不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。其中的秘诀就是即将介绍的行为招聘法。行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是...(展开)

想打造一只超级敢死队，就必须做好愿意付出一切聘请最好的队员的准备。迈阿密马林鱼（Miami Marlins）棒球队以 3.52 亿美元的天价续约外野手詹卡洛 -...(展开)

不要开始就谈薪资面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通...(展开)

Managershare：当个高管真不容易。只要是被约见的对象，一定在这个领域有出色的专业表现，但对方还需要被考验一些“软指标”。近日，苹果公司的高级副总裁 A...(展开)

最近，碰到一个奇怪的候选人，之前面试表现的都很好，各种满意，但是在拿到offer后，却老是因为一些五险一金，福利，产假等等相关的问题，不停地发问，但是又说对公司...(展开)

1、背调内容一般的就调查学历、学位证书认证、证书认证、工作经历等等，财务金融方面的还要查犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实等等。由于背景调查技...(展开)

每位雇主都遇到过这样的应聘者：面试时头头是道，像个难得的人才，一旦开始工作就原形毕露。当然，优秀的候选人会为面试作足准备，但提前准备面试答案会让雇主难以区分出谁...(展开)

“你最大的缺点是什么？”第一次遇到这个经典面试问题时，我20岁左右，完全不知道怎么应付。“说实话，我并不擅长准时出席各种场合，”秉承着诚实的美德，我这样作答。面...(展开)

无论你的企业是刚从车库起家的2人初创企业还是管理者500名员工的大企业，有一点是共同的：你应该专注于聘请英才，永远不要雇佣“差不多”的人，一直要等到最好的人出现...(展开)

Mangershare：豆瓣里流传着当年创业初期阿北找产品经理的段子，阿北大概会问对方几个问题，一是关于对方兴趣爱好的，产品经理的兴趣爱好应该广泛而杂驳，这样才...(展开)

“你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”。这是海飞丝洗发水80年代的广告语，强调了面试中第一印象的重要性。作为HR的你承认吗？你会在面试的前5分钟...(展开)