随着几家公司分析他们的工资表以查有没有薪资差异，在线零售巨头亚马逊本周透露称没有发现他们雇佣的男性、女性和少数族裔雇员之间有薪酬差距。
报告显示，亚马逊同一岗位，男性雇员每挣1美元，女性挣99.9美分；而同一岗位，白人每挣1美元，少数族裔挣100.1美分。亚马逊一直受压于激进的股东要求其提交这方面的薪酬报告。
“年与年之间会有合理的微小波动，但在亚马逊我们承诺将继续保持薪酬的公平公正，”亚马逊在一次声明中说。
新的报告可能无法平息对亚马逊雇佣惯例的批评。如Jezebel昨天指出，“虽然女性在亚马逊挣的和男性一样多，但报告显示女性只占公司员工总数的39%。更甚的，亚马逊只有24%的女性管理人员。这意味着大部分在亚马逊的仓库工作，那里的时薪是10至15美元。”仓库的工作条件也受到谴责。
包括亚马逊在内的一些科技巨头一直受到投资者的压力，如波士顿的阿诸那资本（ Arjuna Capital ），要求其公开男女职员的薪酬细节。当然，性别薪酬差距不仅仅是科技公司的热点问题。据凯业必达网（Career Builder）上个月的一份调查显示，有五分之一的人力资源经理称他们公司的男性工资比女性的高。格拉斯多公司（Glassdoor ）近日的一份研究发现性别薪酬差距仍存在于全球范围，尽管把年龄、受教育程度及工作经验因素考虑在内时这种差异大大降低了。
美国总统奥巴马1月发布了新规，要求所有大公司报告以种族、性别和民族为基础的薪酬数据。少数公司已经发布了他们的此类信息。以下是7家公司已经公布了数据，并称正在积极应对薪酬不平衡问题。
苹果（Apple）
在公司上个月的股东大会上，苹果公司的执行总裁蒂姆·库克（Tim Cook）称，内部的薪酬研究显示男性员工每挣1美元，女性职员挣99.6美分。代表数量不足的少数族裔在别人挣1美元时，他们挣99.7美分。库克说公司正在努力消除薪酬差距。
盖普（Gap）
2014年该公司称由外部公司对其进行的雇员薪酬审核显示男性和女性员工之间没有明显的薪酬差别。
狗爹（GoDaddy）
该网站主机托管公司在去年的内部审核中发现，男性员工每挣1美元，相应的女性员工挣1.01美元。和同岗位男性挣1美元比，技术岗位的女性挣99美分，管理层女性挣96美分。
谷歌（Google）
去年一位前雇员上传了一个带有工资数据的电子表格程序后，搜索引擎巨头回应称“那是定期对薪酬、晋升和绩效进行分析，以确保公平，没有薪酬差距。”该公司尚未公布那些内部报告。
英特尔（Intel）
该芯片制造商在其今年的年度多样性报告中显示，把职务级别、受教育程度、工作经验和责任考虑进去，两性之间没有薪酬差异。
赛尔斯弗斯（Salesforce）
去年在《财富》杂志的一次活动中，这个基于云的软件公司执行总裁说为了让女性雇员拿到和她们的男同事同等的工资，赛尔斯弗斯花了300万美元。
太空探索技术公司（SpaceX）
据赫芬顿邮报（ The Huffington Post）的一篇报道称，太空探索技术公司的执行总裁埃隆·马斯科（Elon Musk）说会考虑复查公司的员工工资，看男性和女性员工是否都得到公平的薪酬。到目前为止该公司还没有更新。
