我们现在比较多地谈到候选人体验，但是往往表里不一。在我们与候选人接触最多的面试流程中，一些不经意的举动，表露出你还是没那么注重候选人体验。不信，那就看看你有没有犯过面试官常犯的这十个错误：
1、让候选人一直等着
候选人如约前来面试，但面试官不一定有时间。于是，你就把候选人晾在会议室或大厅里，让他孤零零地在那里等着，有时候甚至连一杯茶水都没有。
也有可能你以前找工作的时候也遭遇过这种状况，你认为它很正常。但是你有没有想过，如果候选人迟到一段时间甚至不来，你会怎么想？当候选人坐在会议室里等待的时候，正好也给了时间反思他的选择，“我真的要为这样一家公司或这样一群人工作吗？”
2、毫无准备，就仓促面试
面试官总是很忙的，忙到他没有时间看一眼候选人的简历。到了面试的时间，他就仓促拿起简历，前去面试。遇到候选人，总是习惯地让候选人做一下自我介绍。在提问时，也难免天马行空，不知所以。
要知道，你所面对的人，有可能成为你的同事，去推动业务的进展。毫无准备的面试，很难挑选出合适的候选人，更不用说，会让候选人深深地感受到不被尊重。
3、对空缺职位缺乏了解
这在招聘官里颇为普遍。很多招聘官对于空缺职位的理解，仅仅依据用人部门所提出的岗位需求和工作描述，对于实质的工作内容及优先次序，不甚了解。这直接造成他会邀约来一批不太合适的候选人，在面试时所提的问题也流于表面。
可能有人会说，HR主要是考察文化匹配，用人部门才应该考察技能匹配。这看起来像是一种托词。在你眼中所认为的匹配究竟是什么？
4、不给候选人提问的时间或机会
很多面试官问完候选人问题，得到自己想要的结果之后，就结束了面试。要知道，这种行为有多么粗鲁。无论对方是谁，来应征什么岗位，他都有权了解到他所想要知道的一切。
如果你不给候选人提问的机会，其结果是他在接到Offer时，会加长考虑的时间，并增加接受Offer的不确定性。
5、面试的时候没有正视候选人
有些面试官，在与候选人交流的过程中，总是习惯盯着简历或笔记本，然后按部就班地询问面试问题。他没有正视候选人，观察候选人在面试过程中面部表情及行为习惯。
且不说这样的面试官，对候选人是否尊重，如果仅仅只是如此，面试官大可以发一封email，完全没有必要邀请候选人大老远跑过来面试。
6、在候选人说话的时候打断他
这可能是有些面试官的一种行为习惯。喜欢在别人说话的时候，打断他，强行插入自己的观点和见解。
这种行为是非常不礼貌的。面试官不仅要成为一名合格的提问者，也应该是一名合格的倾听者。
7、面对候选人时盛气凌人
这是非常糟糕的面试官，常见于有旧国企经历的老一代HR。可能有的面试官是出于压力面试的考虑，但是更多是源自不知哪里而来的优越感。
工作本身是双向选择。公司在挑人，人也在挑公司。如果公司真这么牛，怎么会有这么差劲的面试官呢？
8、告诉候选人“我们还要考虑一下”
说这样的话，有一部分为谈薪砍价考虑。但是有时候，这是“聪明反被聪明误”。一旦候选人获知这种情况，他可能没有那么大的耐心和决心来迎接这场竞争。还没等到你张口和他谈薪水，他就选择了另外一家看起来没那么优秀但是稳妥的Offer。
9、问一些不相关的问题
以前效仿大公司的做法，有些面试官喜欢问脑筋急转弯式的问题，实际上他也不清楚问这些问题究竟能考察出什么来。
还有些面试官喜欢问一些无关紧要的问题。比方说，“为什么你期望在这里工作？”你期望候选人怎么回答？为了世界和平么？
10、不给候选人反馈
好的面试官通常会告诉候选人招聘流程下一步的安排。如果候选人认为这是一个值得考虑的工作机会，他会一直惦念着面试的结果——这种惴惴不安的等待，可并不是什么好的体验。
