跳槽去给竞争对手打工可能很棘手，但也有办法得偿所愿。“告诉你老板你要辞职（去对头公司）实属不易，”萨拉•林(Sarah Lim)说，去年她从一家猎头公司离职，加入了光辉国际(Korn Ferry)。
递辞呈时不妨这样解释，说你想换换环境尝试一些新事物，并表示对工作你已经尽心尽力了，人力资源培训机构罗菲帕克(Roffey Park)的首席执行官麦克•詹金斯(Michael Jenkins)这样建议。培训公司Praesta的合伙人史蒂夫•威格兹尔(Steve Wigzell)则说，如果对方反应冷淡，你要么忍耐一下，要么试着商量提早离职。
如果你的雇佣合同中包含竞业禁止条款(non-compete clauses)，你可能会被要求立即离职。
“这着实令人震惊，但不用往心里去，”萨拉•林说。
牛津大学赛德商学院(Saïd Business School)教授乔纳森•特雷弗(Jonathan Trevor)说，如果你被要求休“花园假期”(gardening leave)——这段时间内你会继续领薪水，但由于存在利益冲突，你会被要求不能从事任何工作——那么你不能与你的新雇主往来。
如果你要干满离职通知期，那务必站好最后一班岗，别抱怨，也别找别扭，而且要感谢同事们的支持。
“保持言行得体，因为你并不知道到头来会不会再回来，”詹金斯先生说。萨拉•林补充道：“最重要的是你要能够做到问心无愧，可以自认做事诚实正直。”
虽说花时间熟悉一下新公司可以接受，但最好别做任何实质性的工作，即使你已不是受任何法律限制的一方。詹金斯先生说，虽说竞业禁止条款很难执行，但如果管理者们怀疑有人在想方设法抢他们的业务，那么他们还是会尝试追责。
你的新工作一旦开始，特雷弗教授建议，就别在言谈中透露任何有关你过去客户、项目或同事的信息。事实上，如果你泄露了敏感信息，将会使别人警觉。他说：“这暗示任何敏感信息都不能让你知道。”
你必须遵守任何适用的法律限制，其中可能包括禁止招揽条款(non-solicitation clauses)，此条款规定，在一定期限内，你不得招揽原雇主的客户或员工。不过，当条款约定期过后，你向原同事推荐工作机会则合情合理。
注意别屡屡给别人讲原单位的事，也别卖弄以往的荣誉，它们早晚会失去新鲜劲儿和意义。“没人愿意听你没完没了地说你在老东家的光荣史，”詹金斯先生说。“什么能分享，什么应避而不谈，你必须心里有数。”
最后，詹金斯先生说，如果你被猎头相中，要明白他们想挖的是你，而不只是你的客户。
此外，特雷弗教授说，如果你并无意离职，搬出猎头当砝码，就为了让老板给你涨工资，则很不明智。“那样很容易适得其反。”
