导读：一些特定的行为几乎保证会把你的上司逼疯。不幸的是，你可能甚至都不知道你做了什么——直到你被扫地出门的那一天。
1. “相信我”
如果你是一个能一次又一次证明自己价值的能人，那么你就是被信任的精英团队中的一员。但是如果你不属于那一类，却定一个过高的目标并对持怀疑态度的上级高管说“相信我”，“别担心”。可别那么做。
2. 无畏的冒险者
人们误认为企业家，经理和风险投资人是冒险者。他们并不是。他们是计算风险者。在危险环境中，他们的工作是为利益相关者减少风险。当他们看到有人不先调查就盲目涉水，他们要做的不是生气而是远离他们。
3. 自称无所不知
每个人都讨厌自称无所不知的人，但对高级管理人员来说特别讨厌那种人。因为高级管理人员是不了解他们不知道的领域。而且他们也知道你也不是什么都有对策的。明白我的意思吧？
4. 滑头小子/姑娘
没人能管住滑头小子。他不会积极投入也不会承担责任。你一遍遍地告诉他要勇敢面对，他会答应，但是从来不这么做。当你跟进督促时你得到的全是借口。知道最坏的是什么吗？他最后处理不了的垃圾都会堆到你的面前，但是事实上这样是不对的。
5. “我能满足您的一切要求”
因为一些原因，一些员工认为不管你想要什么或者要求什么，他们都必须微笑着说“当然，我可以做到”——不管他们能或者不能。他们误认为那就是一种“乐观进取”的态度。错！这只是承担你不能胜任的工作。我管这种叫“只会说不会做”。
6. 只会说“对”的人
老板要员工亲吻他们的PP并对他们俯首帖耳，你怎么看呢？当然，这样的员工确实存在，但是他们并不是弱势群体。成功的高级管理人员想知道事实，并且是员工的直言。对他们来说，只会讨好的说“对”的人是没有价值的，无用的。
7. 说，说，说，不停地说（滔滔不绝）
多数业内高管很赶时间。他们想让你告诉他们需要知道的，想说他们不得不说的。然后你就可以快速离开了。如果你想闲谈，你将会知道是什么后果。（这种员工有点类似《10种极品求职者》的第4种。）
8. 小题大做（Drama queen）
总是有些事：一个人的英雄事迹，一个同事试图去做，或者一长串的借口，不管是什么，都比把事情做完重要。远离这些语言性的表述吧，这只是一种表达方式。
9. 打官腔
这种人对于每个问题的回答都有一堆空洞的理由，比如：“为什么他（她）不能做？”，“需要先把别的事做完。”，与之相反的，是乐观进取的态度。
10. “在那家公司我们就是这么做的”
你不能因为这种方法在别处可行，就理所当然的认为在这里也可行。每项工作都是不同的，完成的方法也有很多种，你不能抓着一种方法去应对所有的问题，而且，那真是很恼人的。
译文出处：伯乐在线 - 职场博客
译文链接：http://www.jobbole.com/entry.php/599
