据《华尔街日报》头版文章报道，投行高盛（Goldman Sachs）于今年6月开始，正式取消传统的对员工绩效评级（performance rating），取而代...(展开)

Managershare：找到合适的支点，能走得更远。你可曾想过你每天起早贪黑，日复一日的努力的工作是因为什么呢？到底是什么在支撑你在职场中前行，这篇文章帮助你...(展开)

1.Pay check：工资支票。公司签发的、能够在指定金融机构兑现的支票。2.Pay stub：工资存根。存档的收据。用来核算签发的支票金额和应付的相关项目金...(展开)

Managershare：职场里需要最强大脑，快来洗脑！经常有员工没理解他的暗语，最终还是我行我素按照自己的理解来工作。据经济之声《天下公司》报道，听众Dais...(展开)

左右逢源的人和谁看起来都很好，但是谁也不跟他真正好。低调的人，跟谁也疏疏落落的，但每个人心底里都盛着他。一个单位里，活得逍遥的人，是低调的人。活得嚣张的人，是左...(展开)

前段时间，简书上有篇文章很火《当我27岁，我在想什么？》。该文的作者，27岁、北漂、月薪不足4500元，身世经历让人唏嘘不已。在评论区里，有不少人说，看到作者彷...(展开)

Managershare：多小的事做好了都不容易。对公对私，混都没有理由。公司里混日子的人，最终伤害的是自己！你混日子，就是日子混你，你自己是输家。无论为谁打工...(展开)

领导者(Leadership)的"领导力"领导者是影响他人行为与思想的过程，领导的目的是影响被领导者做出努力和贡献去实现组织目标。"...(展开)

先自我介绍一下，我是一只美本狗，在大三的时候学了学校开设的 JGEN 220: BUSINESS COMMUNICATION STRATEGY，即一门教大家如何...(展开)

人才盘点的工具有很多，不同的企业采用的不同，主要有以下一些工具：在进行战略分析、进行组织分析的时候，包括组织架构图、公司战略的分析，等等；在对人才进行测评的时候...(展开)

几乎所有的职场生存指南都会苦口婆心地告诉我们，学会说“是”是一个人在办公室里立足的基础。尤其对新人来说，服从和妥协远比质疑和拒绝更能让你在短时间内融入一个团队，...(展开)

著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能...(展开)

Managershare：这个职位也是中国特色吗。我们的程序员像宝宝一样需要保姆？程序员鼓励师一个新兴职业正受到众多网络公司的青睐。今年6月，位于重庆北部新区光...(展开)

Managershare:职场之中的个人价值，来源于日常的资产积累。这里说的资产并非物质，而是一些软性，无形但是时刻发挥作用的价值物。只有不断投入时间、金钱、和...(展开)

曾经听过这样一个真实故事，一位10多年前去美国留学的华人，名校毕业时，经过努力，顺利拿到了微软的offer。与此同时，他的美国土著同学们，却选择了去各种创业公司...(展开)

Managershare：其实选另一半也可以借鉴一下这些问题。无论在生活中还是职场中，我们作出的许多重要决定都与人有关。然而，公正地看清一个人并非易事。那么，如...(展开)

明明很努力，却仍然在工作中难有出头之日？虽然每天自己做的很多，却得不到领导和同事的赏识？同样辛苦加班，别人得到的是领导的肯定和关心，你却得到的是一句对工作的质疑...(展开)

Managershare：彼此认可、充分信任、绝对诚实、鼎力相助——第四种关系超越了功利，是一种让双方都获得成长与滋养，不因时空转换而淡漠与消逝，甚至会因各自发...(展开)

在职场或是社交场合里，举手投足的动作、沟通的方式，都会影响形象，可能在别人心中形成一种成见，这些成见将逐渐形塑别人眼中我们的“个人形象”或是各自的“风格观瞻”。...(展开)