Managershare：职场里需要最强大脑，快来洗脑！
经常有员工没理解他的暗语，最终还是我行我素按照自己的理解来工作。
据经济之声《天下公司》报道，听众Daisy在公司业绩突出，年中考核时，上司表扬她：你的个人表现很突出。美滋滋的Daisy对待工作更加一丝不苟。为了显示自己的能力，毫不犹豫就包下了一个组的工作。
半年后，眼看着业务量不如自己的人都升职加薪，就自己这儿一点动静都没有，Daisy终于忍不住找上司理论。谁知上司告诉她：我希望你能学会和团队合作，而这半年来你还是只在乎自己的个人表现。
原来，Daisy理解的上司的“称赞”，其实是在暗示她要注重团队合作，而她却完全不知情。
圈子共鸣
@最强大脑：跟领导去应酬前，领导一路跟同事夸我善于交际，我估计这在酒桌上不好好表现，就对不起领导的夸奖了。
@周伟：有一次和客户谈判时，客户提出来一个意见，老板听完后说：你的意见我赞同，但我们内部可能要再探讨探讨。接着，老板转头问我的意见。我当时就顺着客户的意思将他们提出的方案的好处又介绍了一遍。下来后，老板将我臭骂了半天，说我没有听懂他的意思，反而逆他的意。
现在在航空公司工作的小杨毕业时因为没有领会副院长的意思，失去了一次毛遂自荐的机会。
小杨：我毕业时想留校任教，就去找平时走动比较多的副院长，我说今年学校留校的名额有几个，因为当时院长办公室就在他隔壁，说话都能听得见，他就说你赶紧找一下院长，问一下他，我看时间都5点20了，我们那边是5点半下班，我说算了，明天早上去吧，他就说这种事情还是早一点，说不定他明天就出差了，但是我想他明天肯定不出差，结果当天晚上他们就已经开完会定了另外一个人留校任教。
虽然这一次机会的错失对小杨的影响很大，不过小杨表示，这都是成长的代价，现在自己慢慢学会了听言外之意。
一直在外企工作的小李则没有这方面的困扰，他说外企为了提高沟通效率，说话往往是直来直去。
小李：外企领导说话都特别直白，我的工作环境基本上都是直来直去，外企也好，民企也好可能它更追求效率，更追求结果，它就不会用太多的暗语，可以避免沟通的低效，沟通的错误。
@资深白骨精丹妮斯：今天在甲乙丙三方的合作中，无意发现了乙方在撒谎,丙方问我是否要向乙方开火,我说不需要,我只会用舒服的语气和乙方讲些双方都懂的暗语,让他知道我已经知道了事实,然后又体面不翻脸,职场暗语有时候很有必要,避免了咄咄逼人, 有些时候要学会点到即止，给大家都留有余地。
在一家互联网金融公司做老板的庞先生在和下属谈话时经常会有一些暗语，他说选择这种沟通方式的原因是怕话说的太直接比较伤人。
庞先生：因为每个人管理团队的方法是不一样的，我不会在公司评判一个人，我基本上是在吃饭的时候，我可能会或多或少点一下他，比如说哪些地方我觉得做的不错，哪些想法我是认可的，但是也不会点的很明白，怕会伤到底下的人，我觉得一个团队，大家的合作默契是最重要的。
意图是好的，不过庞先生也很无奈的告诉我们：经常有员工没理解他的暗语，最终还是我行我素按照自己的理解来工作。
上司的“言外之意”
1、“听说你跟某某关系不错”，这可能是上司怀疑你跟其他部门的人走的太近，以至于会破坏本部门利益。或者是跟几个同事关系过于亲密，担心你搞“小团体”。千万别乐呵呵的以为领导夸你人缘好。
2、最近公司效益很不好，这可能意味着公司养不活现在这么多人，离裁员的那一天不远了。
3、上级要来检查，当上司跟你讲这话的时候，别以为只要明天自己谨慎度提高就可以了，最好是今天就留下来加班。
4、夸你幽默，上司也许在暗示你，你在办公室讲的段子太多了。
5、最近家里面事比较多，如果是哪天上司莫名其妙的来了这么一句，相信他十有八九不是在关心你的家事，而是嫌你在工作上不够努力。
6、“一切都交给你了!”千万别以为这样就能擅作主张，有事情还是要和上司沟通请示。
7、“你有潜力”。所谓的有潜力，一方面是对现在的状态还不满意，实力不够；另一方面，又希望员工不要因此丧失信心，而应该继续努力。
