《财富》杂志近期发布了2016年度“最适宜工作的100家公司”榜单，该排名备受关注。为此，我们向多位招聘专家咨询，到底希望应聘者拥有哪些素质。以下是他们传授的小...(展开)

Managershare：“谈薪”不是斤斤计较，而是一份对自己劳动的尊重。如果你自己都不看重自己，谁会看重你呢？说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和...(展开)

市场的竞争归根结底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。比尔·盖茨曾经说过：“如果把我最优秀的20名雇员拿走，那么微软将会变成一个不...(展开)

为什么求职者在刚刚看到目标时就放弃努力？我的一个客户，西蒙，已经花费6个月时间找工作。就像多数人一样，刚开始他还抱着积极的态度，但最后还是放弃了——当然不是正式...(展开)

前段时间写了一篇《去互联网企业面试，有5点你必须知道！》。很多毕业求职者看到后感觉很接地气，私信询问简历怎么写？如果HR连我的个人简历都没有看上，何谈面试呢？所...(展开)

很多时候，当位于伦敦的私募股权公司Sovereign Capital给应聘者进行情商测试后，测试结果并不出人意料。“我们将情商测试看作一个工具，它有助于我们正确...(展开)

李女士是一家互联网公司的人事主管，最近很是郁闷。李女士虽然是人事主管，但工作重心还是人员的招聘。她面试觉得还不错的人，业务部门说不行。她否决的人，业务部门又从简...(展开)

Managershare：管理岗位的面试不仅仅对求职者而言具有挑战性，对于招聘公司的决策者也是如此。招聘经理想要看到的是一份证明，表明求职者不仅具备能胜任这份工...(展开)

Managershare：面试是有技巧的，避免错误也很重要呢。求职面试过程中你将遇到种种问题、情况，在紧张的氛围下，你在解决问题或处理情况时很可能犯一些低级错误...(展开)