Managershare：有件事情，你从入职第一天起就应该准备。那就是：明确你这份工作的目的，知道自己想要什么。每个人毕业后初入职场都会有一段迷茫期，你能多快走出迷茫期，能多久明确自己以后的规划，是最重要不过的。
跳槽这个词在职场里非常的常见。
这个词从某种意义上说，带着一点光荣性，为什么？
因为你可以走，也可以选择不走，主动权在你手里！
从某个层面来说，跳槽和裸辞好像有那么点儿反义词的味道。
川叔对于跳槽这个词儿的理解是，斜上角四十五的度的提升。
或许有人会说，谁告诉你跳槽一定是提升啊？也许还有平移啊，或者还有跳得的一家不如一家啊！
呃……一家不如一家那你不是跳槽啊，是跳井好么？
平移？呵呵，是因为同事挤兑，上司排挤，姥姥不疼舅舅不爱最后才走的？你那不是跳槽，是落荒而逃。
其实我少年时代，对数字没多大的概念。【现在也是这样】
所以我觉得工资这东西呢，差不多就行了。
所以那时候对于跳槽没啥概念，就觉得干得开心就干，不开心就走。
至于是2800还是2500，无所谓，反正不是还有老板画大饼的提成么？
反正不是还有未来么？
不论是从2500到2800，还是反之，其实这都不是跳槽，这叫【换工作】。
每个人男人都有一个成熟的过程，每一个职场人的所谓职场规划也都有一个渐进的过程。
三十岁之前我根本没有规划，而且我特别讨厌规划这俩字。
我记得大学毕业的时候还有老师做什么就业规划辅导，讲什么巴拉巴拉的，我当时非常愤青地说，老师，你不知道计划赶不上变化快么？
【汗！貌似今天我写的这些文章和当年老师们做的事儿如出一辙啊？！真是报应】
是的，我不爱所谓的计划，对于二十多岁的我来说，谁和我聊所谓的职场规划，我都会说，我计划三年变成高富帅，迎娶白富美，担任CEO，你觉得可能么？
人人都有迷茫期问题是什么时候开窍？
我记得我在文章里写过那么一句话：穷人的世界里没资格谈理想和未来，活下来才是首要的，但是没目标的活着，其实会很迷茫。
尤其是在大城市，你一个人只身流浪，每个月是彻底的月光族。
你会有一种特别大的孤独感和恐慌，觉得自己在浪费时间和生命，在这个不属于自己的城市里，每个月拿着微薄的收入，去掉房租水电煤气吃饭，最后所剩无几。
如果你每个月的存款只能存下几百元，坦白说，多大的理想都会显得虚无缥缈。
毕业之后一定会有一段迷茫期，这段迷茫期可长可短。
我的迷茫期应该算是长的，六年。
六年里我基本每一年或者每半年就在换工作，我怕穷，怕死在这个城市，所以总是接兼职。
六年里我转了三次行，每转行一次我就迷茫一次，因为我不知道我能干啥，会干啥。
有句古话说，人穷志短，我想这话大概是没错的。
当年因为学的专业学费特别高，那时候恰逢家里遭遇了一些变故，所以农村老家的父母几乎是举债供我读完的大学，你背负这样一个十万元的负债，毕业却身无分文居无定所，心理压力有多大可想而知。
后来意外的阴差阳错，我因为一份兼职外快，算是得以还清了外债，也因此人生没了压力，就没了方向。
如果说才毕业那会儿努力拼命是为了希望有一天可以帮着家里还债的话，那么还完这些之后就觉得可以了，没必要再继续努力了，人怎么样都是活着，干嘛那么辛苦呢？
或许这个经历对比现在的我看起来有那么点励志，但是在当时我根本没什么励志的想法。
唯一的想法就是，这个城市那么多人，他们和我一样默默无闻，我一辈子也不会有多大的成功，多远的理想，既然怎么做结果都一样，那么何必那么辛苦呢？就混呗！
所以之后的工作我几乎完全是在凭爱好，拼热情，那时候考虑的不是哪个行业如何？自己适合不适合，而是，因为我喜欢，所以我才做。
我的成熟源于人生里的第一份“高工资”，广告公司的入门工资，月薪五千块。
如果让我给现在的自己所为的职场规划找一个理由和启动点的话，那么我很坦白的告诉你，就是，我怕失去。
是的，因为害怕失去，所以才一直拼命向前跑……是不是听上去有点懦弱？或者比你想象的更蠢？
我没办法预言别人的人生里是不是也一定会有一个这样的点。
就好像有的人经历了初夜就从男孩变成了男人，而有人则是结婚生了孩子，才意识到自己要承担起责任。
成熟这个东西，因人而异。
第一份比预想中多一倍的薪水，让我拿得无比谦卑，这份谦卑背后的不自信是因为我内心里一直都觉得，我配不上它。
“配不上”这是一种略带点愧疚的心理活动。
你觉得你配不上你老婆，所以你会格外对她好。
你觉得你配不上老板给你一个月五万的薪水，所以你会工作特别卖力，加班特别来劲。
但是这份配不上背后，是极度的不自信，内心脆弱如纸，诚惶诚恐，压力巨大。
所以一段配不上的婚姻里，如果高高在上的一方出轨，势必会引发原本弱势一方的极大反弹，老子装孙子一辈子，最后你背着我偷汉子，这种恨不得千刀万剐才解恨的心情不难理解。
而一段配不上这份工作的心情，会驱使你拼命提升，希望早日能和别人在一个水平线上，所以哪怕是一句不经意的“真不专业”都会让你内心崩溃。
关于我的第一份“高薪”工作，我不想重复我的努力。关于当时我遇到的那一任爱好抢功的女上司，我在其他的篇章里也写过，这里也不想重复。
我觉得我能忍耐下来，最大的程度就在于，我害怕失去。
当你再也不用兼职奔忙也可以生活安稳的时候，你才会滋生些许的不满足。
你会渴望加薪，渴望被肯定，被人注视。
而这些渴望的前提是，你不能丢了这份工作。
对于当时才转行到广告这个圈子的我来说，我无法想象，如果离开这家公司我会去做什么？
或者我能做什么？
我还可以拿这样的薪水么？我一点自信都没有。
这份诚惶诚恐让我第一次萌生了，我要保住自己的位置，第一次对于一个公司，我有了要留下的想法。
这份想法让我日后被人欺负，耻笑，奚落，嘲讽，面对客户的刁难，同事的不配合，领导的鄙视，都能够一一容忍下来，没关系，我不懂，我可以学。
这份不想走，怕开除的想法才有了我后来人生里的第一次项目谈判，第一个独立接单，第一次成交，即便上司抢了所有的功劳，但是那对我而言却是一种“原来我也可以做到”的欣喜。
世界上最大的激励莫过于，你去努力之后发现原来看起来很难的事情，你也可以做到！！
如果说，现在的你透过文字看到的川叔是自信的话，那么这份自信都是在五年前的那个表彰会上，在我的上司风光无限接受大老板赞赏站起来发言的时候，我内心的鼓掌只有我自己可以听见。
那掌声告诉我，你看！你能行！
这句颇有点撒狗血的标语在接下来一系列的人事变动，金融危机大裁员，部门合并当中成了支持我一次次从未知开始的动力。
有了动力，那其实你离开窍就不远了。
对我来说第一次开窍来的有点突然，部门负责人跳槽问我要不要和他一起，那是我人生第一次学会，在恰当的时间点提出涨薪水。
那是我第一次去思考，我跟着老大一起走，我要得到什么？
钱还是职位？还是两者都要有我才走？
我要加多少钱合适？太多他会选择别人么？
到新的公司，人事纷争几乎是一年一个样，我两年换了三任领导，这在最短时间内催熟了我，我从进公司的时候就为自己定了一个目标，我要在这个公司坚持三年。
为什么我这么定？
是因为在广告公司后期，我尝试投了一些简历，那时候还没有人去指导或者可以回复豆油这种事。
我获得的唯一的一个面试机会和我当时负责的内容差不多，也是做一本企业刊物，但那是一家教育培训机构，我当时觉得自己的专业水平完全可以胜任，所以几乎是自信满满，面试的HR被我装逼的气场完全压制住，最后请出了所谓的人力资源总监。
那个总监几乎是以挑毛病的口吻说，你的简历最大的问题就是每个行业都时间很短，看着好像懂得很多，其实只是样样通样样松而已，不过我还是很看好你的专业能力的，如果你来这里，我可以考虑给你月薪两千五，之后每个月会有五六百元的浮动奖金。
我几乎是还没等她话音落地就站起来说，我觉得我们没必要谈下去了，因为我们对话不在一个层面上，之后又非常不客气的说，对不起，您可以把我的杂志还给我么？【这种装逼的行为几乎可以算得上今天面试的反面教材！但是当年那个玻璃心的小男森根本无法接受这样的打击。】
虽然我当下很冲动，但是在回去的路上我就一直在反思，为什么她会给出这样的一个价格？是我的本事不行？还是行业的问题？最后我总结出，普遍的服务业和出版业基本都是辛苦而清贫的行业，你想拿高薪水，不去一些高大上的主流产业，那你只能当一个入不敷出的苦逼。
因为有了这么一次教训，所以我第一次认清楚了自己。
也第一次明确了，我要留着地产这个目前还有钱牛逼的行业，而且我需要一份为期三年的一个工作经验，而且我必须在三年内，争取接近核心业务，争取接近核心管理人员，不然我依旧是一个编外人员！
当下这份工作的目的你想清楚了吗？
跳槽，最先要明确的就是你要明确你的目的。
你换一个平台也好，甚至换一个行业也好，你为了什么？
如果是为了钱？那你现在有什么？有技术？有经验？有资源？
如果是为了职位，那是觉得你现在可以到什么样的位置？主管？经理？总监？
如果是为了学习，那你现在最希望做的是什么？为了这个目的你可以接受的工资底线是多少？
跳槽一定是先有想法，才会有行动。
为了赚大钱的，你需要早早就开始把一些核心的东西，值钱的内容掌握，不然下一家凭什么请你？
人家花高薪请你不就是看中你手上那么点核心的东西么？
为了职位的，你或许觉得你在这家能力已经足够，但是升迁困难，你换下一家，你要带去的不仅仅是资源，还需要有你的想法，包括组建部门，包括领导能力，这些是必须的，此外还有就是眼界以及关于未来发展的计划，一个小头目和一个大头目看待未来是不一样的！
如果你是为了去那边学习，或者你是换了一个行业，可能要从头开始，那一定要换一个心态，再从低姿态做起，而且要给自己一个期限，要坚持多久，我这样吃苦是为了什么目的，这样你才能够忍下来！
我从进这家企业的时候就明确了自己的目的，三年的工作经验对我很重要，更重要的是，我要每一年都必须有提高，有表现，有成长，我必要要和直属领导达成一致，才能了解“领导想法”学习战略的眼光和规划，我不给自己目标，我就一定会在这个位置混吃等死，最后被淘汰！
跳槽看起来很美丽，付诸行动可没那么简单
四年后我觉得我拿到了我预想的，也差不多到了一个自己的瓶颈，无论是向上升迁还是平台都出现了局限性，所以我要选择离开。
离开去哪里？这个我自己有了一个相对明确的要求。
这些要求都是通过一轮一轮的面试得出来的经验，谁靠谱？谁是大忽悠？
这家的企业文化如何？见总经理你就知道他会给你开多少钱。
我需要一个怎么样的企业背景，这对我未来的职业发展会有什么驱动力，我需要提出什么样的职业需求，我希望在哪方面加强，新的平台可以给到么？
这些需要你未来靠行动去验证，但是出发前如果不决定方向，那么走多远多累，其实都是徒劳无功。
发挥长处补充短板，其实你只有几年的时间去做这件事，而每一次的职场更换代表的则是立场、职位、眼界的大洗礼！
很早年的时候我听到别人说，跳槽找猎头，会觉得非常不可思议。
我当时还傻乎乎的问，怎么样才能找到猎头？
有人就一边笑一边说，等你到了一定的位置，猎头就会自动找你了。
我记得我第一次接到猎头电话的时候，那种欣喜和中了五百万有的比！
而且多和一些猎头聊聊，有助于你职场的定位和位置的明确。
在这家公司前两年的时候，我的职业方向也一直摇摆不定，因为我非常想做营销，但是却一直没有机会深入现场，最后还是一位猎头说，现在营销人才多如牛毛，你又何必加入里面呢？
我这才恍然大悟。
我在这个公司第二年开始有一些猎头找上来，但是一般来说都是发了简历就不再有消息了。
那时候我还没有总结自己的简历是不是有问题。
第三年的时候，有猎头提出，可不可以针对招募的职位修改一下您的简历？让重点更突出一些？我这才意识到简历的重要性。
我现在的这一版简历几乎是猎头一点点要求，逐渐演变的结果。
我也在一轮一轮的面试里，逐渐明确了自己的价格。
跳槽，你要做的基本工作就是，明确目的，知道身价。
有了这两点，哪怕你最后是不离开，你也会和领导提出加薪申请的时候有一个价格参考。
我有了跳槽的计划是从去年九月份开始的，从最开始非常生涩的面试，到小公司的试水，到大企业的面试流程，基本上是一点点掌握到了规律，最后才有了所谓的你看到的关于面试的心得。
跳槽只是一个念头，要把它付诸于行动，需要有太多的动作。
这里面包括了你的能力的自我梳理和评价，你在现在的原点如何看待未来的规划，还有你的硬件设施，比如你的简历、你的面试经验，你的人脉资源，你的消息来源等等。
所有的这些准备都到位了，你的跳槽才会成为一个比较可以落地的实际行动。
我不赞成裸辞的最大理由是，一旦你是赋闲在家的状态，薪水待遇基本会被HR卡得死死的，而你一旦是上班，那他们会比你还着急，春节前是一个面试的高峰期，我提出的要求是希望年薪翻倍，之所以这样提是基于当时几轮的市场行情，而且我当时已经有了一个保底的offer到手。
当你知道你的身价的时候，你根本不会理会人力总监的那些所谓的岗位上限，绩效工资，年底奖金之类的画饼。
你的能力，与岗位的匹配会让你信心大增。
我提出辞职前，直属领导已经预感到了，所以领导的魅力就是第一时间洞察下属的状态，能补救的赶快补救，补救不了的，立刻找代替人，这就是领导！
领导在我还没开口之前先找我谈，因为临近年关事情非常多，我当时手上负责了三个大项目，任何一项完不成都让领导吃不了兜着走。
因此领导找我谈话的开篇就很明确，年底会调整薪水，希望问我对明年薪水的期望，我们俩心知肚明的做了一番表面风平浪静暗地却针锋相对的谈话，她希望我先给价格，我希望可以和市场平齐，这番谈话和与HR谈工资是差不多的，于是为了让她知道我对市场的把握，我告诉她去年我负责一个项目工作量的市场价格，然后笑着说，今年我负责三个大项目，而且我负责了一年，成效您看到，我相信你也会给我一个合理的答案，于是她给出的价格刚好符合我的内心底线。
这事情就暂时落下帷幕。
每一次跳槽都应当是一次成长
所以你要明白，跳槽只是一个状态，不见得你下一家公司一定比这家好，你要适应新的环境，新的团队，新的企业文化。这需要过程，所以跳槽的成本非常高，这也是为什么薪水要翻倍或者至少上涨百分之三十的理由。
因为这些是你去适应新环境，以及有可能你在试用的90天内被开除的一个补偿。
所有的开始都意味着冒险，所有的重新出发都取决于你的勇气！
走不走的其实没人怪你，但是即便留下你也最好要明白现在的你在市场的什么段位。
你还需要做什么样的能力补充。
我觉得这才是整天吵着跳槽的人好好思考的。
一旦确定了方向，有了大概意向的公司，那么剩下的就是提前做好工作的切分，结算。
好聚好散是考验人品的，前任公司的上级以及HR对你的评定和印象，是你入职前后背景调查重要证据的来源。
大家只是一起共事，没必要最后走的时候成了仇人。
你在上一家做不好收尾，下一家也会预防你这样。
我一直觉得跳槽是应该放在内心的一种原动力。
它代表你的追求和目标，而不是你口头的标语，和说走就走的理由。
每一个所谓的跳槽都应该是斜上方的爬坡成长，年纪越大越应该谨慎和做到万全。
因为你会越来越输不起。
薪水不是决定你价值的唯一指标，但是薪水可以代表的是平台对你衡量的一个基准。
你觉得薪水太少或者涨幅不大，你需要反思的是，你是不是能力一直在基准一下，或者你已经接近了峰值。
无论哪一点都值得你好好思考，接下来你是要补充专业能力，还是需要增加你的领导才能或者战略眼光。
有人觉得人生里跳槽越少越好，有人觉得跳槽越多成熟越快。
我觉得跳槽的多和少其实和你内心的成熟度有关。
你目的越明确，越容易得到，越迷糊，越容易烦恼。
跳槽是一个早准备早下手，早聚合早放手的过程。
如何能做到，自己成长，大家祝福，挥挥衣袖带走的都是赞美，这才是个值得思考的问题。
