出国工作，在30年前还是一个天方夜谭，但在现在却是十分普遍。只要通过合法手续走出国门，再发挥发挥中华民族的吃苦耐劳精神，钱总是能赚到的，且至少是国内的2-3倍。
中国人遍天下
目前全世界各国的外籍劳工在1.5亿左右，主要分布在亚洲、北美和欧洲，这三大洲的外籍工人分别为4050万人、3750万人和5100万人。
中国人出国工作的原因无非是以下几个：
觉得国外工资高，想出国多赚点；中国公司外派的劳务人员；留学之后留在国外的中国人；在中国的外国公司外派中国员工回本部工作；被中介机构骗到国外的一部分人。
其中，前三类人又是出国工作的主力军。最早出现外派，多见于一些大型国企里。譬如在国外有建设项目的中铁集团，或者需要深入国外油田与矿井的能源企业。近几年中国市场化运作的高技术通信公司、消费电子公司和新能源公司也开始派出雇员驻外工作。
无论对于中国公司还是跨国企业的公司人来说，驻外工作对于他们的职业生涯来说，不免是一次镀金的经历。在中国公司，有了这段国外的工作经历，能让自己在公司的全球化扩张过程中得到更多重视，在同一行业和人才市场里提升自己的职场竞争力；在跨国企业，去其他地区工作之后，能更好地理解公司核心文化，有全球化视野，增加自己未来上升的空间与机会。
虽然出国工作又赚得了钱又镀得了金，给你每月5万远离家乡去非洲工作，你去吗？
不管你的答案是去或不去，你都应至少从个人职业发展的角度考虑，在出国前，自我评估下你是否真的适合国外工作？
是否有较快的学习能力
当你进入陌生的职场环境，都会面临重新学习的过程，其中包括对于当地法律法规、用人政策及市场体系的学习和了解。
是否有较快的文化适应能力
除了一些硬性知识需要快速掌握，细微的文化差异也考验着你。比如因为文化差异而无法与当地团队建立有效沟通和信任，这会直接影响你在国外的工作进展。
是否具有较高的语言能力
语言能力包括两方面：一方面是外语扎实，能与外国人在工作上进行无障碍交流；另一方面则是指沟通能力，这除了能让你在团队中快速建立信任，还能及时与国内团队保持互动。
负面因素
除此之外，你还要考虑到国外工作的种种挑战，比如饮食习惯和气候，都需要从头开始。到国外工作的新鲜感也并不会维持太久，而进入工作状态之后，不断的调整适应加上远离家人和伴侣可能会让你产生很多负面情绪。
国外工作并不如我们所想的轻松和有趣
只有工作且远离家人；任何新鲜感和金钱的满足；都会被一种自我怀疑和孤独所取代。
