记得有过许多朋友私信过我，说起自己在就业择业与职业规划之中遇到一些困境和难题。譬如自己大学即将毕业，专业学得糊里糊涂，对于就业前景非常迷茫，看看师兄师姐就业的方...(展开)

过年了，又到了年终奖登台的季节。天涯论坛上，一位在工程行业工作的网友ben_57在看到满天飞的晒年终帖子之后，禁不住发帖吐槽。“万年的死工资就不说了，总之去掉吃...(展开)

1.我郑重希望各位老板看见：加班不能解决任何问题，加班也不代表任何态度。加班只是因为你们公司的运营中的漏洞暴露，导致你不断去补漏。一个公司加班多加班成文化代表了...(展开)

股权激励是公司股权的增值权,以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干,使他们能够分享企业成长所带来的利润的一种制度安排。对于企业而言股权激励有以下几方面的好处...(展开)

校园招聘既是学子们求职的的重要渠道，也是企业吸收新鲜血液的有力途径，毕业生想找一份既好又爱的工作，企业却面临着人才难觅及试错成本高的压力，买卖双方在市场博弈中达...(展开)

二、三十岁是最常换工作的年纪，常常要面对艰难的抉择。其中一个常见的难题是，有两个工作的条件相当，但是其中一个头衔好听，另一个是薪水较高，究竟应该选那一个？上了年...(展开)

以下是我在哈佛商学院两年期间颇有同感的建议。（注意：我从其他更为聪明杰出的人那里偷学来的）1.将你的时间使用在能为你带来能量的事情上，而不是在消耗你自身能量的事...(展开)

我该考研还是工作？我该生孩子还是升职？我的梦想是环球旅行，但我的工作朝九晚五，怎么办？人们常常会陷入这样一种“选择僵局”，——两个选择A和B，哪个都有可取的地方...(展开)

Managershare：职业抉择时要注意设置参考要素优先级。当有长远目标后，不要被短期收益打乱节奏。离职是一件慎重的事情，不要留恋过往，但也不应该患上辞职浪漫...(展开)

在我的职业生涯里，最重要的决定之一是我在没有意识到的情况下做出的。我从设计学院毕业的时候，我非常确信我的一生想干什么。我当时痴迷于工业设计，想象着把我的余生都用...(展开)

在策划过程中大家一定要明确策划流程先后顺序的几个要素：年会目的所有年会无论是答谢客户也好奖励员工也好公司总结也好，无非就是由公司方和员工方两个方面来看：公司领导...(展开)

九零后已经是职场的主力了，如今的职场再也不是“一条道走到黑”的时代啦，许多年轻人都尝试过很多职业，进入过很多公司，也经历过不同风格的上司。心随意动又或者是偶尔冲...(展开)