当前经济放缓，员工过于害怕犯错，抑制了自己的创造力。
罗伯特·哈夫（人力资源公司）的最近研究表明，员工过于遵循旧制，不敢冒险尝试。然而，企业为了提高创造力，需要员工敢于冒险。
2011年，由于害怕被认为表现不积极，员工平均放弃70%的休假日，约11天。
以下是调查报告中的其他重点：
● 30%的人说自己最害怕犯错
● 18%的人害怕麻烦的消费者
● 15%的人害怕与上司起冲突
● 13%的人害怕在公众前演讲
● 13%的人害怕与同事起争执
大卫K·威廉姆斯在福布斯撰文写到，为了减少工作中的恐惧，老板需要学会信任自己的员工。这样，在突发状况时，将给员工更大的发挥空间，提出自己的解决方案。最终，（老板的）这种思维方式将鼓励创新，激励员工用新的好方法解决老问题。
译者 Stupider
