美国科学家称，在高层工作岗位上，女性比男性更易产生抑郁症状。
研究显示，对男性来说，雇用或解雇员工的权力会减少抑郁症状。研究刊登于《健康与社会行为期刊》上，调查了2800名中年男女。一位专家表示，这表示需要有更多高职位女性和更多样化的女性角色。
德克萨斯大学奥斯汀分校的科学家于1993年和2004年分别通过电话采访了毕业于威斯康辛州高中的1300名男性与1500名女性，接受采访时他们分别为54和64岁。
男性的适应性
调查人员询问参与者关于工作职权的问题和过去一周内的抑郁症状，如伤感或认为自己很失败。
当工作内容包含雇用、解雇和决定员工工钱时，女性的抑郁程度会比没有这些权力的女性高9%。同时，男性则会低10%。
研究称，其他因素也会导致抑郁，如每周工作时间，是否有自由时间和接受上级检查的频率。
科学家还表示，男性更易决定何时开始和结束工作，更少受他人影响。
首席研究员泰狄娜称，相对于地位不高的女性，这些女性受教育水平更高，收入更高，更有名望，有更高的工作满足程度和自治权。“然而她们的心理问题比地位低的女性更严重。”
不自然的女性领导权
作为女老板不得不处理比男老板更为紧张的人际关系，这源于下属、同事和上司的消极社交模式、偏见和社交孤立。
伦敦城市大学的露丝·西利博士表示，女性经常被成为好领导的性别观念所困。当女性采用传统的男性领导方式时，会被批评不女性化，但如果同事只从女领导身上看到女性特点时，又不相信她会是个好领导。
西利博士说：“因为我们认为男性天生就有领导能力，女性必须比男性努力得多才能获得更高的职位，即便如此，她们仍然会被质疑是否适合那些职位。因此,她认为女性领导需要像男性领导一样自然。
格拉斯哥大学的吉斯波特·斯托耶特博士说，这项研究很明显地从心理学和社会科学的角度反映了女领导的心理状况。
他称：“科学家们已使用纵向研究中的大量数据进行研究，这些问题相当有价值。”最后他表示，公司应该为女性领导和普通员工做些什么，帮助她们处理压力，例如提供员工顾问。
