上一分钟，一位企业高管既有钱、有权，还受人尊重……可到了下一分钟却没有一个人肯回他/她电话。当这一切发生的时候，这位高管可能会目瞪口呆，一脸茫然。态度的“突然”...(展开)

10月29日,十八届五中全会通过会议，中国全面放开二胎政策，以扭转人口老龄化趋势。也就是说，现在每一对夫妇都允许生养两个孩子。这一政策势必会对社会带来一些巨大的...(展开)

Managershare：虽然简历能很好的展示求职者正统的技能，却无法有效地辨认价值与行为习惯。如果企业真正希望招聘到背景广泛的雇员，就必须放弃传统筛选简历的方...(展开)

Linkedin发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士平均34个月就跳槽一次。经济结构的转型、企业内部培养体系的缺失和就业信息的不对称，加上各种跳槽原...(展开)

工作25年，在经历过各种尝试和过失之后，我终于认识到什么才是有用的了。我认识和理解到，不是随便的作为和机遇引导了成功和我在职业生涯中所享受的喜悦。我从经历过那些...(展开)

序言在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划...(展开)

从捧铁饭碗的国企技术员，到台企HR，然后去日本留学、移民新西兰，再回国进入外企担任HRD、人力资源副总裁，蒂森克虏伯电梯（中国）首席人力资源官陈敏曾创造过只用半...(展开)

【引述】  最近网上爆出的阿里HR伪造离职面谈记录事件，引起各方人士关注。事件大致经过：某HR在未约谈离职员工的情况下，自行编造了一份离职面谈记录，并...(展开)

无论你的企业是刚从车库起家的2人初创企业还是管理者500名员工的大企业，有一点是共同的：你应该专注于聘请英才，永远不要雇佣“差不多”的人，一直要等到最好的人出现...(展开)

总有来询者向我咨询关于跳槽的事情，我该不该跳？什么时候跳？跳到哪里？跳槽，这样一个职场人司空见惯的话题，却总又让人感觉诸多惆怅，思绪万千。跳槽的原因很多，有人因...(展开)

对于一条铁骨铮铮的职场白领来说，我觉得成为一台摇曳生姿的印钞机真是个妙趣横生的归宿。我所指的是可持续、坦荡荡的工作打拼，不是找个现成货宿主寄生一下，不是吃碗今朝...(展开)

《万历十五年》曾经有一句话给了我很大的触动，大意是：在中国，人们相信一切问题归根结底都是道德问题。道德问题在很多人的眼里到底多重要？比如好多人看过的“细节决定成...(展开)

之前在看《越狱》时，我突然觉得自己的工作其实比很多人都幸福得多，因为我可以很自由的选择自己想做什么，不想做什么。但是，最近我却发现，当我有更多自由选择的机会的时...(展开)

如何在职场上高效沟通？你的观点决定了你的价值，但表达观点又可能带来意见冲突。如果把沟通分为五个层次，在工作中停留在哪个层次比较好？2000年我在可口可乐，参加一...(展开)

身在职场，犹如人在江湖，世事难料。升职加薪、撤职降薪、裁员下岗，有人欢喜有人愁。渐渐地，你发现旁边的“他”在忐忑，对面的“她”在不安。一切犹如多米诺骨牌，牵一发...(展开)

高薪的人都是怎样的人？有人说是学历，学历高，学校好，所以起点高；有人说是运气，进了好公司，跟了好领导；有人说是背景，有个好爹或者有个好干爹；真的是这样吗？以上那...(展开)

Managershare：遇到平台一走了之可能最容易，但其实掩盖了自己的问题，到了新地方还是会困扰你。不如把问题就地解决掉。公司组织的运营越发精益，组织架构越来...(展开)

在《撒娇的女人最好命》里，台湾软妹在一开始轻松完爆女汉子周迅，无非是撒撒娇卖卖萌装装可怜，就激发了男神天雷勾地火的爱情。在她一脸娇弱地用嗲嗲的声音哭着喊“兔兔？...(展开)

Managershare：大多数人并没有那么幸运，可以把自己的兴趣变成工作。如果你不能做喜欢的工作，其实还学些慢慢喜欢上自己手头的工作。如果努力之后还是无法喜欢...(展开)

Managershare：这种模仿职场里很常见，过去国企的师徒制就是模仿的制度化。我们会被各种流行观点所左右，比如“做自己”。你会从各种对名人的采访中看到、听到...(展开)

HR天天被各部门的leader各种“夺命连环催”，还会时不时遇见突然放鸽子的候选人和莫名其妙的离职原因……在紧迫的时间压力下，想要从漫漫人海中找到一个“Mr R...(展开)

Managershare：彼此认可、充分信任、绝对诚实、鼎力相助——第四种关系超越了功利，是一种让双方都获得成长与滋养，不因时空转换而淡漠与消逝，甚至会因各自发...(展开)

过去，公司的奖励机制以工作数量为准。能牺牲更多个人生活的员工，会获得较多的奖金和更多的晋升机会。而现在，公司的人力资源政策变为以质量为标准，更重视员工的工作和生...(展开)

Managershare：活在当下，抓住现在，我们的生命才会有质量、有价值，我们的职业人生才会充满精彩。未来是由现在所产生出来的。如果我们能够做好现在，那么我们...(展开)

面对新上任的领导，你往往会感到无限焦虑和缺乏安全感，你也很难看清新领导给你和公司带来的发展机会。你将不得不接受由此带来的任何不可预知的改变。你一定要记住的是，不...(展开)