Managershare：随着时代发展，企业人才日益年轻化，新生代员工正在成为企业发展的主力军。为帮助其快速成长、发挥其最大潜力，企业虽投入了大量精力，却面临着...(展开)

曾几何时，“将人力资源部炸掉”的呼声让HR们很受伤，一直在为员工服务和谋福利的部门，怎么成了鸡肋？当时代已经发生变迁，人力资源部的服务对象也在发生巨大变化，而人...(展开)

最近读了沙因的《组织文化与领导力》一书，读完后收获很大，使得我在企业文化建设方面的很多困惑都得到了解答，此书不愧为企业文化的经典学术名著。同时，结合自己对企业文...(展开)

海量信息的量变可以引起质变。百度文库就是互联网思维，把微不足道的人调动起来，上传微不足道的东西，形成了大价值。一个人的信息可能不重要，但是有13亿人的信息时就很...(展开)

谈到推行绩效管理工作，很多人都会提到，推行绩效管理工作的过程中，会遇到很多阻力，会遇到很多人持反对意见。那么下面，我就将这些问题汇总，并给出本人所理解的问题原因...(展开)

领导力内部网络是一个在线社区，今天我们的问题是：“如何留住最优秀的员工？”以下是网络招聘平台HireVue公司CEO马克·纽曼的回答。没有人会说自己最喜欢的工作...(展开)

Managershare：不光要节约用水节约用电还应该节约用人啊。两个我亲历的加班故事故事一：二十多年前，我在一家日用化妆品厂工作。刚开始的时候，的确是因为生意...(展开)

自从今年4月份宣布裁员的消息以来，一直都有人在离开IBM。只不过这次是在荷兰，并且采用自愿离职计划来裁减员工。这并非IBM第一次使用自愿离职计划，只不过和过去相...(展开)

生活在互联网+时代下的员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战：员工更喜欢有趣的工作，希望参与管理，希望得到认可，希望有透明简化的环境以及情感表达等。这种挑战...(展开)

员工与老板促膝谈 “薪”需要勇气和胆识，更需要懂得“取加薪之势、明加薪之道、优加薪之术”。薪酬问题对于企业员工和老板永远是一个敏感的话题，双方不能有效处理的话，...(展开)

什么是OKR？如何通过OKR管理公司？Swipely的CEO戴维斯分享了自己在公司推行OKR的一些经验之谈。（Swipely是一家做餐厅云端管理系统的公司，先后...(展开)

玉林金融管理有限公司是一家全国性金融企业（简称玉林公司），总部设在北京，总部约有300名员工。近年来，随着国内金融行业的快速发展，公司业务发展速度日益加快，目前...(展开)

假设你有以下三位直接下属：辛迪总是业绩表现出色，很少寻求你的帮助，而且经常主动参与很多新项目。毫无疑问，她是每位领导都喜欢的“卓越型员工”，虽然她对其他同事的态...(展开)

1、这件事不赖我，我早就说过了遇见问题，遇见麻烦，双手一摊，来一句：这事不赖我，我早就说过了。讲求的是执行，预防针打的再好，没有执行，还是一句废话2、我不会做你...(展开)

作为挽留最优秀且最聪明的员工的一种方式，现在的很多公司要比以往任何时候更注重由其工作空间创建的公司环境。这种变化也是合情合理的——很多专业人士每周在办公室度过的...(展开)

在很多时候，员工对于你的“伟大的培训项目”并不怎么感兴趣，偷懒也是人之常情。因此，我们必须借鉴一下营销部门的做法，设法“营销”你的课程，以提高培训出席率。 &n...(展开)

薪酬诊断是企业人力资源发展的必要手段，同时也是企业在运行中常常忽略的环节。那么，如何发现企业薪酬诊断中常出现的问题并及时加以解决呢？   薪...(展开)

Managershare：员工福利，企业对员工的信任度等等都是企业文化的重要组成部分。如今，企业文化越来越被人们所看重，许多员工甚至把它看得和薪水、福利一样重要...(展开)

互联网代表着先进的生产力，也代表着开放、平等、共享等先进的文化和价值观，对于这些我相信没有疑义，有疑议的是，互联网公司有文化吗？最近一段时间，互联网公司总是出现...(展开)

开工第一周，大家过得如何？积攒了一个假期的工作多咩？今天还想继续聊聊招人这个话题。如果你是管理者，一定会有一天面临这个问题。我在招人时曾经面临这样一个局面。团队...(展开)

一、怎样找到人？人力资源管理遇到的第一个问题就是怎样找到人。在日常工作中，几乎每天都会接到要我帮忙招人的客户要求。目前市场上最需要的人才是哪几类呢？从要求我推荐...(展开)

1、过度重视高管空间  很多时候，高级管理者的办公室往往会被过度装修和装饰，空间也很大。实际上，高管如果与普通员工之间的距离太远，往往会对企业一线缺乏...(展开)

每个行业都有隐形超人，他们是能力极强，专心投入的行业专家，能够轻易取得受人瞩目的职业成就，但是他们更喜欢躲开聚光灯，默默无闻地工作。担任过众多全世界摩天大楼的首...(展开)

一提起领袖人物，人们脑海中最先浮现的便是杰克•韦尔奇或比尔•克林顿这样的大人物——他们善于交际，在公众场合更是活力四射。 一般来说，企业也更器重性格外向的员工，...(展开)

每年春节长假之前，总有那么几天甚至十几天，老板和员工都很发愁，员工发愁买不到火车票（去程和返程），老板发愁没人干活公司入不敷出。这几天又到了集中抢火车票的时间，...(展开)