Google 的福利制度一直为人所称道，休假制度更一直是硅谷的标准。在Google 工作三年的员工每年有15天的假期，工作四年的员工每年有20天假期，而工作超过六年的员工甚至可以有25天的休假。
不过Google 的休假制度还有一个特别之处，就是员工之间可以相互赠送休假的时间。这一做法起源于几年前，当时一位Google 的员工父母生病，不得不回家照顾家人，但是当他假期结束的时候，家人的病情并没有好转，这名员工不得不选择无薪休假，或者回到公司上班。
该员工团队中的另一位同事听说后，发起了一项提议，希望其他有假期的同事把假期捐献给这位同事。Google 的人力主管Laszlo Bock 在Google的第三个“带父母来上班日”讲述了这一故事。“带父母来上班日”是Google在山景城举办的一个庆祝活动，希望员工的父母从世界各地来到Google，了解Google。
“从那件事之后，我们就允许在员工有需要的情况下，由其他员工为其捐献休假时间，”Bock对父母们说道，“最关键的是，这一规定并非来自行政部门，而是来自您的亲人，他们认为这很重要，我们就把它添加到公司的管理制度中，以便所有的人都可以受益。”
Google 的一个管理原则，就是允许和鼓励聪明、有创造力的员工来推动公司的变革，这个小故事很好的反映了这一价值观的实践。
