不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。其中的秘诀就是即将介绍的行为招聘法。行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是...(展开)

又到了年终奖发完、新项目伊始的年度“跳槽季”，在这个草长莺飞的季节，还有什么比一份专业简洁的“应聘指南”更适合你呢？无论是初入职场的新人还是准备跳槽的资深老手，...(展开)

又是一年毕业季。这个月，中国有699万大学毕业生即将离开校园。告别大学时代，面对初入职场的稚嫩和独立生存的起步，这些青涩的面孔正在梦想与现实落差中经历“毕业阵痛...(展开)

想打造一只超级敢死队，就必须做好愿意付出一切聘请最好的队员的准备。迈阿密马林鱼（Miami Marlins）棒球队以 3.52 亿美元的天价续约外野手詹卡洛 -...(展开)

为什么我来面试了，但是最终却没有消息？这个问题，很多招聘官漠不关心，因为他们无法体会这种“痛”，即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。招聘官不回应这种“痛”...(展开)

在面试过程中，你可能会遇上一些意料之外的题。比如应聘摩根大通金融分析师时你可能会被要求讲个笑话，应聘德勤的财务总监时可能得举出3个不认识却很羡慕的人物，甚至还得...(展开)

CCTV央视的主持人张灵泉离职，在那篇800万人看过的文字中她写道：“我今年42岁，1997年来到中央电视台至今也有18年了。人生从哪个角度算都过了一半。从头来...(展开)

俗话说，人一上百，形形色色。同样，在招聘管理过程中，同样会遇到形形色色、各种各样的人，作为面试官，一般情况下，对“人的不同”这种情况都可以理解，但惟独对下面五类...(展开)

Managershare：被禁用了，太好了。Google 的面试题以难度高而闻名，其中有一些已经难到被 Google 放弃使用了，你想来挑战一下吗？即使是最成功...(展开)

Managershare：“谈薪”不是斤斤计较，而是一份对自己劳动的尊重。如果你自己都不看重自己，谁会看重你呢？说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和...(展开)

Managershare：如果你是扎克伯格就可以只穿一身衣服，道理是一样的。单位招聘，我是主考官之一。面试当天一大早赶去，休息区已经有几个应聘者先到了。刚巧办公...(展开)

Managershare：不要忘了，公司在对你进行面试的时候，你也在面试这家公司。面试官喜欢求职者提出一些诚实的问题。因为这表明你有一些自己的想法。亲爱的安妮：...(展开)

Managershare：靠谱的员工更讨喜。绝大多数的面试建议都在关注候选人的技能。如果你是面试官，那么你得到的大部分面试指导都是关于如何评估候选人的技能；而如...(展开)

看过《生活大爆炸》的朋友们，都十分喜欢里面的一个人物——谢尔顿。一个智商180的物理学天才，情商几乎为0，说的话做的事让人啼笑皆非，是一个不折不扣的奇葩。在生活...(展开)

看着地铁上密密麻麻爬满了拉勾、猎聘、智联等诸多招聘公司的广告，金三银四，又是招聘跳槽的黄金时期。只是今年正处经济寒冬，战场如何呢？某些招聘网站公布的数据侧面告诉...(展开)

最近，碰到一个奇怪的候选人，之前面试表现的都很好，各种满意，但是在拿到offer后，却老是因为一些五险一金，福利，产假等等相关的问题，不停地发问，但是又说对公司...(展开)

Managershare:很多时候，企业招聘就像相亲，要找那个最适合的人，而不是那个最优秀的人。做HR十年，接到过一些高校的邀约，让我去给即将毕业的学生讲讲课。...(展开)

Managershare：“眼缘”很重要。曾经听过这样的约会理论，“女人会在交谈最初的3分钟内决定是否要跟那个男人回家”，虽然可能有点夸张，但这也正符合了第一印...(展开)

一位朋友在邮件中告诉我：他是一个刚毕业的大学生，求职面试很多次，可总是失败，觉得很灰心。那今天的文章中，时光要跟您分享的是一个五次面试均遭失败的求职女生的经历，...(展开)

一场成功的面试不仅仅取决于你优秀的简历和完备的个人素质，它也会受到各种细节的影响。有时候，一些意想不到的简单小窍门就可以让你的面试旗开得胜！1:让一切都井然有序...(展开)

看到这个标题，可能有小伙伴会说，招聘时不是要强调看候选人的能力潜力执行力，为什么企业一定要强调学历？难道一张学历就可以区分一个人的优劣吗？请各位先稍安勿躁，今天...(展开)

经常面试别人，也被别人面试的人来答。面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你；猎头有此问，也许会帮你，也许会坑你。你回答的目的，是帮自己争取...(展开)

本文不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被“秒杀”的五种表现。避免这些现象，能让你的面试成功率有效提高。1.这家公司没什么了不起——态度傲慢...(展开)

和张婷约时间约了两次，头一次是她那天正在忙着合同的事情。第二次去和她约时间，她很干脆“今天下午5点半吧”。说完，挺着大肚子，手上拿着几份简历从走出她的办公室门。...(展开)

大多数人都确信自己知道如何去沟通，因为我们无时无刻不在做这件事情。但是告诉未来的老板你就是为这个职位而生的却是一个漫长的过程，贯穿始终又极其重要。沟通到底有多重...(展开)