阿里“月饼门”事件闹得沸沸扬扬，到底马云想要干什么？其实，这次“月饼门”是一次绝佳的强化核心价值观，塑造企业文化的机会，因为阿里进化到了一个新阶段，这个阶段组织...(展开)

股权激励是公司股权的增值权,以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干,使他们能够分享企业成长所带来的利润的一种制度安排。对于企业而言股权激励有以下几方面的好处...(展开)

快到年底了，你的薪水涨了吗？对薪酬不满意，却还在踌躇不知怎样跟老板开口要涨工资？除了不满薪水太低，多数人觉得单位薪酬分配不公平：有人依仗资历，有人讨好老板就轻松...(展开)

工作中都是团体作战。因此， 核心员工跳槽的确是老板们都不愿遇到或是措手不及之事。8位美国青年企业家协会 会员告诉我们，在这个时候我们应该和员工聊点儿什么。第一：...(展开)

在《麻省理工斯隆管理评论》与德勤咨询共同推出的一个数字商业研究项目中，我们在采访了超过3700名公司高管、经理和分析师后发现，“吸引与留住人才的能力”是公司最经...(展开)

李一诺是很多人心目中的职场女神，她用了6年时间光速成为麦肯锡全球合伙人，还在最近几年成为了三个孩子的母亲，并创办了“不端不装、有趣有梦”的微信公众号“奴隶社会”...(展开)

Managershare：有很多时候，恐怕还是企业核心层出了大问题。知道这些原因后，还需要知道如何解决才是。古语云：“千军易得，一将难求”，企业核心层与中层领导...(展开)

可爱的yilin，当你看到这封邮件时我已经向peter递交了辞呈。以后我不再是你的老板，不再会肆无忌惮的训斥你了，所以你以后不能在背地里叫我“不穿prada的女...(展开)

俗话说，跳槽穷半年，改行穷三年。对于每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人来说，也许看看下面的原则会改变想法。1，不要轻易离开团队，否则你要...(展开)

最近世界杯球场上，冰岛1:1逼平阿根廷，成为本届第一个冷门，而梅西在本场中的遭遇让人心酸。比赛64分钟时，梅西得到了一个绝佳点球机会，却被冰岛门将哈尔多松扑出。...(展开)

“主动地深入业务”究竟是什么意思1）主动：这个深入业务的动作是不被动的，是你从心里认为这是HR的职责之一，是自发去做的。不是你的领导逼你，是因为你对业务的好奇心...(展开)

最近流行一种说法，即29岁以前，属于青春“保质期”，29岁以后，就Timeout(过期)了，所谓的29岁现象。因此，如要在青春岁月里有所突破，创出一翻事业来，就...(展开)

唐杰是南京华为的一名开发工程师在互联网和信息化高唱主旋律的时代，IT行业成为当之无愧的朝阳产业，这个行业的从业者可谓时代宠儿。他们智商高、年纪轻，在技术的海洋里...(展开)

有些人因为培训圈的妹子们颜值高就说，你们搞培训的都是靠“嘴”吃饭的，就是安排个培训、布置个教室什么的，真是活少、钱多、离家近的工作，也没啥压力！不像我们搞业务的...(展开)

时常听到一些管理者抱怨：“现在的人真难管，尤其是90后，总是由着性子，工作全凭心情，哪天心情不好，直接不来上班，电话都不打一个，你说重一点吧，他直接甩脸子走人。...(展开)