引导语：假如说公司是一个性命得话，那麼公司的故事刚好便是穿在它的身上的“外套”，更是拥有衣服裤子的烘托，才可以沾花惹草，才让全部公司時刻容光焕发着蓬勃生机。下边是我给你产生的企业文化故事，期待对你有一定的协助。
企业文化小故事
大概四十分钟，我到了见面的老街坊。A见到我来了，立刻挥手，提示我以往，并帮我点了一杯美国加州的松籽奶茶店，由于他知道我肠胃不好。还没等我张口，他抢鲜讲到：“之前我将我们中间闲聊的內容给老板体现了一下，老总认同了我的叫法，意思差不多就是，特别是在像大家那样的公司，应当有一个非常好的故事来提升企业的品牌形象和品牌建设。因此，企业决策让我将这一件事儿贯彻落实出来。但如今，我对这些方面的內容還是一些欠缺，想听一听你的观点。”实际上，A的意思是跟我说，要想见到《醉僧图》，务必得给我处理这个问题。也对，天地哪里有免费午餐?但是，我认为，这倒有点儿不象A的作法。由于他从来没有跟我还在为人处事的全过程中讨价还价讨价还价，由此可见，这一件事儿的确难倒了他。我觉得：即然那样，那么就言无不尽，言无不尽吧!
我大概设计构思了一下，讲到：“一个好的公司故事，应当具有好多个层面的特性：一是，它要有可考性。也就是说，这一故事的根要来自公司之中。二是，它要有可贴近性。公司的故事不应该是置若罔闻的，只是就产生在企业内部，产生在职工中间，让大伙儿觉得到这一故事是真正存有的，而且可以触碰获得。三是，公司的故事一定要有传染性，换句话说，这一故事应当在外界给公司的品牌形象和殊荣大大加分，內部又能激励团队为机构的相互企业愿景服务项目。四是，公司的故事也要有可延传性，不但这一故事可以被大量的人所传扬，几十年乃至几百年后，还可以被大家赞叹不已。”
三类不一样的“故事”
我讲着话，A一边听，一边拿笔在本子h上做着简易的纪录，隔三差五地还点一点点头。看得出来，他的确是在认真去听。待我讲完后，他填补道：“我觉得，除开这种特点外，也有一点便是要简洁明了。由于现在是信息内容碎片化时代，沒有多少人会冲着废话连篇的文本很感兴趣，因而，在无失故事关键点的状况下，应当让故事更为简洁明了、精简。”
然后A得话，我讲到：“伴随着公司的发展趋势，它的故事也应该是持续演译的全过程。公司故事既是企业文化的关键行为主体组成因素，也是企业文化得到散播的关键媒介之一。公司故事在企业文化的营造和散播全过程中，具备关键的行为主体和媒介双重作用。其一，承重公司历史时间。一个取得成功公司的成长阶段，通常是由成千上万多的故事堆积而成的，公司踏遍的每一步全是一个故事、都是有一段精彩纷呈，这种故事包含公司问世的热血传奇故事、对知名品牌品质的认真细致故事及其为客户服务的感人至深故事，更是这种广为流传的故事组成了一个公司的历史时间剪影图片。其二，发扬企业理念。公司故事往往可以在公司和社会发展得到广为流传，是由于一个特殊的故事总要承重一定的观念和精神实质，变成发扬企业理念的关键专用工具。其三，传送企业文化理念。在企业文化基本建设全过程中，根据叙述公司經典故事，在向公司人与广大群众传送企业文化理念层面，能够做到耳濡目染的作用。”美国哈佛大学的史学家瓦塞尔强调，故事不但是领导干部的专用工具，也是企业文化的构成部分，是大伙儿相互的根。
