Managershare：你可能听说过拥有自己的个人网站在求职过程中或许很有帮助。但个人网站是必须的吗？毕竟相比其他所有求职要做的事，比如完善你的简历、独具特色的求职信，创建自己的个人网站可能不会显得那么迫切。
事实上，并非完全如此，拥有一个漂亮的个人网站可能真的要比其他求职的基本技能重要的多，甚至决定了你的理想工作。
尽管如此，我并不是想让你从我这获取经验。要向那些曾经的求职者学习。我访谈了六个人，了解到他们的个人网站使他们在招聘经理面前脱颖而出，建立了职业转变的联系，并最终找到一流的新工作。
“我可以展示而不是讲述我拥有的技能”
当你的简历和求职信想要囊括更多的信息来向招聘经理展示你的全部能力时，一切还得用实践证明（当然个人网站也是类似的目的）。换句话说，当你可以通过网站上的链接、图片还有你的工作实例向他们更生动直观的展示你可以提供什么价值时，为什么还要通过语言来告诉别人你能为他们带来什么呢？
Mark Scott，eVestment的现任企业通信副总裁，认为在求职时个人网站很重要。他的个人网站上包含了那些适合发表在国内不同企业和地方媒体上的文章，也包含他自己对领导力思考的例证。
“一开始的电话面试，我可以引导我的面试官到我的个人网站，那样他就可以看到我的工作实例和经历，”他解释说。“我花费了很大的精力才能从那些候选人中脱颖而出，他们可能没有精心设计自己的个人网站，只能一直等待面对面的机会来分享自己的工作经历。”
Jillian Youngblood，从过去的从政生涯转变到了现在更聚焦科技的工作，她发现个人网站在展示他最新学习的技术时帮助很大。“这个网站使用了我之前从未用过的两种工具：Photoshop（那张你第一眼就能看到的沙滩照片就是用它做的）和一个可以生成滚动效果的插件。企业招聘web开发人员时，希望他们总是学习新的工具和并且可以不断的学以致用。我可以告诉他们我刚刚在周末学了两种软件并且很快的把它们用在了自己的网站上，这种感觉真爽。(可介绍一下growth hacker)”
“我从其他申请者中脱颖而出”
当今，就业市场竞争激烈是不争的事实。当你成为从众多简历或者候选人中挑选出来的参加面试的几十个或者几百个人中的其中一个时，一个精致的个人网站有可能恰好将你和其他求职者区分开来。
被解雇后， Meg Dickey-Kurdziolek发现，建立一个个人网站和作品集帮助她避免了不少从求职到面试到最后录用这整个过程中可能犯的错误。 “我当时申请的技术岗位在申请过程中一般不要求作品，但我想增加一个作品展示或许能帮上忙，”她回忆道。
“我是对的。我发现，招聘者在面试前确实看了我的网站和最近创建的作品。在面试的时候，他们还问我作品集里的一些关于项目的问题，这给了我一个机会让我大放异彩，并向他们展示我真正擅长的东西。”
Benjamin Felix，在面试PWL资本的一项金融工作的时候也有类似的经验。“在面试过程中，投资经理谈到了我自己的网站。我并没有告诉他这件事，我的简历中也没有涉及，但当他在谷歌搜索我时出现了我的个人网站。他告诉我，他很喜欢我利用网站传递信息的方式，并且对我能够将复杂的问题变得容易理解的能力印象深刻。”他解释说。“我们谈话后又进行了一次面试，最终我被录用了。我的网站对我来说是一个明显的加分项。”
“我可以控制自己的品牌化”
那些改变过职业的人都知道，简历是很好的展示你过去经历的一种方式，但它并不总能向面试官描绘出他想要看到的未来。然而，在个人网站上，你向世界展示的品牌完全取决于你自己。你可以通过它来展示你是谁，而不仅仅是曾经做过什么。
Youngblood发现当尝试换工作时，个人网站显得尤其重要。她说：“过去我对网站开发很不熟，当和别人交流的时候，我总是说‘我是一名网站开发者，但过去我是从政的。”
“我意识到，当一个潜在的雇主访问我的网站时，我需要让他们看到的我是一个网站开发者，而不是一个只是表面上做一些网站开发工作的人，所以我决定将自己的精力全部投入到我喜欢的工作上。”
此外，个人网站有助于更多的展示你的个性和你喜欢的工作，这是一种非常好的方式让人们真的愿意给你提供一份工作。 “我与我的雇主建立了良好的关系，但我还是必须要向团队的其他人证明自己。我的个人网站是一个具体直观的向团队介绍我自己的方式。它证明了我有完成过项目的记录，再加上有一些设计上的感觉，这就告诉他们我是谁，这点很重要，因为接下来你将会和这些人一起密切的工作。”Youngblood说。
“我可以创建自己的关系网”
如上所述，拥有一个个人网站可以让人们更容易了解你，进而帮助你认识一些来自五湖四海的朋友。
Allison Jones(@ajlovesya), Idealist的一名编辑，在大学的时候建立了自己的个人网站，作为“在互联网创建自己角落”的一种方式。她认为，那个网站最重要的部分是那些作为一个“非赢利网络菜鸟”的她根据自己的经历定期更新的文章。
这不仅仅是分享她的想法和项目的平台，也提供了一个更多相互交流的机会。用它来与其他博客作者和部门领导联系，她才得以建立一个日益活跃的社区，这些人知道她是非营利领域的专家，还可以帮她寻找和挖掘机会。 “因为我的网络关系，我可以了解到各种工作机会，并且被邀请参加各种讨论会议。”她解释说。
当谈到她目前在Idealist的临时工作时，她发现花在写博客上的时间显得非常宝贵：“在非营利的世界，Idealist很有影响力，所以我在我的博客上写了很多关于它的内容。我最终与这个组织中人们建立了很好的关系，所以当有与我的技能和兴趣相匹配的工作时，如果我已经了解团队，我会觉得非常适合。”
“我很容易就被发现了”
最后，但并非不重要，通过为自己的网站设置一个URL链接，并且用相关行业领域的关键词来填充自己的网站，你就可以将求职搜索发挥的淋漓尽致了。你将不再需要主动去寻找面试官，这将有更大的机会让他们通过搜索找到你，然后主动来找你。
在General Assembly完成一个网站开发项目后，Youngblood把她最后的一个项目收录在她的网站上。在那之后，她获得了一个意想不到的新关系：“一个开发团队的负责人发现了我的个人网站，并问我接下来的打算。我告诉他事实上我正在找一个全职的工作，然后他问我想不想面试一下。”
数字营销顾问詹姆斯Brockbank有一个类似的偶然经历。他最开始创建自己的网站仅仅是为了加强他的个人品牌，“从创建网站开始，12个月很快过去了，我意外地收到一条咨询，它几乎将我变成一个非常比较有钱的咨询公司内部顾问的角色，为一些英国领先的品牌审查活动。”他说。虽然这不会经常发生，但拥有一个个人网站确实更可能让招聘人员无意间发现你。
我明白：建立并维护一个个人网站并不比持续的更新自己的简历版本容易。需要花费时间、创意，还需要持续不断的投入使网站看起来一直在更新。但是，当你找到自己的理想工作的时候，所有这些努力都是值得的。
“曾有过几次，当我看到自己网站的访问量时，我感觉一直发表和更新我的文章是在浪费时间，”菲利克斯说。“但是我坚持下来了，最后获得的这份工作证也明，它是一个有价值的事情。”我认为没有比这对我帮助更大的了。
编译：@宋人有辞
原文链接：https://www.themuse.com/advice/how-my-personal-website-helped-me-land-my-dream-job
附：准备面试时，模拟面试比背答案更重要
很多面试者花了很大功夫通过简历筛选进入面试环节，却在接下来的面试准备中，陷入了一个误区——看了很多的面经，提前把一些在面试中可能碰到的问题的答案写下来然后有意识地背诵，以为这样遇到相似的问题时就可以对答如流了。
可是大部分人只是简单的了解了答题的技巧，根本没有根据自己实际情况对问题做深入的思考，更没有想过模拟面试的练习，把所有问题的答案在心里默念了一遍，然后就自信满满地去参加面试了。
结果可想而知，由于紧张加上本身没有深入思考，面试现场磕磕巴巴，没有将之前想表达的观点表达出来，最后在面试上吃了亏。你是不是也遇到过此类的情况？面试前到底该做哪些准备呢？仔细阅读这篇文章，避免以后面试前的准备还犯同样的错误。
你得到了面试的机会！现在该做什么呢？如果你不是第一次进入面试，那么你应该已经知道答案了——尽一切努力做好面试准备。
让我猜一下，你肯定会努力挖掘关于这家公司的一切，调查，调查，再调查。棒极了！接下来，你会从Glassdoor上弄到一些面试题目的范例，并把它们添加到你的“标准型为面试题目”清单中。很好！然后，你会着手准备你要在面试里说些什么，到目前为止，一切都还不错，对么？
编者注：Glassdoor有两个主要功能：公司点评和薪资分享。用户可以通过Glassdoor找到企业的评价、评级、薪水报告、面试问题、招聘启事等相关信息。
但是，就是在这个环节，人们（本来是想好好准备的）却在面试前做了最糟糕的准备。
你把常见问题整合成一个Word文档，然后开始码字。一页又一页，你努力思考，精心写出了每个问题的完美答案。甚至你可能会返回去检查每一句话且反复打磨。最终，你把文档缩小，使所有页面都显示在了屏幕上，内心涌动着强烈的自豪感。这听起来是不是很像你正在做的？
就算是也无妨，你并不是唯一一个犯下这种错误的人——提前写出面试问题的答案。事实上，我所描述的故事就是基于第一次准备面试的自己——那时，我刚刚得到了一个实习工作的面试机会（当然，最后我并没有能够得到它）。
事后看来，这是可以理解的。我有些害羞，也不喜欢“和其他人模拟面试以锻炼面试技巧”的主意。此外，相比刚才提到的方法，当我面试的准备工作以文本的形式呈现在我眼前，我能不断进行修改使之趋于完美时，会更容易说服自己，感觉在准备面试中取得了进步。
但是那些优美的词藻对我的面试毫无帮助。在复述那些我背过的问题，我的声音简直像个机器人。当被问到那些我没有记住的问题时，我对它们完全没有印象，因此不得不扯了些别的东西搪塞过去。
大声练习
因此，你应当做些什么来取代这些无用功呢？你确实应该练习如何回答这些问题，但并不是用纸笔，而是用声音——大声练习。起初，你甚至不需要陪练。站在镜子前，拿着录音机，甚至对着你的泰迪熊，练习的方式可以是多种多样的。
当你准备提高一个档次时，你应当找一个人来模拟面试。如果这使你紧张不安，那就很好！这告诉你，你应当学会冷静下来。你的练习对象并不需要是经验丰富的面试专家，他（或她）只需要能够在你犯错误的时候告诉你，你正在给出一些只有你自己明白的信息，或者没有正面回答问题，答非所问，啰嗦个没完，就行了。
实际上，尽管有些招聘官拥有丰富的面试经历，但有些招聘经理却并没有太多的相关经验。最终决策者可以花费大量的时间做好他们的工作，面试官却没有那么多时间。因此，你的练习对象的本能感觉可能同一位招聘经理的感受相差不远。
如果你已经拿到了面试通知，我的意思并不是说你不能把某些问题的答案记下来，如果这能使你摆脱紧张情绪，不妨按你的习惯来。但是，不要因为你已经把面试要说的内容准确无误地记了下来，就盲目的认为自己做好了充足的准备。当然，先写下几个要点，然后根据要点整理思路、进行回答是可以的，但是不要忘记大声练习把答案说出来。
起初，你可能会感觉很尴尬，但是别忘了，这种练习的尴尬程度远远比不上毫无准备地参加一场面试。
译者后记
事实上，这种练习已经逐渐得到了普及，大部分人现在已经意识到了练习对于面试的重要性。本文另一大亮点在于指出了一个事实：大部分HR事实上可能并没有太丰富的面试经历，因此他们是可能被误导的。这是否意味着我们可以通过一些方法诱导HR使得他们误以为我们是同自己本身完全不相像的人？有可能。企业应当加强对HR的培训，避免这种“后门漏洞”的产生。
编译：梁策@leongtze和@宋人有辞
原链：https://www.themuse.com/advice/are-you-making-this-common-interview-prep-mistake
