很人性化是什么意思?人性化是组织根据人的客观和心理需求，为内部成员或利益相关方提供合适的条件，或反映人在处理和处理相关事务中的内在需求的一种状态或过程。
所谓人性化管理，本质上就是管理人性。
人性化管理是什么意思?通俗地说，它有两层含义:
第一，即人性趋利避害。
所以，一定要理智，一定要感性，才能带动大家创造价值，实现自我。
第二，基于人性的善的力量。
每个成年人都有实现事业和期望的意愿。
因此，组织及其领导需要指出方向，设定目标，然后营造氛围，确定机制，让每个人独立管理，为自己负责，通过经验成为有价值、可靠的人。
第一，人性化管理可以充分挖掘人的潜能，帮助企业提高生产力。
其次，人性化管理可以给予员工尊重，提高员工对企业的忠诚度。
第三，人性化管理可以巩固自己的人才库，降低业务成本。
第四，人性化管理是理性传承，是科学修正。
人性化绝不是讲人情那么简单。它需要一个限度，不能武断，否则会危及企业的正常经营和有序管理。所以要把人性化和任性、随意、人性化区分开来，不能以牺牲原则和规则为代价。制度面前人人平等，人情归人情，事物归人性。利益归利益，感情归感情。不能迷茫。
其实最有价值的人性化管理就是如何满足员工深层次的人性需求。这种满足不是特例，也不是小的制度安排，而是整个制度。
人性化管理要尊重人性的需求，但不能一味掩盖人性的劣根性。
在以人为本的时代，最好的人性化管理是企业致力于认识、尊重和满足人性的主要需求。
