你的时间非常宝贵，不应该被无谓浪费。高效时间管理法则6 不要事事必须完美 有一些工作即使完成得不那么完美也是成功的。与之类似的，是酒与污水定律。高效时间管理法则2 停止多任务同时进行 关闭电脑的新邮件自动提醒功能。对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。赶紧把这个想法抛弃吧。
回溯微信红包的发迹史，是不是也是如此。我们需要应用这三个特性来完善管理制度。即使是在强者生存的竞争性工作团队里，许多员工虽然已习惯于单兵突进，我们仍能够发现皮格马利翁效应是其中最有效的灵丹妙药。”瑞士军事理论家菲米尼有一句名言：“一次良好的撤退，应与一次伟大的胜利一样受到奖赏。猴子管理法则——意指管理者和下属在处理问题时所持有的态度。不要忘记为要做的事情排好优先次序。高效时间管理法则1 为每一天做好规划 如果你不得不这么做，那么可以每天提前一个小时起床，然后做好接下来一整天的规划。绝大部分人都有一种“奉献”自己的渴望，甚至还有越奉献越多的倾向。罗森塔尔效应说你行，你就行，不行也行;说你不行，你就不行，行也不行。专心聆听，表示了解对方感觉聆听是打开双方沟通的主要关键。以下是一位管理专家领导一群聪明人的方法。
可见，中国的企业从来不缺思想家，缺的就是执行人。若是没有这个条件，压力就只能做惯性运动了。Czura称，范因斯坦的秘密武器就是协作。在处理员工偷懒问题上，加强沟通很重要。1懒蚂蚁效应勤与懒相辅相成，“懒”未必不是一种生存的智慧。谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。"格雷欣法则"在企业在员工薪酬管理方面有着如下表现：在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工薪酬超出高素质员工，从而导致低素质员工对高素质员工的"驱逐"在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工与高素质员工薪酬大体相当，从而导致低素质员工对高素质员工的"驱逐"在同一企业，由于旧的人事与薪酬制度惯性等，虽然高素质员工薪酬超出低素质员工，但与员工对企业的相对价值不成比例。想象这样一个场景，你受雇监管一个拥有1500多名研究人员和科学家的团队，其中的大多数人都有医学博士学位，他们为了一个共同的目标而努力：介绍突破性的科学发现。金鱼缸效应运用到管理中，就是要求领导者必须增加规章制度和各项工作的透明度。而所谓的890后管理问题于此如初一辙。产品可能无法在中间预测时进行制造，但是公司应该将供应商所需的所有信息提供给他们，这样，一旦企业扩张，供应商也能调整换挡模式，雇佣更多的人员或采购额外的原料以进行应对。格雷欣法则两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然退出流通——它们被收藏、熔化或被输出国外;实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。热炉法则这个源自西方管理学家提出的惩罚原则，它的实际指导意义在于有人在工作中违反了规章制度，就像去碰触一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。运用到管理实践中，南风法则要求管理者尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点人情味，少些铜臭味，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。对于一个单位来说，重要的是要通过调节对人才的待遇和激励，以达到人才的合理配置，从而加大本单位对人才的吸引力。高效的工艺流程对于创建精益仓库而言非常重要，通过改变物品提取路径，仓库可以从根本上提升33%的生产率。”无论个人还是企业，都要学会放弃。而这件事又开始提醒你，你有事要告诉某个同事，或是你又想起还有一件重要的工作得干。如果你在为一个非常重要的客户或是会议做报告，那么就不要接受一个不请自来的人的帮忙请求，哪怕只是一个简单的小问题。
