甲骨文前CEO拉里·埃里森（Larry Ellison）
今年，有一位首席执行官（CEO）离职，因为过去这些年此人争议不断，因性骚扰女下属被告，还有报道说他的管理作风恶劣到令人发指。另一位CEO，则因为对一个敏感话题有争议的态度被曝光，两周之后无奈去职。一位CEO因一起备受瞩目的数据外泄事件而引咎辞职。有两位CEO，则是迫于一位老牌企业狙击手的压力而离职。
还有两位完全是因为他们的企业难以适应市场的种种变化而离开了工作岗位。还有一位离职的CEO是位备受尊敬的女性，她的离去让美国公司最高层的女性阵营又少了一位中流砥柱。最后这位CEO，他的卸任受到媒体高度关注，作为全球最顶尖富豪之一，他放弃了自己在37年前创立的这家公司的掌门之位。
我们整理的这份2014年离职CEO名单，希望它能作为大家了解美国企业界过去一年某些最重大变化的窗口。今年，离职的大牌CEO是如此之多，所以我们把这份名单从往年的10人增加到了12人。
主动卸职的CEO
今年，倒没有哪家公司换帅的消息能达到轰动的程度。不过，既然福布斯是专门追踪全球亿万富豪的媒体，所以我们要特别提到甲骨文公司（Oracle）CEO拉里·埃里森（Larry Ellison），他在今年（2014年）9月份终于决定放弃最高职位。
现年70岁的埃里森曾是芝加哥大学的一名辍学生，在1977年与两位合伙人创办了这家企业软件公司，据报道，当时的投资总额为2000美元，其中包括他自己的1200美元。现在，这家公司的市值高达1870亿美元。根据我们的富豪榜数据，埃里森的个人净资产为527亿美元，在全球亿万富豪榜中排名第五。
他还是2013年收入最高的CEO，其中以股权激励形式发放的薪酬达7700万美元。甲骨文CEO的工作将由现年57岁的联席总裁马克·赫德（Mark Hurd）和另一位联席总裁、53岁的首席财务官萨弗拉·卡兹（Safra Catz）分担。埃里森作为董事长还将积极参与公司运作，继续监督技术开发，并就公司的决定做出最后拍板。
性骚扰和满嘴脏话的CEO
说到制造争议话题的能力，来自T恤生产商美国服装（American Apparel）的多夫·查尼 （Dov Charney）可谓无人能及。这位土生土长的蒙特利人在1991年创立公司之后，使它的年销售额达到了6.34亿美元，当时他只有20岁，不过眼下这家公司已经风光不再，自2010年以来累计亏损大约3亿美元。
这些年来，他曾经被指控性骚扰员工，还放任一位前职员的艳照被拿到网上公开，而且挪用公司资金用于个人挥霍。他采用了一种疯狂的集中管理模式，并且每周举行一次电话会议，分布在世界各地的门店经理，无论是在首尔还是在圣巴巴拉，都必须按时参加。如果他们的表现不达标，他甚至会动手打人。
在彭博社报道过的一宗诉讼中，查尼将泥巴抹在马里布一位门店经理的脸上，还用满嘴脏话地把他臭骂一顿，据说他当时大声嚷嚷着，“****一群蠢才。你们的创意都****去哪里了？去****找几个花姑娘穿上比基尼站在太平洋海岸高速公路边，让她们挥舞美国国旗。”
今年6月，该公司董事会最终罢免了他的职务，不过，他并没有选择低调地离开，而是聘请了明星律师帕特丽夏·格拉泽（Patricia Glaser）来帮他打官司。格拉泽曾代理过保拉·迪恩（Paula Dean）等多位名人客户。该公司已经任命善于扭转局势的斯科特·布鲁贝克（Scott Brubaker）担任临时CEO。查尼目前依然担任该公司的顾问。
仅上任两周的CEO
相比之下，另一位因引发争议遭到罢免的CEO要温和多了。53岁的布兰登·艾克（Brendan Eich）是浏览器开发商Mozilla 的前CEO，他在2008年捐赠了1000美元支持加州反同性恋婚姻的8号提案（这个提案已经被法院枪毙）。就在他于4月担任Mozilla最高职位后不久，该公司的员工将有关他捐款的消息发布在社交媒体和婚恋网站OkCupid上，后者建议用户抵制Mozilla软件。艾克担任CEO只短短两周，就被公司要求辞职。
两位因黑客攻击而离职的CEO
在轰动整个电商圈的消息传出之后，有一位CEO被迫离职：今年5月，格雷格·施泰因哈费尔（Gregg Steinhafel）辞去塔吉特公司（Target）CEO一职，而在五个月前，也就是在2013年圣诞购物季高峰时期，黑客攻击了这家折扣零售商的电子商务网站，盗走多达7000万消费者的个人信息。该公司也面临着其他问题。
去年，该公司本来打算在加拿大开设200家门店，结果几个月内便亏损9.41亿美元。虽然塔吉特向来是走内部提拔路线，不过该公司为了解决问题，这次从外部邀来布莱恩·康奈尔（Brian Cornell）接替史坦哈斐。
另一家大型仓储零售商——家装连锁家得宝公司（Home Depot）今年宣布其广受推崇的CEO将离职，但就在一个月后发生了比塔吉特更严重的数据外泄事件，使多达6000万人受到影响。今年8月，这家连锁店宣布，该公司美国零售总裁、现年56岁的克雷格·米尼尔（Craig Menear）将在11月接替65岁的弗兰克·布雷克（Frank Blake）担任CEO。家得宝公司表示，该公司至少面临44件因数据外泄而起的民事诉讼。在这场危机中，布雷克担起了责任，向顾客进行了个人道歉，而他应对危机的手段也受到好评。
因应对市场不力而被炒鱿鱼的2个CEO
在塔吉特和家得宝苦于处理数据泄漏危机时，另外两家公司的CEO则因为应对市场变化不力、导致公司利润受损而被炒鱿鱼。
盖普集团（Gap Inc.）52岁的格伦·墨菲（Glenn Murphy）于10月份宣布，他将在明年辞去这家服装连锁店的CEO一职。在过去七年里，他进行了强有力的管理，关掉部分门店、装修其他门店，削减成本并加强网络销售业务，与此同时，使盖普将零售覆盖面从原来的10个国家和地区扩大到50个。该公司还收购了奢侈品零售商Intermix和运动瑜伽品牌Athleta。在他任职期间，该公司股价上涨超过一倍。
不过，最近一段时期，由于门店客流量下滑，选择网购的消费者越来越多，盖普的增长有所放缓，其旗舰连锁店的业绩欠佳。墨菲表示，他无意再领导公司执行下一个三年计划。其职位将由盖普数字部门主管59岁的阿特·派克（Art Peck）接棒。墨菲并未透露他下一步的打算。
移动运营商斯普林特（Sprint）因接纳所谓4G新技术的速度慢于其竞争对手AT&T、威瑞森无线通讯（Verizon Wireless）和T-Mobile而面临顾客流失。由于斯普林特顾客纷纷转移到其他运营商，其61岁的CEO丹·汉斯（Dan Hesse）在今年8月辞职。
这家运营商在日本电信巨头软银集团（SoftBank）的资助下避免了破产，后者在去年以216亿美元购买了前者多数股份。无线服务提供商Brightstar的创始人、44岁的马西罗·克罗尔(Marcelo Claure)已经取代汉斯。Brightstar同样归软银所有。汉斯离职后还没有宣布新的工作计划。
受同一投资人压力而辞职的2位CEO
在两家大型的消费品公司，高乐氏（Clorox）和赫兹公司（Hertz），主动参与型投资人、亿万富豪卡尔·伊坎（Carl Icahn）采取了一系列行动迫使CEO辞职。由于营收增长放缓，高乐氏一直以来受到伊坎的压力，为自己寻找买家。
今年7月，他以102亿美元向这家公司发出了收购要约，但遭到高乐氏拒绝。不过9月份，63岁的CEO唐· 克瑙斯（Don Knauss）宣布，他将担任新设立的执行董事长一职。曾负责该公司洗衣店、家庭护理和国际业务的50岁的本诺·多勒（Benno Dorer）将接替他担任CEO。
在赫兹公司，59岁的CEO马克·弗里索拉（Mark Frissora）也因为迫于伊坎的压力而提出辞职，于今年9月份离开这家租车公司。弗里索拉在赫兹公司进行IPO之前的2006年成为该公司CEO，并负责过对廉美租车公司（Dollar Thrifty）的并购。
然而，那项交易却并未给赫兹创造新的利润。在这家公司持有8.5%股份的伊坎在今年夏天要求弗里索拉辞职。据彭博社报道，弗里索拉可能会拿到1400万美元的离职补偿。到目前为止，该公司尚未任命他人担任CEO。
因离职产生重要影响的2位女性CEO
今年有三位CEO的离职产生了重要影响，比如拉里·埃里森，不过并未发现公司管理层出现混乱的迹象。在这三起换帅事件中，涉及两位女掌门。
在福布斯美国非上市公司排行榜中排名第21位、年营收为136.3亿美元的富达投资（Fidelity Investments），84岁的CEO、亿万富豪爱德华·约翰逊三世（Edward Johnson III）在执掌37年后终于退休，将管理大权交给了他的女儿——52岁的阿比盖尔·约翰逊（Abigail Johnson）。
阿比盖尔同样也是一位亿万富豪。此举结束了多年来围绕该公司接班人计划的种种猜测，并将一位女性推上了美国第二大共同基金公司的最高职位。阿比盖尔一直以来担任富达投资母公司FMR的总裁。约翰家族持有该公司49%的股份。阿比盖尔所持股份超过其父亲；据福布斯报道，她和父亲的个人净资产分别为135亿美元和75亿美元。
在阿比盖尔·约翰逊上位的同时，61岁的帕特丽夏·沃尔茨（Patricia Woertz）从农业巨头阿彻丹尼尔斯米德兰公司（Archer Daniels Midland）的掌门之位退了下来。沃尔茨是执掌美国500强公司（根据营收）仅有的26名女性之一。阿彻丹尼尔斯米德兰公司正以900亿的年销售额向这份榜单的榜首靠拢，目前排名第26位。
在沃尔茨八年的领导之下，该公司开始向全球扩张。2015年1月1日，她的职位将由公司总裁、53岁的阿根廷人胡安·卢西亚诺（Juan Luciano）接替。沃尔茨的离职并不会影响美国500强公司女CEO的数量，是因为萨弗拉·卡兹（Safra Catz）将担任甲骨文公司的联席CEO。
比预定提前6个月离职的CEO
最后，另一位离职的CEO来自一家具有代表性的美国公司——福特汽车（Ford）。该公司CEO、69岁的艾伦·穆拉利（Alan Mullaly）于今年7月1日正式离职，比预定计划提早六个月。穆拉利于2006年加入福特汽车，他因为对金融危机的有效应对而受到好评，通过出售或终止捷豹（Jaguar）、路虎（Land Rover）和水星（Mercury）等品牌，他帮助公司扭转了大局。
按计划，首席运营官马克·菲尔兹（Mark Fields）接过帅印。马克在福特已经效力25年。今年7月，穆拉利加入谷歌公司（Google）董事会，而就在两个月之前，这家搜索引擎公司发布了其无人驾驶汽车的原型。
所有前CEO在离职时都获得了巨额财务补偿。穆拉利在谷歌公司也将获得丰厚的薪酬，据彭博社报道，上任第一天，他就被授予了价值100万美元的股票，每年35万美元的奖金和7.5万美元的月薪，外加日常费用报销。据报道，即便是美国服装的多夫·查尼都可以拿到数百万美元的离职补偿。
译 刘少宇 校 李其奇
