Managershare：完全不比几乎不可能，所以要有智慧地比。《你的生命有什么可能》里有一句“语录”：“所以记得，与别人相比是没有意义的，那是一种永无宁日、绝...(展开)

Managershare：成年人的基本标准是承担责任和自律，但是糟糕的人力资源政策却是建立在员工是小孩子的基础上——要么走人，要不破罐破摔，反正结果肯定没个好。...(展开)

Managershare：不是互联网公司也可以看看。某小猎来尝试回答这个问题，还请各位大牛多多指教。很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点...(展开)

Managershare：喜欢，主动权在对方手里。而尊重，主动权在自己手里。（01）我的朋友圈里，充满了怪能量。就是喝了之后，浑身是奶咕嘟嘟那种。最近流行的，是...(展开)

李女士是一家互联网公司的人事主管，最近很是郁闷。李女士虽然是人事主管，但工作重心还是人员的招聘。她面试觉得还不错的人，业务部门说不行。她否决的人，业务部门又从简...(展开)

美国前总统克林顿曾对美国人说，如果你们努力工作，奋力拼搏遵守规则，就会获得良好物质生活，你的孩子也会得到更多回报。十八年后美国总统奥巴马重申，努力工作的美国人，...(展开)

2020年，是个十足特殊的年份，不仅因为一场突如其来的疫情，更因为曾经被认为“垮掉了”的90后们迈入了30岁的大关。30岁也成了常年自带流量的爆款热搜。无论是最...(展开)

Managershare：当你感觉到招聘很难的时候，有时候是因为它真的很难。因为过去这几年，招聘已经发生了翻天覆地的变化，人才换工作的成本越来越低，雇主已经不再...(展开)

Managershare：虽然简历能很好的展示求职者正统的技能，却无法有效地辨认价值与行为习惯。如果企业真正希望招聘到背景广泛的雇员，就必须放弃传统筛选简历的方...(展开)

Managershare：或许只有越过底线才可以赢，当然还要运气够好。当你成功了，人们只在意你现在的样子，而过去，who cares？深究起来，现在很多知名的科...(展开)

我们曾谈到过如何应对拒绝。除了拒绝以外，生活中还有一种令人尴尬的状况，即批评。“能来我的办公室谈谈吗？”当领导说出这句话时，即便是最优秀的员工也会心跳加速，因为...(展开)