有些职业似乎对人有强大的吸引力。很多人幻想着离开他们自己现目前的工作岗位以开创一片具有深沉含义的事业生涯，像教学或非营利工作，或具有明显的自主权的工作，如创业。其他人则被地位和高薪职业所吸引，比如律师和咨询师等。比如，还有一些人想要在充满魅力的播音或出版行业工作。一样具有讽刺意味的是，可能有很多人渴望从这些角色脱身，而这些角色又正是某些人所向往的。在任何行业中，不仅仅是这些，很容易发现有的人不喜欢他们现在的工作。
为何聪明的人也有这样奇怪的盲点？
坚持一份你爱的工作为你一举解决所有的问题提供了可能——比如来自于老板的问题，收入问题，选择问题。也许最重要的是它给我们提供了高昂的两样东西:意义和娱乐。理想工作似乎满足深层次的需求多样性和完成任务所带来的享受，以及目的实现后的归属感。当你问人们描述他们的理想的角色，他们会有多种独特的选择，但这种选择不是唯一的。许多人想要一个老板对自己进行指导，而不是逼迫自己，他们需要的是不进行微观管理的老板。许多人想要一个组织文化。当人们谈论理想化的工作时，他们也经常表达自己对这份值得的工作的渴望:“我想有所作为”或“我想回馈……”
所以在当你寻找既令人满意又有意义的工作时，发生了什么错误呢？只有一个错误，即你永远不会发现这样的工作。
完美在择业时是一种奇怪的目标。在选择假期、房屋或者伙伴时，我们学会不要限制自己得过于完美，所以我们又要对一份将填补我们所有的幻想的工作这么入迷呢？
当人们考虑获得理想的角色，他们实则已落入一个“全或无”的陷阱。这是一种对于宇宙的挑战——给我你现在拥有的一切，或离我远点。这当然揭示了这种期望获得理想角色的想法是多么的被动:你可以谈论“发现”完美的工作，但私底下你希望完美的工作找到你。“全或无”的深层、黑暗面是，它允许你和我什么都不做。如果有奇妙的事情出现时，你可能会看一看，但你的计划依然不冷不热。
玩理想对现实的这个游戏意味着你可以玩弄替代未来的想法，但却没有对实际变化采取最简单的第一步行动——这几乎总是意味着向别人谈论他们工作的现实性。
坚持要求满意的工作可能是梦想生根的土壤，但我们需要理想化工作的概念——或者至少一些工作是很令人兴奋的。我们需要它，因为，兴奋给与人们精力去拿起电话，去探索，继续敲门。我们需要充满激情的开门秘诀。但我们也需要务实的开门者，能够在他们的愿望列表和雇主的希望中进行一个强大的配对——这意味着深挖，以知道成功是什么样子，以知道取舍意味着什么。这意味着问一些“工作到底是什么样？”和“我大部分时间做什么？”和“工作最糟糕的部分是什么？”等问题。
找到令人鼓舞的工作意味着学习如何正确地将自己和工作的现实性进行匹配，并知道如何继续努力，直到找到一个更理想的工作。这个工作能够给你想要的东西，又能让组织（或顾客）发现你的才干。
不接受二手信息。从内部找出工作的本质属性。不要让媒体或雇主品牌或让自己变得过于乐观:满怀精力去找工作，然后得到录用，提出正确的问题。如果你是一个投资者，如果一个角色让你的简历处于危险的方向，执行尽可能多的尽职调查。
完美（的工作）意味着希望和等待，但是却少有行动。那些使自己变得足够好的行为可以帮你转变你的事业。
译者 小龙爱小玲
