CCTV央视的主持人张灵泉离职，在那篇800万人看过的文字中她写道：“我今年42岁，1997年来到中央电视台至今也有18年了。人生从哪个角度算都过了一半。从头来...(展开)

前几天发了个微博，感慨如下：有太多人，只知道羡慕别人的成就，却看不见别人的汗水，这已经被无数鸡汤文提到；那么也有不少人，汗水付出也很多，加班很辛苦，累的七死八活...(展开)

Managershare：被禁用了，太好了。Google 的面试题以难度高而闻名，其中有一些已经难到被 Google 放弃使用了，你想来挑战一下吗？即使是最成功...(展开)

我曾在一家跨国化工公司，带领100名高管参加远离工作的团队活动。这些工程师的谦逊、友好和礼貌一开始就让我非常吃惊。后来我决定冒一次险，让他们知道虽然他们都很友善...(展开)

也许你是最适合这份工作的人，但如果人事部经理只是瞥了一眼你的简历就扔进了垃圾桶，他永远都不会发现这一点。即使在这个在线职业社交的时代，一份优秀的简历仍然是成功找...(展开)

管理转型的本质是人的转型；而人的转变，需要依次解决三个问题：知不知、能不能、愿不愿。发火和骂人只能解决其中的一小部分问题。我初次见到陈董事长的时候，他刚刚对属下...(展开)

Managershare：不要忘了，公司在对你进行面试的时候，你也在面试这家公司。面试官喜欢求职者提出一些诚实的问题。因为这表明你有一些自己的想法。亲爱的安妮：...(展开)

作为职业人，以如何的心态和工作方法对待你的组织（或企业和老板等），是笔者思考了10多年的问题，下面把自己的一些想法，和网友们分享，其中的内容来自于本人在5家企业...(展开)

Managershare：靠谱的员工更讨喜。绝大多数的面试建议都在关注候选人的技能。如果你是面试官，那么你得到的大部分面试指导都是关于如何评估候选人的技能；而如...(展开)

最近，碰到一个奇怪的候选人，之前面试表现的都很好，各种满意，但是在拿到offer后，却老是因为一些五险一金，福利，产假等等相关的问题，不停地发问，但是又说对公司...(展开)

Managershare：看来，面试还真是有大学问。我经常对外吹牛我面试过一万个人，其实这个经验是最唬人的，也是最不靠谱的，但很多老板都愿意听……他们招聘时总觉...(展开)

谷歌公司人力资源总裁表示，应聘者的考试分数对谷歌公司来说毫无意义，谷歌公司并不关心你在哪所大学毕业的。一个大学文凭的成本差不多购买四辆小汽车了，无论您有多么看似...(展开)

你是不是从早忙到晚，感觉自己一直被工作追着跑？但你的忙乱也许不是因为工作太多，而是因为没有重点，目标不清楚，所以才让工作变得越来越复杂，时间越 来越不够用。一天...(展开)

经常协助老板面试HRD，也经常面试HR各个层级的候选人，总体的感觉是大公司HR的专业能力的确比中小型公司的HR强。除了基本素质之外，我觉得很重要的因素是缺乏这样...(展开)

据美国一家研究所做的一项调查显示，有80%以上的企业管理者经常发出这样的抱怨：员工语言表达能力每况愈下，这主要表现在两个方面：与同事沟通出现语言障碍，向领导汇报...(展开)

前几天，朋友公司上线了一个新版的人事系统。由于刚发布不久，系统还存在较多的 Bug：有些历史数据无缘无故消失了，有时招聘通知没有正常地发送出去。朋友作为一个 H...(展开)

工作中都是团体作战。因此， 核心员工跳槽的确是老板们都不愿遇到或是措手不及之事。8位美国青年企业家协会 会员告诉我们，在这个时候我们应该和员工聊点儿什么。第一：...(展开)

对面坐着的是面试官或者是未来的老板，你知道他们想要听到看到的是什么吗？你知道如何让谈判最终达成自己的愿望吗？真正的薪酬谈判，也许你从来不了解。从原公司跳槽的sc...(展开)

Managershare：来正一正邮箱使用上的三观。昨天看到一条吓死宝宝了的微博后来仔细一想应该是博主想给自己的知乎涨人气。所以今天笔者从专业角度为大家纠正一下...(展开)

会议技巧，是个老生常谈的话题了。但回想起这些年开过的会，却大多是把10分钟能说完的事都开成了两个小时。10点钟的会，那就10点10分到吧，反正总有人10点一刻才...(展开)

Managershare：工作越少，收获越大？在这个信息碎片化的网络社会中，我们极容易成为信息过载的受害者——看似马不停蹄地在主动或被动地“完成这个”、“解决那...(展开)

今日之职场，十分注意维护自己形象格外重要。工作环境在金融危机之后变化很大。员工的需求和问题越来越多。身为女性，我们必须在强势地位上站稳脚跟。只有牢牢掌握我们的薪...(展开)

你深知沟通对于管理至关重要，花费大量的时间和精力跟下属沟通，为什么却总是越谈越崩，不得不草草收场？你自认为广开言路，愿意倾听，为什么下属却总是三缄其口？即使提了...(展开)

我该考研还是工作？我该生孩子还是升职？我的梦想是环球旅行，但我的工作朝九晚五，怎么办？人们常常会陷入这样一种“选择僵局”，——两个选择A和B，哪个都有可取的地方...(展开)

自信的人更愿意接受挑战，更易取得成功。反之，上班族的行为会忠于自己的预期，如果在事情开始前就认为自己做不到，那么最终上班族只会被框架限制而不会成功。如何增进职场...(展开)