五月末爆发的“酷6裁员暴力”事件，一度引发劳资双方的激烈争论，如今双方又如何解约?记者最近了解到，在补偿方式上酷6进行了微调，N+1变成N+2，已经有部分员工被裁离工作岗位。
五月末爆发的“酷6裁员暴力”事件，一度引发劳资双方的激烈争论，如今双方又如何解约?记者最近了解到，在补偿方式上酷6进行了微调，N+1变成N+2，已经有部分员工被裁离工作岗位。
裁判员开始对解除合同补偿方式进行微调。
酷酷6裁员风波发生后，北京市海淀区人力资源和社会保障局依据《劳动法》认定酷酷6网络裁员违法，并责令该公司在5月30日前限期改正。
五月二十八日，酷6主席吴征会见了公司前高级副总裁郝志中，他是该公司员工中职位最高的人。郝志中表示，如果劳资纠纷能得到妥善解决，6名被裁员工可以从海淀区劳动局撤回劳资纠纷诉讼。
此前，记者连线了之前采访过的被解雇工小薇，当时她表示，由于公司紧锁大门，包括她自己在内的员工无法继续工作，只能处于“漂泊”状态，而人事部门在这次冲突后也迟迟没有联系。
小薇表示，现在自己已经在一家移动互联网公司上班，觉得目前的工作状态比较踏实。谈到解约处理时，她说：“当时大家都表达了那种反应，确实是因为对方裁员太突然，态度太蛮横，根本不给协商空间。而对于裁判员的命运，我们却无法改变。小薇表示，此事在争执中搁置了一段时间后，已与公司失去联系的员工于6月接到冷6人事部门的电话，同意进行解约赔偿程序，
关于补偿方式，原酷6声称N+1方式变成N+2，即工作年限数加2个月的工资补偿。这一点小薇表示并没有什么好处：“相当于把中间突然停顿，被迫在家的那个月算进去了。”
此外，她还表示，很多员工都有酷6的期权，但在沟通中争取不到结果。因为当时很多人已经默认了裁撤的命运，或者有了新的方向，所以放弃了选择权，不再纠结。
盛大嫡系全面进入部分员工主动离职。
随着裁员的争议逐渐消退，7月12日，酷6网发布最新的人事任命公告，不仅确认了酷6网副总裁兼总编辑陈峰的离职，还宣布了一系列高管任命。新任COO施瑜将担任内容部总编辑;张建荣将担任产品副总裁;徐海峡将担任技术副总裁;冯捷将担任酷6副总裁;陆坚将担任酷6首席多媒体科学家;吕晴将担任酷6首席智能计算科学家。
值得一提的是，新任命的6名高管都有盛大的背景，这意味着盛大派系已全面进驻酷6。
针对这一情况，酷6一位公关负责人向记者表示，目前只收到了相关的人事任命，公司尚未正式公布下一步战略方向调整。此外，她还表示，酷6裁员并不仅限于老员工，一些供职多年的酷6员工仍留在公司，相信新团队不会出现合作问题。
不过，记者从一些酷6的老员工处进一步了解到，到七月为止，由于这场风波，实际离开酷6的销售人员不止150人，而是大约200人。部分原本未在裁员名单上的员工向记者表示，自己主动离职，一方面是因为对盛大公司对待员工的方式感到失望，另一方面也是因为裁减了那么多人，觉得业务方向会大调整，忧心自己的岗位会步被裁减的后尘，主动选择去其他视频网站上班。
空中力量精锐，证明陈天桥继续发展壮大酷6的决心并未改变，但风波过后，人的心态如何?这需要时间来检验。
