负责，工作积极主动。有条不紊地处理问题，做事得心应手，精益求精;有全局观，能团结同事，共同完成任务。积极协助有需要的同事，完成本职工作之余。
